各縣（市）區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

　　根據(jù)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<農(nóng)民工勞動(dòng)合同書>（暫行示范文本）的通知》（豫勞社勞資〔2005〕12號(hào)）文件精神，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)就如何做好農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理工作通知如下：

　　一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

　　隨著城市社會(huì)發(fā)展和建設(shè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，大批的農(nóng)民工涌入我市，成為建筑、餐飲、礦山、加工等行業(yè)不可缺少的主力軍。目前農(nóng)民工的勞動(dòng)就業(yè)、工資待遇、勞動(dòng)安全、社會(huì)保障等合法權(quán)益越來越受到黨和國(guó)家乃至全社會(huì)的高度重視，勞動(dòng)合同已經(jīng)成為維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的有力的法律武器。因此，各級(jí)勞動(dòng)保障部門要充分認(rèn)識(shí)到，農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的重要性，把農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理工作作為一件大事來抓。一要建立健全工作目標(biāo)責(zé)任制，完善工作協(xié)調(diào)機(jī)制；二要加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高農(nóng)民工的法律意識(shí)，積極引導(dǎo)用人單位與農(nóng)民工自覺簽訂勞動(dòng)合同；三要設(shè)立《農(nóng)民工維權(quán)告知牌》，印制宣傳資料，告知農(nóng)民工通過簽訂勞動(dòng)合同來維護(hù)自己的合法權(quán)益，指導(dǎo)幫助其主動(dòng)與用人單位依法訂立勞動(dòng)合同；四要積極與各級(jí)工會(huì)組織加強(qiáng)聯(lián)系，充分發(fā)揮工會(huì)組織的號(hào)召力和協(xié)調(diào)能力，促進(jìn)勞動(dòng)合同制度的全面實(shí)施。

　　二、抓好源頭，規(guī)范管理

　　各級(jí)勞動(dòng)保障部門尤其是勞動(dòng)工資管理部門要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)各類用人單位在辦理招用農(nóng)民工備案手續(xù)的同時(shí)，必須依法訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同要使用省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)一的《農(nóng)民工勞動(dòng)合同書》（暫行示范文本）；自制的《農(nóng)民工勞動(dòng)合同書》必須經(jīng)過市勞動(dòng)保障行政部門審查備案后方可使用。勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)及時(shí)到勞動(dòng)保障行政部門鑒證。簽訂的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任等主要條款要具體、明確，補(bǔ)充條款要合情合法，具有可操作性，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，便于處理。對(duì)使用農(nóng)民工較多的行業(yè)和企業(yè)要加大勞動(dòng)合同管理力度，建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除要嚴(yán)格履行程序，繼續(xù)執(zhí)行鄭州市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理嚴(yán)格履行程序等若干問題的意見》（鄭勞力〔1998〕17號(hào)）文件規(guī)定，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。在推行企業(yè)集體合同制度時(shí)，要確定一定比例的農(nóng)民工作為集體協(xié)商代表參與平等協(xié)商，通過農(nóng)民工參與民主管理企業(yè)等活動(dòng)，達(dá)到切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益的目的。

　　三、各司其職，依法管理

　　各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門，要加大對(duì)用人單位招用農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況的監(jiān)督檢查力度。對(duì)已公布的勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)電話，要確保暢通，對(duì)勞動(dòng)者的舉報(bào)投訴案件，要及時(shí)查處。對(duì)不按規(guī)定與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，要依法進(jìn)行查處，并責(zé)令其糾正。

　　各級(jí)勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理工作，切實(shí)解決好用人單位與農(nóng)民工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。對(duì)于農(nóng)民工申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要本著依法、公正、及時(shí)處理的原則，及時(shí)立案，快速處理。對(duì)涉及用人單位拖欠和克扣工資、工傷待遇等問題的爭(zhēng)議要優(yōu)先受理，盡快裁決，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。