看第一學歷招人公平嗎？做到這幾點你一定會找到好工作！

【畢業(yè)季來臨，用人單位#看第一學歷招人公平嗎#？】《非正式會談》中就企業(yè)招人“第一學歷偏好”進行了探討，不少公司認為本科學歷含金量更高？在職場節(jié)目中受到關注的@何運晨Yancy 坦言自己因第一學歷不亮眼，“海投”屢屢碰壁險些找不到工作。而@陳銘Calvin 認為第一學歷偏好是反向公平，對于苦讀數十載沖擊高考的學子，這是他們贏得的長尾效益。

現在企業(yè)招人是不是非?？粗氐谝粚W歷？

很多網友反映：如果看第一學歷招人的話，像他們的爛學校，根本無緣進入名企。

所謂的第一學歷，意思就是通過高考后考上的大學，這個大學是本科還是?？?，是普通本科還是985或者211，這是第一學歷！

時代在發(fā)展，大學生數量一年比一年多，人才的篩選也一年比一年嚴格，企業(yè)招人看重第一學歷也是無可厚非的，這也逐漸變成一個不爭的事實。

就像今年，大學畢業(yè)生數量突破900萬，如果不按照學歷去篩選的話，社會上的企業(yè)是無法提供任由900萬畢業(yè)生去挑選的就業(yè)崗位的。

所以第一學歷非常重要，它代表了一個人的初始起點。

學歷高學習能力會更強，側面反映一個人在工作上學習新知識、新技能會有很大優(yōu)勢。

當然也不是所有企業(yè)都看重第一學歷，比如銷售類崗位，客服類崗位等，會弱化學歷因素。

但是想要進大廠的話，小編身邊有兩個朋友在大廠做HR，朋友表示想進名企第一學歷真的很重要，另外想換工作進大廠，大平臺的工作經驗會加很多分。

至于很多人爭論的學歷高不一定能力強之類的問題，其實沒必要。

用人單位重視是個人能力毋庸置疑，但一個初始起點很高的人，他的能力會差嗎？

第一學歷不高但是想進入名企有可能嗎？

學歷低，沒有名校光環(huán)，自我感覺能力也不突出，找一份普通的工作感覺根本看不到前路，對于這樣的求職者來說，難道想進入名企真的求路無門嗎？

其實并不是這樣的，很多大公司的崗位要的是最適合的，而非“最優(yōu)秀的”。

低學歷、無特長、沒人脈并不意味著進不了大公司，你只需要做到以下幾點，一定能找到心儀的工作！

1、從實習生做起

這個建議是對于剛畢業(yè)的求職者來說的，許多公司的旺季都會招很多實習生，工作內容很簡單，關鍵看的就是個人日常表現，如果沒有太大問題的話，轉正是很輕松的。

2、從基層崗位做起

對于職場老人來說，想換一份有前途的工作，完全可以降維求職，尋找適合自己的崗位，前途光明的職業(yè)，從基礎崗位做起，不要怕從頭開始，有時候下決心從頭開始的人才是最幸運的那一個！我認識一位河北唐山的老哥，三十多歲了，海南有家小公司但覺得不穩(wěn)定，15年考了金融從業(yè)證書，現在又在準備考律師。

3、選擇大公司的子公司或投資企業(yè)

其實我們自身條件不足的時候，就要適當放低要求，但是也是有選擇的放低要求，比如專門去找一些大公司的子公司、分公司或者投資企業(yè)、控股企業(yè)等，這樣的話，只要表現好是有機會進入總公司的。

4、不斷學習，提升自己

認識到自己的不足就要去努力彌補，不要怕變化，世界上不變的就是一直在變，害怕變化只會讓人止步不前。提升自己的辦法有三個：1）、考證；2）、考研；3）、積累經驗，成為特定行業(yè)資深人士或精英。

其中難度低的是考證，因為這個年齡還有各種條件限制很少，所以大多數人會選擇考證，比如那個唐山老哥，先考金融從業(yè)證書，然后去考司法。

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