根據(jù)國務(wù)院國發(fā)〔1983〕68、74號文件和省委、省人民政府黑發(fā)〔1983〕24號文件精神，對我省農(nóng)林第一線科技人員、邊遠(yuǎn)地區(qū)科技人員和其他地方部分科技人員給予津貼。具體實施辦法如下：

　　一、關(guān)于農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技人員的崗位津貼

　?。ㄒ唬┰诳h以下（不含縣級）事業(yè)單位工作，具有大、中專畢業(yè)學(xué)歷或技術(shù)員以上職稱，現(xiàn)在從事農(nóng)業(yè)科技工作的國家干部，在現(xiàn)行的工資基礎(chǔ)上，向上浮動一級，作為崗位津貼。自一九八三年五月起實行，今后堅持在農(nóng)業(yè)第一線連續(xù)工作滿八年的，經(jīng)過批準(zhǔn)，將這一級浮動工資轉(zhuǎn)為固定工資；八年內(nèi)離開第一線的，取消這一津貼。正常的調(diào)資升級不受影響。

　?。ǘ┫硎軑徫唤蛸N的具體范圍和對象：

　　1、農(nóng)村鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、畜牧站、林業(yè)工作站、水利工作站、水利灌溉站、農(nóng)機站、堤防站、治澇站、水文站和獸醫(yī)站（所）的國家科技干部。

　　2、在農(nóng)村鄉(xiāng)、鎮(zhèn)地域的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、水利等事業(yè)性質(zhì)場、水庫、自然保護(hù)區(qū)等單位的國家科技干部。

　　3、中央、省、地、市、縣駐在農(nóng)村鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（不含縣所在地的鎮(zhèn)）地域的農(nóng)、林、牧、漁、農(nóng)田水利（包括水土保持）、農(nóng)業(yè)機械化等事業(yè)單位的國家科技干部。

　?。ㄈ└鶕?jù)國務(wù)院國發(fā)〔1983〕112號文件規(guī)定，自一九八三年暑期開始，凡到“縣以下農(nóng)村（不含縣級）工作的”大、中專畢業(yè)生，“自報到之日起，均按轉(zhuǎn)正定級的工資待遇”。其中屬享受一級浮動工資作為崗位津貼范圍的，一年試用期滿時，再向上浮動。

　?。ㄋ模┫硎芨右患壒べY作為崗位津貼的人員，在邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍內(nèi)的同時享受所在地方的邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，在其他地方符合條件的，可同時享受其他地方部分科技人員津貼。

　?。ㄎ澹┓矊賾?yīng)享受浮動一級工資作為崗位津貼的人員，要由單位按照規(guī)定填寫人員名冊及審批表，經(jīng)主管部門審核后，由各級政府人事部門批準(zhǔn)?？h（市）所屬單位由縣（市）人事部門批準(zhǔn)；地市所屬單位由地市人事部門批準(zhǔn)；省屬單位由省直主管部門批準(zhǔn)。在我省中央所屬單位由中央各主管部門批準(zhǔn)。

　?。ο硎艽隧棈徫唤蛸N的人員，要建立考核登記制度，要把有關(guān)批準(zhǔn)材料裝入檔案，作為將來能否轉(zhuǎn)為固定工資的依據(jù)。

　　二、關(guān)于邊遠(yuǎn)地區(qū)科技人員的津貼

　?。ㄒ唬ΜF(xiàn)在我省邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的國家科技干部給予邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。經(jīng)國家勞動人事部認(rèn)定的我省邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍包括：大興安嶺地區(qū)、黑河地區(qū)，撫遠(yuǎn)、饒河、同江、蘿北、綏濱、寶清、嘉蔭、虎林、密山、雞東、東寧、穆棱縣，杜蒙自治縣，綏芬河市和伊春市的烏伊嶺、東風(fēng)、豐林、紅星、新青五個林業(yè)局和雞西市實行邊境證管理的地域。其對象是：

　　1、具有國家正式中專以上畢業(yè)學(xué)歷的；

　　2、雖無規(guī)定學(xué)歷，但在教學(xué)、醫(yī)療、科研和其他自然科學(xué)技術(shù)崗位工作累計十年以上，經(jīng)縣以上主管部門考核確實勝任現(xiàn)職工作達(dá)到中專以上業(yè)務(wù)技術(shù)水平的；

　　3、在其他專業(yè)工作崗位上（按全國專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計分類）正式授予各種初級以上業(yè)務(wù)技術(shù)職稱的人員。

