當(dāng)前我國(guó)收入分配差距有多大，如何實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃建議提出的城鄉(xiāng)持續(xù)增收等目標(biāo)？縮小收入差距國(guó)家能做什么，個(gè)人又能做什么？

人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所綜合室主任王學(xué)力坦言，從基尼系數(shù)和實(shí)際體驗(yàn)角度，我國(guó)的收入分配差距偏大，這在學(xué)界和社會(huì)上是有共識(shí)的。

人社部勞動(dòng)工資研究所發(fā)布的《中國(guó)薪酬報(bào)告》則更能說明問題：2011年，2032家上市公司中高管平均薪酬為47.1萬(wàn)元，職工平均薪酬為8.2萬(wàn)元，相差5.74倍；其中相差最大的竟然達(dá)到112.77倍！

“縮小收入分配差距既要在收入分配政策、制度、措施上想辦法，更要革除導(dǎo)致收入分配差距過大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制弊端。”中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南說。

王學(xué)力認(rèn)為，要縮小行業(yè)收入差距，就要建立健全并實(shí)施對(duì)高收入國(guó)企工資的總額和水平雙重調(diào)控機(jī)制，加大對(duì)壟斷行業(yè)占有國(guó)有資源的相關(guān)稅收征收，提高其利潤(rùn)上繳比例；同時(shí)適時(shí)適度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，幫助勞動(dòng)密集型中小企業(yè)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

“另一方面，要打破壟斷，讓民間資本進(jìn)入一些可以開放的領(lǐng)域，逐步消除各行業(yè)在市場(chǎng)上的不平等競(jìng)爭(zhēng)狀況，消除某些行業(yè)通過壟斷和行政特權(quán)獲得暴利的機(jī)會(huì)，從源頭上縮小行業(yè)收入差距。”蘇海南說。

稅務(wù)專家認(rèn)為，我國(guó)應(yīng)加快健全稅收杠桿對(duì)收入分配的再調(diào)節(jié)功能。就稅制而言，個(gè)人所得稅調(diào)節(jié)收入分配最為有效，美國(guó)個(gè)稅收入占稅收總收入40%以上，可最直接有效地調(diào)節(jié)收入分配。

目前，個(gè)稅收入僅占我國(guó)稅收收入約6%，且六成收入來(lái)自工薪人群，這顯然不利于發(fā)揮其調(diào)節(jié)收入分配的功能。除個(gè)稅外，房產(chǎn)稅、遺產(chǎn)稅也是調(diào)節(jié)收入分配十分有效的稅種。