本廳各處室、各有關(guān)單位：

　　為了全面總結(jié)市政府辦公廳2005年度工作目標(biāo)完成情況，考核辦公廳機(jī)關(guān)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，表彰先進(jìn)，根據(jù)市委組織部和市人事局《關(guān)于認(rèn)真做好2005年年度考核工作的通知》（鄭人核〔2005〕20號(hào)）精神，結(jié)合辦公廳實(shí)際，經(jīng)研究決定自2005年12月中旬到2006年元月上旬，對(duì)2005年度工作進(jìn)行考核?，F(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、考核的內(nèi)容

　　以辦公廳各處室、各有關(guān)單位和個(gè)人制定的2005年度工作目標(biāo)為依據(jù)，逐項(xiàng)逐條對(duì)照，認(rèn)真檢查和總結(jié)工作目標(biāo)和工作任務(wù)完成情況。

　　考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，重點(diǎn)是考核工作實(shí)績(jī)。

　　二、考核范圍

　　年度考核的范圍：市政府辦公廳機(jī)關(guān)、廳屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位和市政府駐外辦事處機(jī)構(gòu)及其在冊(cè)職工。

　　2005年度的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部由現(xiàn)工作單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱軍官轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，無(wú)大問(wèn)題者，一般定為稱(chēng)職（合格）等次。

　　新錄用的人員在見(jiàn)習(xí)期、試用期、學(xué)徒期，對(duì)其只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。定級(jí)當(dāng)年可參加年度考核。

　　三、時(shí)間安排和方法步驟年度考核。

　　從2005年12月20日開(kāi)始，到2006年元月10日結(jié)束，整個(gè)工作大體分四步進(jìn)行:

　?。ㄒ唬┌才挪渴稹８魈幨?、各有關(guān)單位對(duì)通知進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，提出具體落實(shí)措施?？筛鶕?jù)實(shí)際情況，靈活安排時(shí)間或相對(duì)集中時(shí)間，或利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。

　　（二）總結(jié)考核工作。各處室、各有關(guān)單位和個(gè)人要通過(guò)檢查總結(jié)完成年度工作目標(biāo)、工作態(tài)度和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，充分肯定成績(jī)，找準(zhǔn)問(wèn)題，明確今后的努力方向。在總結(jié)工作時(shí)要以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，認(rèn)真檢查《平時(shí)考核手冊(cè)》的填寫(xiě)情況?？h處級(jí)以上干部要寫(xiě)出述職報(bào)告，2006年元月6日前將述職報(bào)告一式二份交人事處。

　?。ㄈ┚C合評(píng)價(jià)，確定等級(jí)。機(jī)關(guān)工作人員（除工勤人員）的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次；事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)工勤人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。辦公廳根據(jù)每個(gè)人的德、能、勤、績(jī)、廉情況，提出考核等次意見(jiàn)。按照市人事局的要求，定為優(yōu)秀等次的人數(shù)不超過(guò)單位人數(shù)的10%.優(yōu)秀人員從科級(jí)（含科級(jí)）以下干部中產(chǎn)生，未參加信息化與電子政務(wù)的工作人員不能被評(píng)為優(yōu)秀等次，優(yōu)秀名額見(jiàn)“優(yōu)秀名額分配表”，屬兩個(gè)處室合評(píng)優(yōu)秀人員的，由第一個(gè)處室為牽頭處室。對(duì)考核結(jié)果實(shí)行“公示制”，增加透明度。

　?。ㄋ模┰u(píng)選先進(jìn)工作者和先進(jìn)處室。各處室及有關(guān)單位要根據(jù)平時(shí)考核情況和工作表現(xiàn)認(rèn)真填寫(xiě)《市政府辦公廳機(jī)關(guān)處室、單位工作綜合評(píng)議表》，并依據(jù)評(píng)先條件，推薦出辦公廳2005年度先進(jìn)處室和先進(jìn)工作者。每處室推薦先進(jìn)處室3個(gè)。先進(jìn)工作者的名額分配原則是：6人以下的處室可推薦1名；7―12人的處室可推薦2名；13人以上的處室可推薦3名。

　?。ㄎ澹?duì)基本稱(chēng)職（基本合格）及其以下等次人員的處理辦法。在年度考核中被確定為基本稱(chēng)職（基本合格）的人員，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行談話戒勵(lì)，提出存在的問(wèn)題，并限期改進(jìn)，盡快提高，根據(jù)需要也可調(diào)整其工作崗位。不發(fā)放年終考核獎(jiǎng)，并在年度考核結(jié)束后接受集中教育培訓(xùn)。辦公廳在各處室推薦和評(píng)選的基礎(chǔ)上，研究審定2005年度優(yōu)秀人員、先進(jìn)工作者和先進(jìn)處室。

