各區(qū)、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：

　　市人事局、市財政局擬定的《天津市人才發(fā)展基金管理暫行辦法》，已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請照此執(zhí)行。

　　二000年三月二十七日

　　天津市人才發(fā)展基金管理暫行辦法

　　津人[2000]16號

　　第一條　為加強對市人才發(fā)展基金的管理，充分發(fā)揮基金在獎勵、培養(yǎng)和引進人才中的作用，根據(jù)《中共天津市委、天津市人民政府關(guān)于聚集人才、充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》（津黨發(fā)[1999]28號，以下簡稱《意見》），制定本辦法。

　　第二條　天津市人才發(fā)展基金專項用于人才的獎勵、培養(yǎng)和引進。

　　第三條　組織機構(gòu)和職責由市計委、經(jīng)委、科委、教委、人事局、財政局共同組成天津市人才發(fā)展基金管理辦公室，負責人才獎勵、和人才培養(yǎng)、人才引進的資助審批工作。市人事局負責受理人才獎勵和資助人才培養(yǎng)、人才引進的申報工作，市財政局負責人才基金的核撥及資金管理工作。

　　第四條　人才發(fā)展基金來源

　　（一）市科技三項費用和科技發(fā)展資金中的一部分；

　?。ǘ﹪邑斦褪胸斦ｍ棑芸?；

　?。ㄈ﹪鴥?nèi)外各種機構(gòu)、團體、單位和個人的贊助或捐募；

　?。ㄋ模┤瞬虐l(fā)展基金的其他合法收入。

　　第五條　市人才發(fā)展基金的使用范圍和資助標準

　?。ㄒ唬┵Y助培養(yǎng)高級人才。

　　1.支持我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點技術(shù)領(lǐng)域、重點行業(yè)、重點學(xué)科發(fā)展所需各類高級人才的培養(yǎng)。

　　2.根據(jù)《意見》精神，對我市選拔出的“131人才工程”第一層次人選，在培養(yǎng)期內(nèi)，每人可獲得5—10萬元的資助經(jīng)費。其中，市人才發(fā)展基金出資50％，其余部分由獲資助人員所在單位匹配。資助經(jīng)費主要用于支持培養(yǎng)對象參加同內(nèi)外學(xué)術(shù)1技術(shù)交流，到國內(nèi)外參加研修及出版學(xué)術(shù)著作等。對博士后流動站計劃外自費招收的博士后，其日常經(jīng)費，由市人才發(fā)展基金資助50％。

　　3.按規(guī)定程序，由市統(tǒng)一組織委派的高層次管理人才出國培訓(xùn)費用，由市人才發(fā)展基金給予一定數(shù)額的資助。

　?。ǘ┮M海內(nèi)外高級人才。

　　1.引進國家重點學(xué)科、重點實驗室負責人，國家重大科研項目負責人，我市重點技術(shù)領(lǐng)域和重大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項目急需的科學(xué)技術(shù)帶頭人等科學(xué)家、技術(shù)專家，由用人單位提供不少于120平方米的住房并提供1萬元安家費。所需資金由市人才發(fā)展基金資助50％，資助資金的上限為30萬元。

　　2.支持引進學(xué)有所成的博士后。對在國內(nèi)外高等院校、科研機構(gòu)博士后流動站及國內(nèi)企業(yè)博士后工作站完成博士后研究課題、期滿出站的博士后，凡留津或來津工作的，一次性給予安家費和租房補貼5萬元，其中，市人才發(fā)展基金資助2萬元。

　?。ㄈ┆剟钣型怀鲐暙I的專業(yè)人才。

　　1.對獲天津市科教興市杰出人才獎的人員，根據(jù)其對經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展所做的貢獻，獎勵額度為5—50萬元，由市人才發(fā)展基金和獲獎人員所在單位分別提供50％的獎勵資金，并由市人民政府授予天津市科教興市杰出人才榮謄稱號。

　　2.對原有的天津市優(yōu)秀教學(xué)成果獎、天津市企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎、天津市科教興農(nóng)獎設(shè)立的獎級、獎項及獎勵額度，其所需資金由市人才發(fā)展基金統(tǒng)一安排提供。

　　第六條　申報程序

　　申請人才獎勵和人才培養(yǎng)、人才引進資助所需經(jīng)費，由主管部委辦局、區(qū)縣提出，報市人事局。對人才進行獎勵，應(yīng)提交專項報告，包括：獎勵依據(jù)、獎勵辦法、獎勵數(shù)額和經(jīng)費預(yù)算。對人才培養(yǎng)、人才引進進行資助，應(yīng)填寫由市人事局、財政局統(tǒng)一制發(fā)的《天津市人才發(fā)展基金資助經(jīng)費申請表》，并附相應(yīng)材料、證件。

　　第七條　申報時間

　?。ㄒ唬┡囵B(yǎng)高級人才申請資助，為每年的3月和9月。

　?。ǘ┮M高級人才申請資助，可隨時申報。

　?。ㄈ┆剟钣型怀鲐暙I專業(yè)技術(shù)人才所需資金的申請，按各獎勵辦法規(guī)定，在實施獎勵前一個月申報。

　　第八條　審批程序

　　（一）市人事局在接到使用基金的申請材料后的20個工作日內(nèi)，會同市財政局按有關(guān)規(guī)定完成初審工作。

　?。ǘ┦腥耸戮纸M織有關(guān)專家，對申報人才獎勵和資助人才培養(yǎng)、人才引進的材科進行評議。

　?。ㄈ┦腥瞬虐l(fā)展基金管理辦公室召開會議，對專家評議結(jié)果進行審核，提出資助建議。其中，對人才引進的資助，由市人才發(fā)展基金管理辦公室授權(quán)市人事局、市財政局進行審核。

　?。ㄋ模┙?jīng)有關(guān)市領(lǐng)導(dǎo)批準后，由實施獎勵的部門和培養(yǎng)、引進人才的單位，就經(jīng)費使用安排與市人才發(fā)展基金管理辦公室簽定協(xié)議，市財政局依據(jù)協(xié)議核撥資助經(jīng)費。

　?。ㄎ澹┦腥瞬虐l(fā)展基金管理辦公室于每年年初，向市委、市政府報告上年度市人才發(fā)展基金使用情況，提出本年度市人才發(fā)展基金使用計劃。

　　第九條　本辦法由市人事局和市財政局負責解釋。

　　二000年三月二十二日