第一條　根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)，結(jié)合我省情況，制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條　國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))招用常年性生產(chǎn)崗位的工人，必須在國家勞動工資計劃內(nèi)，有當(dāng)年增人指標(biāo)或減員的缺額。任何單位均不得在計劃外招收工人。

　　第三條　企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)制定招工簡章，其內(nèi)容應(yīng)包括招工名額、工種；招收對象、條件和地點(diǎn)；報名時間；考核方法；錄用后的合同期限、工資福利待遇等。招工簡章經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查同意后由招工單位公布。

　　第四條　從農(nóng)村招用工人(包括招用征地農(nóng)民)，男性一般不得超過三十五周歲，女性一般不得超過三十周歲。

　　第五條　企業(yè)招用工人，嚴(yán)禁招用不滿十六周歲的未成年人及在校學(xué)生。

　　第六條　企業(yè)招用工人，應(yīng)先在各種經(jīng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員中招收，工種、專業(yè)對口的，經(jīng)用工單位技能考核合格，免予文化考核；從其他待業(yè)人員中招用從事技術(shù)性工作的工人，用工單位必須先進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，考核合格后才予錄用。

　　第七條　企業(yè)招用工人，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要提出招工計劃，由勞動行政主管部門審批下達(dá)，確定招工地點(diǎn)并指導(dǎo)招收。招工考核由用工單位組織，確有困難的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T和用工單位共同組織。

　　第八條　企業(yè)錄用工人，必須填寫《錄用合同制工人登記表》和花名冊，到勞動行政主管部門辦理有關(guān)手續(xù)，并按照國務(wù)院《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》和《廣東省國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定簽訂勞動合同。

　　第九條　企業(yè)從農(nóng)村招用工人，凡需要遷轉(zhuǎn)戶、糧關(guān)系的，必須報省勞動局審批，公安、糧食部門憑省勞動局《農(nóng)村招收工人錄用通知書》辦理入戶和糧食供應(yīng)手續(xù)；不遷轉(zhuǎn)戶、糧關(guān)系的，報所在市、縣勞動行政主管部門審批。

　　第十條　企業(yè)需要從異地城鎮(zhèn)招收工人時，跨省的，經(jīng)所在市、縣勞動行政主管部門提出意見后，報省勞動局審批；跨市(地)、縣的，分別由所在的市(地)、縣勞動行政主管部門審批。

　　第十一條　企業(yè)招用工人，必須嚴(yán)格按照《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。用工單位違反規(guī)定招工，必須糾正，并追究有關(guān)人員的行政責(zé)任；招工對象弄虛作假而被錄用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即清退，并給予處罰；待業(yè)人員取消一年招工考試資格，待業(yè)職工取消其待業(yè)救濟(jì)待遇。

　　第十二條　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體招用工人，比照《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

　　第十三條　各市(地)可根據(jù)《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則制定補(bǔ)充辦法，并報省勞動局備案。

　　第十四條　本實(shí)施細(xì)則由省勞動局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十五條　本實(shí)施細(xì)則自1986年10月1日起、施行。

　　1986年9月27日