各區(qū)、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：

　　現(xiàn)將《天津市最低工資保障規(guī)定》印發(fā)給你們，望認真貫徹執(zhí)行。

　　天津市人民政府

　　二00三年九月四日

　　第一條　為了適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活和勞動者的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，結合我市情況，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

　　國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條　本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。包括月最低工資和非全日制勞動者的小時最低工資。

　　非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。

　　第四條　確定和調整月最低工資標準，應當綜合參考下列因素：

　?。ㄒ唬﹦趧诱弑救思捌骄狆B(yǎng)人口的最低生活費用；

　?。ǘ┥鐣骄べY水平；

　?。ㄈ﹦趧由a(chǎn)率；

　?。ㄋ模┏擎?zhèn)就業(yè)狀況；

　?。ㄎ澹┑貐^(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異；

　?。┞毠€人繳納的社會保險費、住房公積金等情況。

　　第五條　非全日制勞動者實行小時工資制。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：

　?。ㄒ唬┰伦畹凸べY標準；

　?。ǘ﹩挝缓蛡€人應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費；

　?。ㄈ┕ぷ鞣€(wěn)定性；

　?。ㄋ模﹦趧訔l件和勞動強度；

　?。ㄎ澹└＠?；

　　（六）與全日制就業(yè)人員之間的差異。

　　第六條　市人民政府根據(jù)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異，對不同經(jīng)濟發(fā)展區(qū)域確定不同的最低工資標準。

　　第七條　最低工資標準的確定和調整，由市勞動和社會保障部門提出調整意見，報市人民政府批準后實施，并面向社會發(fā)布。

　　第八條　最低工資應當以貨幣形式支付。

　　第九條　下列各項不作為最低工資的組成部分：

　?。ㄒ唬┘影嗉狱c工資；

　　（二）中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼；

　?。ㄈ┌凑找?guī)定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。

　　第十條　實行計件工資、　提成工資等工資形式的，用人單位應當進行合理的折算，勞動者應得勞動報酬不得低于月最低工資標準。

　　第十一條　用人單位實行銷售承包、項目承包、銷售額（經(jīng)濟效益）同工資掛鉤等內(nèi)部工資分配形式的，以及從事季節(jié)性生產(chǎn)的，勞動者的工資待遇可以按年度計算，但勞動者的平均月工資收入不得低于月最低工資標準。

　　第十二條　有下列情形之一的，應視為勞動者提供了正常勞動：

　?。ㄒ唬﹦趧诱甙匆?guī)定享受探親假、婚假、喪假、年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術假的。

　　（二）勞動者從用人單位應征入伍服義務兵役的。

　?。ㄈ﹦趧诱咭婪▍⒓酉铝猩鐣顒拥模?/p>

　　1.依法行使選舉權或被選舉權；

　　2.當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；

　　3.充當法庭證明人；

　　4.出席勞動模范、先進工作者大會；

　　5.工會法規(guī)定的基層工會非專職委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間。

　?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情況。

　　第十三條　市、　區(qū)縣勞動和社會保障行政部門在各自的職責范圍內(nèi)負責對最低工資保障制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。對違反本規(guī)定的行為按照國家和本市有關規(guī)定處理。

　　第十四條　勞動者、工會和其他社會組織有權依法對用人單位執(zhí)行最低工資保障制度的情況進行監(jiān)督，對違反本規(guī)定的行為向勞動和社會保障部門舉報或投訴。

　　第十五條　勞動者與用人單位因最低工資發(fā)生爭議的，按照國家和本市勞動爭議處理的規(guī)定處理。

　　第十六條　本規(guī)定自2003年9月1日起施行。1994年12月26日市人民政府《批轉市勞動局制定的〈天津市最低工資暫行規(guī)定〉》（津政發(fā)[1994]95號）和1997年8月26日市人民政府《批轉市勞動局關于修改〈天津市最低工資暫行規(guī)定〉意見的通知》（津政發(fā)[1997]69號）同時廢止。