第一條 為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，促進(jìn)勞動者素質(zhì)的提高和企業(yè)的公平競爭，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、雇工的個體經(jīng)營戶（以下簡稱企業(yè)或雇主）以及在其中領(lǐng)取報酬的勞動者。

　　在學(xué)徒、熟練、見習(xí)、試用期間的勞動者，重新就業(yè)的離退休人員以及工薪收入者業(yè)余和在校學(xué)生課余時間取得的勞動報酬，不適用本規(guī)定。

　　第三條 本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)或者雇主應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。

　　最低工資不包括以下各項(xiàng)：

　?。ㄒ唬┘影嗉狱c(diǎn)工資；

　?。ǘ┲邪?、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　　（三）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；

　?。ㄋ模┢髽I(yè)或者雇主通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

　　第四條 省勞動行政主管部門對全省最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理。省轄市、地區(qū)行署勞動行政主管部門對本行行政區(qū)域最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理。

　　第五條 本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)政府統(tǒng)計部門提供的當(dāng)?shù)貏趧诱弑救思捌骄狆B(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定。

　　第六條 省勞動行政主管部門按照各地最低生活費(fèi)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平諸因素的差別程度，制定若干最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分別適用于不同區(qū)域；對部分勞動條件艱苦的勞動者，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)在高于所在區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)15％的幅度內(nèi)分別確定。

　　第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月確定。日最低工資標(biāo)準(zhǔn)以月最低工資為基礎(chǔ)，按21天換算（尚未實(shí)行每周40小時工作制的，按23.5天換算）；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)以日最低工資為基礎(chǔ)，按8小時換算。

　　第八條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用范圍，經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后，由省勞動行政主管部門發(fā)布，并報送國務(wù)院勞動行政主管部門備案。

　　第九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，所確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)諸因素發(fā)生較大變化時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的權(quán)限、方式、公布方法按照確定時的程序進(jìn)行。

　　第十條 企業(yè)或雇主必須將政府對最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動者，并明確規(guī)定發(fā)放工資日期，按時以法定貨幣形式支付，每月至少支付一次。

　　第十一條 企業(yè)或雇主支付勞動者的工資不得低于其適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十二條 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本規(guī)定第十一條規(guī)定；非本人原因停工在30日內(nèi)（含30日）的，仍適用于本規(guī)定第十一條的規(guī)定。

　　第十三條 勞動者按照國家規(guī)定享受探親假、婚喪假和其它規(guī)定的休假期間，以及依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動，企業(yè)或雇主應(yīng)當(dāng)依法計發(fā)工資。

　　第十四條 企業(yè)或雇主違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由縣級以上勞動行政主管部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，并向勞動者支付差額部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；同時責(zé)令按最低工資標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的1至5倍支付勞動者賠償金。

　　第十五條 企業(yè)或雇主對行政處罰決定不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請復(fù)議或起訴。

　　第十六條 各級勞動行政主管部門，負(fù)責(zé)對最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　各級工會組織依法對最低工資執(zhí)行情況實(shí)行監(jiān)督。

　　第十七條 本規(guī)定執(zhí)行中的具體問題，由省勞動行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。

　　第十八條 本規(guī)定自1995年7月1日起施行。

　　1995年6月30日