【問題】
新的企業(yè)財務通則取消了職工福利費的計提，可實際工作中仍在按職工工資的14%計提。請問我單位應該如何進行賬務處理？
【解答】
《企業(yè)財務通則》取消了職工福利費的預提，是從企業(yè)財務管理的角度考慮（而非對會計處理的規(guī)范），不再要求（也即不再準予）企業(yè)按規(guī)定統(tǒng)一的標準預提職工福利費計入成本費用。但預提職工福利費這種方式是符合會計核算的基本原理的，因為職工福利費的支付與職工提供的勞務有一定的關系，所以在取消統(tǒng)一計提比例以后，出于權責發(fā)生制和配比原則等基本原則的考慮，企業(yè)可以根據(jù)自身實際情況，參考歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)，采用相對穩(wěn)定、可靠的計提方式，確定合理的計提比例，在日常核算中仍采用預提方式，確定應計入相關成本費用項目的職工福利費用，到年末再按照實際支出情況進行調(diào)整。
稅務方面，按照《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條的規(guī)定，“企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除”。這里14％是最高扣除限額，實際發(fā)生（即已經(jīng)實際支出）數(shù)不超過該限額的，準予據(jù)實扣除，超過的部分不能稅前扣除。
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