（1993年10月29日河南省鄭州市第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十五次會(huì)議通過 1994年6月23日河南省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議批準(zhǔn) 1994年6月23日公布施行）

　　目 錄

　　第一章 總 則

　　第二章 工會(huì)組織

　　第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

　　第四章 基層工會(huì)組織

　　第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

　　第六章 法律責(zé)任

　　第七章 附 則

　　第一章 總 則

　　第一條 根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是會(huì)員和職工利益的代表。

　　在本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何單位、組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

　　第三條 工會(huì)在憲法和法律范圍內(nèi)，依照《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主開展活動(dòng)。任何單位、組織和個(gè)人都不得侵犯工會(huì)的合法權(quán)益。

　　第四條 工會(huì)的基本任務(wù)：

　?。ㄒ唬┙M織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利。發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)，協(xié)助人民政府開展工作；

　　（二）在維護(hù)人民總體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)利益矛盾；

　　（三）密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)；

　?。ㄋ模﹫?jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，組織職工開展各種群眾性的技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

　?。ㄎ澹┩ㄟ^各種途徑對(duì)職工進(jìn)行政治思想和科學(xué)文化技術(shù)教育，提高職工的思想文化技術(shù)素質(zhì)，使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者。

　　基層工會(huì)組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。

　　第二章 工會(huì)組織

　　第五條 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。

　　各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

　　各級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

　　上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。

　　第六條 新開辦的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法在開業(yè)一年內(nèi)建立工會(huì)并開展活動(dòng)。

　　未建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)派出人員宣傳有關(guān)工會(huì)的法律、法規(guī)，根據(jù)職工的要求指導(dǎo)、幫助建立工會(huì)。

　　第七條 各級(jí)工會(huì)成立女職工委員會(huì)。女職工不足二十五人的基層工會(huì)設(shè)立女職工委員。

　　第八條 市、縣（市）、區(qū)總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。基層工會(huì)具備《中華人民共和國民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)上一級(jí)工會(huì)審查同意，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。取得社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)，其工會(huì)主席是工會(huì)的法定代表人。

　　第九條 任何單位、組織和個(gè)人不得隨意撤銷工會(huì)組織，也不得把工會(huì)的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或歸屬其他工作部門。

　　基層工會(huì)組織所在的企業(yè)終止，或所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

　　第十條 工會(huì)主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生。任職期間不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，確因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

　　第十一條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)主席、副主席的待遇按照國家和省、市的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

　　第十二條 國有、集體企業(yè)和事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其它民主管理制度，工會(huì)有權(quán)提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

　　工會(huì)可以派出代表對(duì)所屬工會(huì)組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)就侵犯職工權(quán)益問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位和部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，對(duì)工會(huì)提出的處理意見，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理并及時(shí)答復(fù)。

　　第十三條 工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策情況進(jìn)行監(jiān)督，參與本單位有關(guān)勞動(dòng)方面規(guī)章制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理，予以糾正。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定。企業(yè)確因生產(chǎn)（工作）需要延長工作時(shí)間，應(yīng)征得工會(huì)或職工同意，并按國家規(guī)定安排延長工作時(shí)間和支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　企業(yè)、事業(yè)單位違反保護(hù)女職工特殊利益法律、法規(guī)的，工會(huì)及其女職工組織有權(quán)要求予以糾正。

　　第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位起草勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見。工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與所在單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　第十五條 工會(huì)依照法律規(guī)定，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，由工會(huì)主席和企業(yè)、事業(yè)單位法定代表人簽訂。

　　第十六條 企業(yè)辭退、處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。

　　國有和集體企業(yè)在做出開除、除名職工的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理。

　　第十七條 企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)代表擔(dān)任本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持日常工作。

　　市、縣（市）、區(qū)總工會(huì)依法派出代表參加同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

　　第十八條 市、縣（市）、區(qū)總工會(huì)的法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，為保護(hù)職工和工會(huì)組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。

　　第十九條 工會(huì)有權(quán)檢查企業(yè)的勞動(dòng)條件、安全生產(chǎn)和衛(wèi)生設(shè)施情況并提出意見，企業(yè)行政方面應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理和答復(fù)。

