當(dāng)前，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)落后、科技人才十分匱乏的情況下，組織城市科技人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，是貫徹落實“經(jīng)濟(jì)建設(shè)必須依靠科學(xué)技術(shù)，科學(xué)技術(shù)工作必須面向經(jīng)濟(jì)建設(shè)”方針，發(fā)展橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的重要步驟，是實施“星火計劃”，改變農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，振興地方經(jīng)濟(jì)，實現(xiàn)我省戰(zhàn)略目標(biāo)的一項重要措施。

　　為了有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃、有組織地開展這項工作，特作如下規(guī)定：

　　一、組織科技人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)（包括縣屬企業(yè)），要根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展戰(zhàn)略，緊密圍繞我省優(yōu)勢資源的開發(fā)和利用，重點支援資源豐富，而又急需科技人員的地方。要把支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)同改變財政補(bǔ)貼縣面貌結(jié)合起來，同發(fā)展邊遠(yuǎn)、少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)合起來，振興地方經(jīng)濟(jì)。

　　二、今后一個時期，省每年要組織部分科技人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進(jìn)行定期服務(wù)，每期一年。

　　選派科技人員單位與受援單位要積極發(fā)展橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，選擇適用技術(shù)和項目，本著形式多樣，互惠互利的原則，采取技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓，聯(lián)合開發(fā)新產(chǎn)品，建立科研生產(chǎn)聯(lián)合體，幫助企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造，提供信息服務(wù)，進(jìn)行技術(shù)咨詢，培訓(xùn)人才等形式，廣泛開展科技和人才支援活動，力爭做到選派一個科技人員，幫上一個項目，辦好一個企業(yè)，創(chuàng)造一定效益。

　　三、各地、各部門、各單位要按省政府下達(dá)的支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的計劃，選派在職的政治思想好，事業(yè)心強(qiáng)，有獨立解決技術(shù)問題和一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，懂得經(jīng)營管理，身體健康的科技人員，離退休的科技人員，符合上述條件，本人自愿的，亦可選派。選派的科技人員，只帶黨團(tuán)關(guān)系，不帶其他方面的關(guān)系。

　　四、對按省政府下達(dá)的計劃選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)的科技人員，保留原職、原薪、原待遇（獎金由受援單位支付）。選派的科技人員到受援單位工作后，由受授單位提供食宿條件，一般支付不少于出差標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼（在家就餐者每天補(bǔ)貼不少于一元）。領(lǐng)取受援單位的獎金，其獎金不計入受援單位的獎金總額?？萍既藛T在支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)期間，為受援單位出差，旅差費由受援單位負(fù)責(zé)。

　　提倡支援單位、受援單位和選派干部本人簽訂經(jīng)濟(jì)、技術(shù)合同，取得經(jīng)濟(jì)效益后，可從所創(chuàng)效益中提取百分之十五至二十給支授單位（也可由雙方議定），并由支援單位從中提取百分之十，獎給直接參加支援的科技人員，這部分獎金不列入獎金總額。

　　五、選派的科技人員下派工作期間，不能利用節(jié)假日回家團(tuán)聚的，每半年享受一次探親假，假期為十天，往返路費由受援單位據(jù)實報銷；原單位在分配住房等方面，在同等條件下，優(yōu)先解決。

　　六、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位選派的科技人員，醫(yī)療費仍按選派前的規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)或非財政開支的事業(yè)單位的選派人員，其本人的醫(yī)療費用由受援單位負(fù)責(zé)解決。選派的人員因公傷、亡，進(jìn)行治療、護(hù)理及善后處理等所需費用，由選派單位負(fù)責(zé)妥善解決。

　　七、實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的單位，對選派支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的科技人員，應(yīng)保證聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。受援單位也可根據(jù)需要，按有關(guān)規(guī)定，聘任或任命相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　八、全民所有制單位的科技人員，在流向合理的前提下，本人志愿到地方中小企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作，用人單位又愿接受的，原單位應(yīng)予支持，戶口可以不動，也可以按干部管理權(quán)限，辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，調(diào)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的科技人員的戶口、行政關(guān)系，保留在調(diào)入企業(yè)所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局，不占行政、事業(yè)編制，本人全民所有制身份不變，并享受全民所有制職工的一切待遇，工齡連續(xù)計算。工作二年后，本人要求回全民所有制單位工作，由原單位和主管部門予以安排。

　　九、各級政府要切實加強(qiáng)對組織科技人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，納入工作日程，統(tǒng)籌安排。各級科技干部管理部門每年要會同有關(guān)部門制定計劃，做好組織、協(xié)調(diào)、管理和實施工作。各有關(guān)部門要積極配合，認(rèn)真落實計劃，與派出單位一起，做好科技人員的思想政治工作，檢查督促各項政策的落實。要關(guān)心下派科技人員的工作、生活和家庭，及時解決他們的實際問題，為振興地方經(jīng)濟(jì)作出貢獻(xiàn)。

　　十、各地可根據(jù)本規(guī)定，制定具體實施辦法。

　　1986年9月1日