一、全民企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的不同特點(diǎn)和實(shí)際需要，有權(quán)自行選擇用工形式。今后可少用固定工，多用合同制工人。常年性工作崗位用工，從今年開(kāi)始，除國(guó)家統(tǒng)一分配和補(bǔ)充自然減員外，國(guó)家下達(dá)新的招工指標(biāo)，主要招收合同制工人；礦山井下、建筑、搬運(yùn)、林業(yè)，可招收農(nóng)民輪換工；臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位，可招用短期臨時(shí)工、月工、日工。

　　現(xiàn)在全民企業(yè)常年性工作崗位的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，符合條件的，在今年內(nèi)可以改為合同制工人（農(nóng)村的不轉(zhuǎn)戶、糧關(guān)系）。礦山井下、建筑、搬運(yùn)、林業(yè)使用的計(jì)劃內(nèi)農(nóng)村臨時(shí)工，可以改為農(nóng)民輪換工。

　　二、縣辦全民企業(yè)，經(jīng)過(guò)整頓，按照定員、定額組織生產(chǎn)，人員有富余的，對(duì)計(jì)劃外用工，要堅(jiān)決清退。確實(shí)需要增人的，在沒(méi)有國(guó)家勞動(dòng)計(jì)劃指標(biāo)的情況下，經(jīng)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)，可招收計(jì)劃外臨時(shí)工。

　　三、今后全民企業(yè)招工，可由企業(yè)或企業(yè)主管部門自行規(guī)定條件，實(shí)行公開(kāi)招考，擇優(yōu)錄用，向勞動(dòng)部門備案。新招工人在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有不符合條件的，企業(yè)有權(quán)辭退。

　　四、全民企業(yè)招工來(lái)源，主要是從城鎮(zhèn)待業(yè)青年中招收。經(jīng)過(guò)就業(yè)培訓(xùn)的人員，應(yīng)優(yōu)先錄用。城鎮(zhèn)勞動(dòng)力資源不足的，或縣辦企業(yè)確實(shí)需要的特殊工種和能工巧匠，經(jīng)市、縣政府批準(zhǔn)，可以從農(nóng)村招收，但不轉(zhuǎn)戶、糧關(guān)系。

　　五、根據(jù)生產(chǎn)需要，企業(yè)有權(quán)招聘技術(shù)工人和調(diào)動(dòng)職工，在縣、市范圍內(nèi)由企業(yè)雙方自行辦理；縣、市以外由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門辦理。省屬企業(yè)招聘和調(diào)動(dòng)職工，在省范圍內(nèi)的，由主管廳、局辦理。公安部門要予以落戶。農(nóng)、林、牧、漁場(chǎng)職工調(diào)動(dòng)，仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　六、不論大、中、小型企業(yè)，廠長(zhǎng)、經(jīng)理均有權(quán)根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)及經(jīng)濟(jì)制裁，行政處分，直至辭退、開(kāi)除。

　　七、實(shí)行合同制的工人工資待遇：第一年為一級(jí)工，第二年為二級(jí)工，第三年實(shí)行技術(shù)考核，按考核成績(jī)，達(dá)到幾級(jí)定幾級(jí)。并建立新的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)福利制度。

　　八、企業(yè)在全面完成國(guó)家計(jì)劃的前提下，獎(jiǎng)金可以隨著利稅的增減上下浮動(dòng)，也可以實(shí)行獎(jiǎng)金率的辦法，多超多獎(jiǎng)，不“封頂”。要按照國(guó)家規(guī)定，征收獎(jiǎng)金調(diào)節(jié)稅。在保證生產(chǎn)發(fā)展基金正常使用的前提下，其它基金的使用，由企業(yè)自行決定。

　　九、除建筑行業(yè)實(shí)行百元產(chǎn)值工資含量包干和煤炭行業(yè)實(shí)行噸煤工資包干外，由省統(tǒng)一在工交系統(tǒng)選擇幾個(gè)經(jīng)過(guò)整頓，領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)，生產(chǎn)正常，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制比較健全，經(jīng)濟(jì)效益比較好的企業(yè)，實(shí)行聯(lián)產(chǎn)、聯(lián)利、浮動(dòng)工資的試點(diǎn)。取得經(jīng)驗(yàn)后，逐步推廣。

　　1984年4月29日