　　工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)行政方面或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員必須及時(shí)作出處理決定。

　　工會(huì)有權(quán)參加職工傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工安全和健康等問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

　　第二十條 工會(huì)按照國家有關(guān)規(guī)定有權(quán)參加新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全、衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收，政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)參加。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。

　　第二十一條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)把職工群眾反映的涉及職工利益的問題轉(zhuǎn)告企業(yè)、事業(yè)行政方面或有關(guān)方面，并要求及時(shí)解決和答復(fù)。

　　企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同企業(yè)行政方面和有關(guān)方面，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序。

　　第二十二條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工以主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)任務(wù)；協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)行政方面辦好集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作；會(huì)同行政方面組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)、職工培訓(xùn)和文娛、體育活動(dòng)。

　　第二十三條 工會(huì)依照國家和省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)基金組織，監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支和管理。有關(guān)部門對(duì)工會(huì)提出的意見應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。

　　第二十四條 市、縣（市）、區(qū)人民政府研究制定本地區(qū)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，市人民政府研究起草法規(guī)、規(guī)章和政策涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)意見。

　　市、縣（市）、區(qū)人民政府及其有關(guān)部門研究制定工資、勞動(dòng)、住房制度改革方案和安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障等直接涉及職工利益的政策、措施，應(yīng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。

　　第二十五條 市、縣（市）、區(qū)人民政府與同級(jí)地方工會(huì)建立聯(lián)席會(huì)議制度，政府所屬部門與有關(guān)產(chǎn)業(yè)工會(huì)建立座談會(huì)議制度，定期通報(bào)重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的涉及職工切身利益的重大問題以及政府和工會(huì)共同關(guān)心的其他問題。

　　第二十六條 工會(huì)負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的宣傳、教育、培養(yǎng)、推薦和管理工作。

　　市總工會(huì)有權(quán)授予事跡突出的職工“鄭州市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保谟璩煽?jī)優(yōu)異的企業(yè)、事業(yè)單位“鄭州市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”。

　　第四章 基層工會(huì)組織

　　第二十七條 國有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定行使職權(quán)。

　　國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

　　第二十八條 國有企業(yè)的管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有工會(huì)及其女職工委員會(huì)代表參加。

　　國有企業(yè)研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，以及制定重要的規(guī)章制度，研究重大生產(chǎn)經(jīng)營決策問題，應(yīng)有工會(huì)代表參加。

　　國有企業(yè)廠長（經(jīng)理）應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持廠長（經(jīng)理）依法行使職權(quán)。

　　第二十九條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)的職工（代表）大會(huì)是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，依照《中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》的規(guī)定行使職權(quán)。

　　城鎮(zhèn)集體企業(yè)的職工代表大會(huì)可以設(shè)立常設(shè)機(jī)構(gòu)。未設(shè)常設(shè)機(jī)構(gòu)的，其工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作。

　　城鎮(zhèn)集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理、民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。

　　第三十條 鄉(xiāng)村集體企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督。

　　第三十一條 實(shí)行公司制的企業(yè)，工會(huì)或職工代表大會(huì)依法組織職工參加民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　依法應(yīng)有職工代表參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的企業(yè)，其職工代表由工會(huì)組織職工選舉產(chǎn)生。

　　實(shí)行公司制的企業(yè)研究決定有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)和職工的意見和建議；研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取工會(huì)和職工的意見，并應(yīng)邀請(qǐng)工會(huì)或職工代表參加或列席有關(guān)會(huì)議。

　　第三十二條 外商投資企業(yè)、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和私營企業(yè)研究決定有關(guān)職工獎(jiǎng)懲、工資制度、生活福利、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先聽取工會(huì)的意見和建議。工會(huì)可以代表職工就上述問題與企業(yè)行政方面進(jìn)行談判，協(xié)商處理。

　　第三十三條 基層工會(huì)根據(jù)所承擔(dān)任務(wù)和職工人數(shù)等情況，應(yīng)有相適應(yīng)的職能工作部門和專（兼）職工作人員。