　　四、考核的要求

　　希望各處室、各有關(guān)單位統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、妥善安排、認(rèn)真組織，要把2005年度考核的過(guò)程變?yōu)樽晕医逃⒆晕姨岣叩倪^(guò)程，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，評(píng)出團(tuán)結(jié)、評(píng)出干勁，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體工作人員的積極性，進(jìn)一步提高服務(wù)的質(zhì)量和效率，為完成辦公廳2006年的各項(xiàng)工作目標(biāo)，奠定一個(gè)良好基礎(chǔ)。

　　附：1.先進(jìn)處室條件

　　2.先進(jìn)工作者條件

　　3.優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職標(biāo)準(zhǔn)

　　4.鄭州市政府辦公廳機(jī)關(guān)處室、有關(guān)單位工作綜合評(píng)議表（略）

　　5.評(píng)先名額分配表（略）

　　二○○五年十二日二十日

　　先進(jìn)處室條件

　　一、思想統(tǒng)一，執(zhí)行政策好。全處室人員能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)國(guó)家的政策法令和業(yè)務(wù)知識(shí)，思想統(tǒng)一，在行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，在工作中堅(jiān)持原則，自覺(jué)維護(hù)黨和國(guó)家的利益，維護(hù)政府機(jī)關(guān)的形象。

　　二、職責(zé)明確，服務(wù)主動(dòng)，抓好督查落實(shí)。處室分工明確，職責(zé)清楚，工作安排有較強(qiáng)的計(jì)劃性、科學(xué)性和超前性。工作人員對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)能積極主動(dòng)貫徹落實(shí)，抓好督促檢查，不推、不拖，快節(jié)奏、高效率地完成任務(wù)。

　　三、團(tuán)結(jié)協(xié)作，學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃。同志間能分工合作，互相支持，關(guān)系融洽，不搞無(wú)原則糾紛。學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃，能積極撰稿，積極參予到辦公廳開(kāi)展的學(xué)習(xí)交流園地中去。

　　四、廉政勤政，遵紀(jì)守法好。能堅(jiān)持對(duì)工作人員進(jìn)行廉政教育，工作中能?chē)?yán)格按照辦公廳制定的反腐倡廉措施辦，自覺(jué)遵守紀(jì)律，全處室無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象。

　　五、年度目標(biāo)完成好、政績(jī)突出。能認(rèn)真抓好工作目標(biāo)的落實(shí)，嚴(yán)格月考評(píng)制度，保質(zhì)保量或超額完成年度工作目標(biāo)，工作成績(jī)突出。

　　先進(jìn)工作者條件

　　一、政治思想好，能認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策；學(xué)習(xí)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，有堅(jiān)定的信念和高尚的道德風(fēng)尚，在政治上、思想上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

　　二、完成任務(wù)好，積極主動(dòng)性強(qiáng)。認(rèn)真負(fù)責(zé)地解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作能理清思路，充分發(fā)揮參謀助手作用，主動(dòng)性、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，能準(zhǔn)確、迅速、高效地完成，工作成績(jī)突出。

　　三、服務(wù)態(tài)度好，服務(wù)質(zhì)量高。能認(rèn)真執(zhí)行《機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范》，待人接物熱情、禮貌、耐心、細(xì)致。服務(wù)有較強(qiáng)的科學(xué)性、計(jì)劃性和超前性，服務(wù)質(zhì)量和效率較高。

　　四、團(tuán)結(jié)互助好。能和周?chē)靖銏F(tuán)結(jié)，工作上互相幫助，生活上互相關(guān)心，不說(shuō)損害團(tuán)結(jié)的話，不做損害團(tuán)結(jié)的事。

　　五、為政清廉好。能模范執(zhí)行國(guó)家的政策、法令，遵守機(jī)關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定和各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，勇于同違法亂紀(jì)現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

　　優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職的標(biāo)準(zhǔn)

　　優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)熟練，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，廉潔奉公，德、能、勤達(dá)到現(xiàn)任職務(wù)要求，成績(jī)突出。

　　稱(chēng)職：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)熟悉，工作積極，廉潔公正，能完成工作任務(wù)，德、能、勤達(dá)到現(xiàn)任職務(wù)要求，績(jī)效比較好。

　　基本稱(chēng)職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般；工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度存在某些不足；能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距；組織紀(jì)律性不強(qiáng)，連續(xù)曠工5天以上（但不足10天）或年累計(jì)曠工10天以上（但不足20天）；組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱或集體意識(shí)及協(xié)作精神較弱；能基本完成年度工作目標(biāo)或能基本履行崗位職責(zé)，但工作能力較弱，質(zhì)量不高，成績(jī)不突出。

　　不稱(chēng)職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強(qiáng)；不能完成工作任務(wù)；或在工作中造成嚴(yán)重失誤；或曠工、不正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天的；德、能、勤明顯達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)要求，成績(jī)差。