第一條 為保障工會(huì)依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

　　第三條 在本省的企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

　　第四條 本省的企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，都應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)。

　　新建企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在開(kāi)業(yè)一年內(nèi)依法建立工會(huì)，開(kāi)展活動(dòng)。

　　上級(jí)工會(huì)幫助和指導(dǎo)未建立工會(huì)的企業(yè)事業(yè)單位的職工組建工會(huì)，企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并提供必要條件。

　　第五條 工會(huì)各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)按照民主集中制原則建立。上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。建立工會(huì)組織必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

　　各級(jí)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

　　第六條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職工委員會(huì)，女職工不足二十五人的基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)女職工委員。

　　第七條 縣以上各級(jí)地方工會(huì)，可以依法設(shè)立為職工提供法律服務(wù)的組織。

　　第八條 各級(jí)地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)具備《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)上一級(jí)地方工會(huì)審查同意，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)，其工會(huì)主席為法定代表人。

　　第九條 任何單位、組織和個(gè)人不得違反法律和《中國(guó)工會(huì)章程》撤銷(xiāo)工會(huì)組織，也不得把工會(huì)組織所屬的機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)、合并或者歸屬其他部門(mén)。

　　第十條 工會(huì)主席、副主席或者組織員任期未滿的，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式事先征得本單位工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

　　第十一條 企業(yè)事業(yè)單位的非專(zhuān)職工會(huì)主席、副主席、委員，勞動(dòng)合同期限短于任職期限的，可以延長(zhǎng)至任職期滿。職工擔(dān)任專(zhuān)職工會(huì)主席、副主席、委員后，其勞動(dòng)合同從當(dāng)選之日起中止。企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保留其本單位職工身份，原勞動(dòng)合同剩余期限延長(zhǎng)至其不再擔(dān)任專(zhuān)職工會(huì)主席、副主席、委員后再履行。

　　企業(yè)事業(yè)單位專(zhuān)職工會(huì)主席、副主席、委員任職期滿不再當(dāng)選的，所在單位應(yīng)當(dāng)妥善安排其工作。

　　第十二條 各級(jí)工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)根據(jù)所承擔(dān)任務(wù)和職工人數(shù)等情況，應(yīng)有相應(yīng)的職能工作部門(mén)和工作人員。

　　企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有職工二百人以上的，應(yīng)當(dāng)配備專(zhuān)職工會(huì)工作人員。職工不足二百人的，可以配備專(zhuān)職工會(huì)工作人員；沒(méi)有專(zhuān)職工作人員的，應(yīng)當(dāng)配備兼職工作人員。專(zhuān)職工會(huì)工作人員的人數(shù)，由企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)與工會(huì)協(xié)商確定。

　　第十三條 基層工會(huì)專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼和福利待遇由其所在單位行政承擔(dān)。

　　工會(huì)主席、副主席的待遇按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)有權(quán)到企業(yè)事業(yè)單位的生產(chǎn)、工作、營(yíng)業(yè)等場(chǎng)所，檢查勞動(dòng)條件、安全生產(chǎn)和衛(wèi)生設(shè)施情況。企業(yè)事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)事業(yè)單位行政方面或者政府有關(guān)部門(mén)予以處理。

　　企業(yè)事業(yè)單位違反保護(hù)女職工特殊權(quán)益法律、法規(guī)的，工會(huì)及其女職工組織有權(quán)要求予以糾正。

　　第十五條 企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假制度。企業(yè)事業(yè)單位需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與本單位工會(huì)協(xié)商，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定付給勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)事業(yè)單位違反工時(shí)制度和休息休假制度，或者職工因健康原因及其他正當(dāng)理由不能加班，而企業(yè)事業(yè)單位強(qiáng)迫加班的，工會(huì)有權(quán)要求其糾正，或者要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)予以處理。

　　第十六條 企業(yè)事業(yè)單位工會(huì)與其所在單位行政方面建立協(xié)商、談判制度。

　　工會(huì)代表職工與企業(yè)事業(yè)單位行政方面就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。工會(huì)提出簽訂、變更、解除集體合同的，企業(yè)事業(yè)單位在接到書(shū)面通知后應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定與工會(huì)協(xié)商、談判。企業(yè)事業(yè)單位拒絕協(xié)商、談判，或者雙方協(xié)商、談判不成的，工會(huì)有權(quán)要求當(dāng)?shù)卣膭趧?dòng)行政部門(mén)依法處理。

　　第十七條 縣級(jí)以上地方工會(huì)代表參加同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

　　企業(yè)事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。

　　第十八條 企業(yè)事業(yè)單位因?yàn)l臨破產(chǎn)在進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。工會(huì)有權(quán)調(diào)查、核實(shí)，與企業(yè)事業(yè)單位行政方面協(xié)商、談判，反映職工的意見(jiàn)和要求。

　　第十九條 工會(huì)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加新建、改建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程項(xiàng)目中有關(guān)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收。政府有關(guān)部門(mén)和工會(huì)審查、驗(yàn)收同意后，企業(yè)方可施工和投產(chǎn)。

　　第二十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工正確對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)；協(xié)助企業(yè)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)行政方面辦好集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作；會(huì)同行政方面組織職工開(kāi)展業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)、職工培訓(xùn)和文娛、體育活動(dòng)。

　　第二十一條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)行政方面依照法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)基金和住房公積金。

　　工會(huì)依照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)自愿原則，興辦職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)。

　　工會(huì)依照有關(guān)規(guī)定參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理、使用和職工最低工資、最低生活保障規(guī)定的實(shí)施。

　　第二十二條 各級(jí)人民政府研究制定本地區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

　　各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定工資、勞動(dòng)、住房制度改革方案和安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障等涉及職工利益的政策、規(guī)章、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加。