　　第三十四條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)不脫產(chǎn)的委員應(yīng)有一定的時(shí)間做工會(huì)工作，其占用的生產(chǎn)（工作）時(shí)間應(yīng)計(jì)算生產(chǎn)（工作）量。不脫產(chǎn)的委員和工會(huì)會(huì)員，因參加工會(huì)組織的會(huì)議和活動(dòng)，占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

　　第三十五條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼由所在單位行政方面支付。勞動(dòng)保險(xiǎn)和其他福利待遇，享受本單位職工同等待遇。

　　第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

　　第三十六條 建立工會(huì)組織的國有企業(yè)、集體企業(yè)、公司制企業(yè)和事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。全部職工工資總額的組成按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　由財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)把按職工工資總額的百分之二撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入年度預(yù)算，按月?lián)馨l(fā)。

　　實(shí)行承包、租賃經(jīng)營的企業(yè)，應(yīng)把工會(huì)經(jīng)費(fèi)納入承包、租賃費(fèi)基數(shù)。

　　建立工會(huì)組織的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)，每月按職工實(shí)際工資總額的百分之二向本單位工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。

　　未按照規(guī)定撥交或逾期撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)依照國家有關(guān)規(guī)定通過繳款單位的開戶銀行扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和管理按照中華全國總工會(huì)制定的辦法執(zhí)行。

　　第三十七條 人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，每年可以給工會(huì)一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，用于工會(huì)組織職工開展活動(dòng)。

　　第三十八條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

　　各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，對(duì)本級(jí)工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)、財(cái)務(wù)收支和財(cái)產(chǎn)管理定期審查監(jiān)督。

　　第三十九條 工會(huì)依照國家有關(guān)規(guī)定可以興辦為職工服務(wù)、為工運(yùn)事業(yè)服務(wù)、為發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)。

　　工會(huì)依照國家有關(guān)規(guī)定興辦的企業(yè)、事業(yè)的合法權(quán)益受法律保護(hù)。任何單位、組織和個(gè)人不得隨意改變其隸屬關(guān)系，不得侵占、挪用、調(diào)撥其資產(chǎn)。

　　第四十條 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

　　第四十一條 工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何單位、組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。被侵占、挪用和任意調(diào)撥的，人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)采取措施限期解決。

　　第四十二條 市、縣（市）、區(qū)總工會(huì)及所屬事業(yè)單位離休、退休人員的工資、補(bǔ)貼等待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章 法律責(zé)任

　　第四十三條 有下列行為之一的，工會(huì)可以向有關(guān)主管部門提出控告，或者向司法機(jī)關(guān)提起訴訟。有關(guān)行政主管部門根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人，分別給予批評(píng)教育、行政處分或行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　?。ㄒ唬┳钃稀⑾拗坡毠ば惺箙⒓雍徒M織工會(huì)權(quán)利的；

　?。ǘ┥米越M建、撤銷工會(huì)組織或?qū)⒐?huì)組織與其他部門、機(jī)構(gòu)合并的；

　?。ㄈ┳钃?、妨礙職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)依法行使職權(quán)的；

　?。ㄋ模┳钃?、限制或妨礙工會(huì)組織依法行使權(quán)利的；

　?。ㄎ澹┕?huì)工作人員履行職責(zé)、維護(hù)職工合法權(quán)益而對(duì)其打擊報(bào)復(fù)的；

　?。┕室馔锨贰⒙┙?、少交、截留工會(huì)經(jīng)費(fèi)，貪污工會(huì)經(jīng)費(fèi)的；

　?。ㄆ撸┣终肌⑴灿?、任意調(diào)撥工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)；

　　（八）其他違反本辦法的行為。

　　第四十四條 工會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)忠于職守，勤奮工作，自覺接受工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)和職工的監(jiān)督。工會(huì)工作人員玩忽職守，失職瀆職，給國家、工會(huì)和職工造成損失或不良影響的，由所在單位或主管部門根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第七章 附 則

　　第四十五條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)。

　　第四十六條 本辦法自公布之日起施行。

　　1994年6月23日