為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部以及天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的要求，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》，我局決定在開發(fā)區(qū)內(nèi)實(shí)行工資集體協(xié)商制度，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下。

　　一、工資集體協(xié)商制度的意義

　　建立工資集體協(xié)商制度，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大職工切身利益以及用人單位合法權(quán)益的重要手段。公開、公平、合理的工資制度和工資水平，有助于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，并保障用人單位的持續(xù)健康發(fā)展。同時(shí)，工資集體協(xié)商制度也是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要特征，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該通過建立一套完整、嚴(yán)格和有效的運(yùn)行機(jī)制，來保證分配過程和分配效果的公平性和合理性。

　　二、工資集體協(xié)商制度的原則

　　工資集體協(xié)商應(yīng)遵守以下原則：

　?。ㄒ唬┳袷胤?、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策的原則；

　?。ǘ﹫?jiān)持平等協(xié)商一致的原則；

　?。ㄈ膶?shí)際出發(fā)的原則；

　?。ㄋ模﹫?jiān)持兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。

　　三、工資集體協(xié)商制度的主要內(nèi)容

　　工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容為：工資集體協(xié)商協(xié)議的期限、工資支付辦法、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度和工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金分配辦法等。

　　四、工資集體協(xié)商制度的程序：

　　工資集體協(xié)商的雙方代表依法定程序產(chǎn)生，職工一方由工會(huì)代表，未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成的工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表會(huì)議或職工大會(huì)討論審議。最后達(dá)成一致協(xié)議后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

　　五、開發(fā)區(qū)用人單位要結(jié)合實(shí)際逐步開展工資集體協(xié)商工作。我們力求我區(qū)用人單位最終都將實(shí)行工資集體協(xié)商制度。對(duì)于已經(jīng)建議集體協(xié)商集體合同制度的單位，可將工資協(xié)議作為集體合同的附件，并依法履行有關(guān)報(bào)送程序。

　　由于工資集體協(xié)商制度是首次在我區(qū)推行，在工資集體協(xié)商過程中不可避免地會(huì)遇到一些問題，我局將會(huì)同有關(guān)部門對(duì)勞資雙方予以指導(dǎo)和協(xié)助，并給予最大程度的幫助。

　　天津市信息辦

　　二○○三年六月十日