根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)科技體制改革的若干規(guī)定》和《山西省鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員向國(guó)營(yíng)小型企業(yè)和城鄉(xiāng)集體企業(yè)流動(dòng)的暫行辦法》，對(duì)我省專業(yè)技術(shù)干部（含經(jīng)營(yíng)管理干部，下同）的停薪留職管理工作，提出如下意見：

　　第一條 積極鼓勵(lì)和支持專業(yè)技術(shù)干部以停薪留職的方式，到城鎮(zhèn)和農(nóng)村承包、承租全民所有制中小企業(yè)，承包或領(lǐng)辦集體鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，興辦經(jīng)營(yíng)各種所有制形式的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)貿(mào)易機(jī)構(gòu)，創(chuàng)辦各類型合資企業(yè)、股份公司等。

　　第二條 各科研設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)、高等院校、政府機(jī)構(gòu)及全民所有制企事業(yè)單位的各類專業(yè)技術(shù)干部，凡愿從大城市到中小城市，從城市到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從政府機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位到企業(yè)，從大型企業(yè)到中小型企業(yè)，從全民所有制單位到集體所有制單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體企業(yè)的，均可申請(qǐng)停薪留職。

　　第三條 凡屬下列情況之一的專業(yè)技術(shù)干部不允許停薪留職：

　　1、國(guó)家或省屬重點(diǎn)工程的技術(shù)負(fù)責(zé)人、國(guó)家或省屬重點(diǎn)科研設(shè)計(jì)項(xiàng)目的主要技術(shù)骨干，尚未完成所承擔(dān)項(xiàng)目任務(wù)的；

　　2、從事絕密工作的；

　　3、正在受審查未結(jié)案或受開除留用察看處分期限未滿的；

　　4、由組織選派支援貧困地區(qū)工作期限未滿的。

　　第四條 專業(yè)技術(shù)干部停薪留職，應(yīng)嚴(yán)格履行審批手續(xù)。

　　停薪留職的專業(yè)技術(shù)干部，須向所在單位提出書面申請(qǐng)，單位接到申請(qǐng)后，一般應(yīng)在三十日內(nèi)予以答復(fù)。對(duì)同意停薪留職的，按干部管理極限辦理審批手續(xù)。

　　被批準(zhǔn)的停薪留職人員，單位應(yīng)與本人簽訂協(xié)議書，協(xié)議書應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)及停薪留職的期限。

　　第五條 對(duì)申請(qǐng)停薪留職的專業(yè)技術(shù)干部，凡符合條件的，單位應(yīng)給予支持和鼓勵(lì)，不得隨意阻攔。有爭(zhēng)議的，由當(dāng)事人向縣以上政府人事部門或其授權(quán)的人才交流部門申請(qǐng)仲裁。

　　第六條 停薪留職期限一般為一至三年，檔案留原單位。期滿后可以回原單位，也可以辭職。

　　專業(yè)技術(shù)干部在停薪留職期間，工齡連續(xù)計(jì)算，其工資留給原單位（即原單位工資總額原則不變，編制不變）。遇國(guó)家統(tǒng)一調(diào)資，按同等條件普升工資（記為檔案工資）。

　　專業(yè)技術(shù)干部在停薪留職期間，可不遷戶口，不辦理糧食關(guān)系；在子女就業(yè)、住房等方面享受與在職職工的同等待遇。

　　第七條 對(duì)停薪留職的專業(yè)技術(shù)干部的考核，原則上由用人單位負(fù)責(zé)，期滿后考核材料送原單位存入本人檔案。

　　對(duì)成績(jī)突出或作出重大貢獻(xiàn)的，由用人單位所在地人民政府根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，也可授予榮譽(yù)稱號(hào)。

　　第八條 對(duì)停薪留職的專業(yè)技術(shù)干部已取得的職稱或技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)予保留。如遇國(guó)家統(tǒng)一評(píng)定技術(shù)職稱，原則上由原單位評(píng)審。

　　第九條 停薪留職到國(guó)營(yíng)小型企業(yè)或城鎮(zhèn)集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)干部，收入應(yīng)依法納稅，交原單位的金額由本人與原單位商定，一般為本人基本工資額的百分之五十，最高不超過本人原基本工資額。

　　停薪留職到貧困縣的，免向原單位交納費(fèi)用，原單位可根據(jù)實(shí)際情況，一次發(fā)給一至三個(gè)月的工資，也可按原單位所在地人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條 專業(yè)技術(shù)干部在停薪留職期間，其傷亡病殘等待遇，由用人單位負(fù)責(zé)。期滿后，因在停薪留職期間造成的傷殘帶來的生活救濟(jì)、殘廢撫恤等生活待遇問題，本人同用人單位應(yīng)在簽汀聘用協(xié)議書中明確。

　　第十一條 專業(yè)技術(shù)干部停薪留職的，不保留原任職務(wù)。停薪留職期滿后，本人要求復(fù)職的，須提前兩個(gè)月向原單位提出書面申請(qǐng)，原單位應(yīng)根據(jù)工作需要予以重新安排。

　　仍任原職務(wù)的，兌現(xiàn)檔案工資；改變?cè)温殑?wù)的，其工資待遇按同等職務(wù)、同等條件工作人員的工資水平重新確定。

　　專業(yè)技術(shù)干部停薪留職期滿后，本人要求繼續(xù)停薪留職的，經(jīng)原單位同意，可續(xù)訂停薪留職協(xié)議。期滿后兩個(gè)月內(nèi)不回原單位報(bào)到，也不提出繼續(xù)停薪留職申請(qǐng)的，按自動(dòng)離職處理。

　　第十二條 停薪留職人員不得假借原單位名義或利用原職權(quán)經(jīng)商、辦企業(yè)，不得侵犯原單位的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

　　第十三條 已停薪留職的專業(yè)技術(shù)干部，按上述意見補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

　　1988年3月7日