　　（二）津貼標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、在大興安嶺地區(qū)、遜克縣、孫吳縣、黑河市、嘉蔭縣、撫遠(yuǎn)縣、饒河縣、同江縣、蘿北縣、綏濱縣、虎林縣和伊春市所屬五個林業(yè)局境內(nèi)工作的，每人每月給予十五元津貼。

　　2、在德都縣、嫩江縣、北安市、五大連池市、寶清縣、密山縣、雞東縣、東寧縣、穆棱縣、杜蒙自治縣、綏芬河市和雞西市實行邊境證管理地域內(nèi)工作的，每人每月給予十二元津貼。

　　3、從省內(nèi)外招聘的內(nèi)地科技人員，除給予其他方面優(yōu)惠條件外，在經(jīng)濟(jì)待遇上，一般應(yīng)按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。個別當(dāng)?shù)貥O缺的科技人員，也可由雙方另行商定。

　?。ㄈ┓峙涞缴鲜鲞呥h(yuǎn)地方工作的大、中專畢業(yè)生，自報到之日起，即按轉(zhuǎn)正定級的工資待遇，并同時享受所在地方的邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

　　（四）享受邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的人員，在調(diào)離邊遠(yuǎn)地區(qū)時，津貼自行取消。在邊遠(yuǎn)地區(qū)工作累計滿二十年以上，退休后繼續(xù)留在邊遠(yuǎn)地區(qū)的，退休費標(biāo)準(zhǔn)提高百分之十，在退休費總額不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的前提下，可把津貼作為計算退休費的基數(shù)。

　?。ㄎ澹┫硎苓呥h(yuǎn)地區(qū)津貼的人員，由主管部門填寫名冊和審批表，經(jīng)縣（市）人事監(jiān)察局審核報地市人事監(jiān)察局批準(zhǔn)；地市所屬單位由地市人事監(jiān)察局批準(zhǔn)；省直屬單位由省直主管部門批準(zhǔn)；在我省的中央所屬單位由中央各主管部門批準(zhǔn)。

　　三、關(guān)于其他地方部分科技人員的津貼

　?。ㄒ唬└鶕?jù)國務(wù)院國發(fā)〔1983〕68號文件的精神，結(jié)合我省實際情況，對以下科技人員也給予津貼。其對象：

　　1、大學(xué)本科畢業(yè)生，畢業(yè)并參加工作滿十六年的；

　　2、大學(xué)專科畢業(yè)生，畢業(yè)并參加工作滿十八年的；

　　3、中專畢業(yè)生，畢業(yè)并參加工作滿二十一年的；

　　4、獲博士學(xué)位后工作滿一年的和獲碩士學(xué)位后工作滿三年的研究生；

　　5、自學(xué)成才人員，工作滿二十一年并取得中級以上技術(shù)職稱的。

　　沒有學(xué)歷的專業(yè)作家、專業(yè)畫家、專業(yè)雕塑家和知名的專業(yè)表演藝術(shù)工作者等，可參照中級以上專業(yè)技術(shù)人員的標(biāo)準(zhǔn)，由主管部門另行制定辦法，報省政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　?。ǘ┙蛸N標(biāo)準(zhǔn)：每人每月七元。

　　（三）其他地方科技人員津貼，分別由縣以上各級政府人事部門審批。省屬單位由省直主管部門審批。在我省的中央所屬單位由中央各主管部門批準(zhǔn)。

　?。ㄋ模┫硎苌鲜鼋蛸N的人員，凡現(xiàn)實表現(xiàn)不好，犯有嚴(yán)重錯誤的在他們沒有改正之前均不能享受。事假超過半個月的停發(fā)當(dāng)月津貼，超過一個月的停發(fā)兩個月津貼；病假超過一個月的從第二個月起停發(fā)津貼；事、病假期滿上班工作后繼續(xù)享受津貼。凡應(yīng)停發(fā)津貼的，均由所在單位審定。

　　在執(zhí)行本辦法時，要嚴(yán)格堅持條件，嚴(yán)格履行審批手續(xù)，防止弄虛作假、任意擴(kuò)大范圍等不正之風(fēng)的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即糾正。

　　以上第二、三項辦法，自省人民政府批準(zhǔn)之月起實行。所需要的經(jīng)費，按國務(wù)院規(guī)定和現(xiàn)行財政體制解決。在我省的中央部門所屬單位，可按以上標(biāo)準(zhǔn)請示主管部門決定。上述辦法屬我省的地區(qū)性津貼，調(diào)離我省時即行取消。集體所有制單位，可參照以上標(biāo)準(zhǔn)和范圍，由縣以上主管部門決定。以前有關(guān)科技人員的補貼、浮動工資及大、中專畢業(yè)生的工資待遇，凡與本辦法有抵觸的，原則上均以此為準(zhǔn)。