【問題】
如何確定合理的工資薪金?
【解答】
《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)明確了合理工資薪金稅前扣除問題:
《企業(yè)所得稅實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”,是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。
工資薪金總額,是指企業(yè)按照實際發(fā)放給員工的合理工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金,不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分,不得計入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。
各地在確定合理工資薪金總額時,可結(jié)合《湖南省地方稅務(wù)局、湖南省國家稅務(wù)局、湖南省勞動和社會保障廳關(guān)于企業(yè)工資薪金稅前扣除有關(guān)問題的通知》(湘地稅[2009]18號)文件規(guī)定執(zhí)行,即對實施工資集體協(xié)商制度的企業(yè),經(jīng)勞動和社會保障部門審查備案后的工資薪金可以認(rèn)定為合理的工資薪金,凡實際工資支出沒有超出協(xié)商工資薪金的,均允許稅前列支。