　　第二十三條 各級(jí)人民政府及其所屬部門(mén)通過(guò)聯(lián)席會(huì)議等形式，向同級(jí)地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)通報(bào)重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的涉及職工切身利益的重大問(wèn)題。

　　第二十四條 基層工會(huì)組織職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與本單位的民主管理，實(shí)行民主監(jiān)督；參與本單位有關(guān)規(guī)章制度的制定并監(jiān)督其執(zhí)行。

　　第二十五條 依照法律規(guī)定企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)有職工代表的，其職工代表由工會(huì)組織職工選舉產(chǎn)生。

　　有內(nèi)部職工持股的企業(yè)，工會(huì)根據(jù)自愿原則，可以協(xié)助職工建立職工持股組織，代表持股職工行使股東權(quán)利、履行股東義務(wù)。

　　企業(yè)研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題，制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)和職工的意見(jiàn)和建議；研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并應(yīng)邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表參加或者列席有關(guān)會(huì)議。

　　工會(huì)代表列席上述有關(guān)會(huì)議的費(fèi)用，由企業(yè)承擔(dān)。

　　第二十六條 工會(huì)協(xié)助政府負(fù)責(zé)做好職工勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的宣傳、教育、培養(yǎng)、推薦和管理工作。

　　第二十七條 省總工會(huì)、省產(chǎn)業(yè)工會(huì)、省轄市總工會(huì)，根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，發(fā)展同各國(guó)地方工會(huì)及產(chǎn)業(yè)工會(huì)的友好合作往來(lái)，發(fā)展同臺(tái)灣、香港、澳門(mén)地區(qū)工會(huì)的友好交流。

　　第二十八條 建立工會(huì)的企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)于每月十五日前，按照上月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳當(dāng)月的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工資總額按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

　　成立工會(huì)籌備組織的企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)自成立工會(huì)籌備組織之日起，按照前款規(guī)定向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

　　由財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)把工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政年度預(yù)算，按月?lián)芾U。

　　實(shí)行承包、租賃經(jīng)營(yíng)的單位，其工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由承包、租賃人承擔(dān)。

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用、管理、審查、監(jiān)督按照中華全國(guó)總工會(huì)制定的辦法執(zhí)行。

　　第二十九條 各級(jí)人民政府和企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

　　工會(huì)組織職工開(kāi)展重大活動(dòng)時(shí)，可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，政府和企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給予支持。

　　第三十條 工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)，各級(jí)人民政府和企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)提供給工會(huì)使用的財(cái)產(chǎn)，任何單位、組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

　　第三十一條 各級(jí)地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和具有法人資格的基層工會(huì)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以興辦為職工服務(wù)、為工運(yùn)事業(yè)服務(wù)、為發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)。

　　工會(huì)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定興辦的企業(yè)、事業(yè)單位的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位、組織和個(gè)人不得改變其隸屬關(guān)系，不得侵占、挪用、調(diào)撥其資產(chǎn)。

　　第三十二條 各級(jí)地方工會(huì)和編制列在地方工會(huì)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)及其所屬事業(yè)單位離休、退休人員的費(fèi)用由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)，待遇與國(guó)家離休、退休人員同等對(duì)待。

　　第三十三條 對(duì)侵害工會(huì)及其工作人員合法權(quán)益的，工會(huì)和有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)向有關(guān)部門(mén)提出控告、請(qǐng)求調(diào)解或者依法申請(qǐng)仲裁。

　　第三十四條 有下列行為之一的，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人，停止侵害，限期改正，或者根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、行政處分或者行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　?。ㄒ唬┳钃虾拖拗坡毠ひ婪ńM織、參加工會(huì)或者對(duì)參加工會(huì)的職工打擊報(bào)復(fù)的；

　?。ǘ┳钃仙霞?jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)尚未組建工會(huì)的單位組建工會(huì)的；

　　（三）任意撤銷(xiāo)、解散、合并工會(huì)組織或者機(jī)構(gòu)的；

　?。ㄋ模┳钃?、干擾工會(huì)工作人員依法履行職責(zé)的；

　?。ㄎ澹┣终?、挪用或者任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)，或者擅自改變工會(huì)所屬的企業(yè)事業(yè)單位隸屬關(guān)系的；

　?。┚芙^應(yīng)有工會(huì)代表參加或者列席有關(guān)會(huì)議，或者拒付工會(huì)代表列席有關(guān)會(huì)議費(fèi)用的；

　　（七）克扣或者無(wú)故拖欠工會(huì)工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼和福利待遇的；

　?。ò耍┢渌趾?huì)及其工作人員合法權(quán)益的。

　　對(duì)上述侵害工會(huì)及其工作人員合法權(quán)益，造成經(jīng)濟(jì)損失的，工會(huì)和有關(guān)當(dāng)事人可以依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求賠償。

　　第三十五條 企業(yè)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)逾期未繳或者少繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，所在單位工會(huì)或者上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向其發(fā)出催交通知書(shū)，限期撥繳。逾期仍未撥繳的，可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令，并按欠繳金額每日千分之五扣收滯納金。

　　第三十六條 工會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)忠于職守、勤奮工作，自覺(jué)接受工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)和職工的監(jiān)督。

　　工會(huì)工作人員玩忽職守，失職瀆職，給國(guó)家、工會(huì)和職工造成不良影響或者損失的，由其所在單位或者有關(guān)部門(mén)根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、行政處分或者行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三十七條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)均適用本條例。

　　《河南省外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工會(huì)條例》，對(duì)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)有特殊規(guī)定的，適用其規(guī)定。

　　第三十八條 本條例自公布之日起施行。

　　1995年7月17日