各區(qū)（市）人民政府，市高新區(qū)管委會，市政府各部門，各大企業(yè)：

　　棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理暫行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　我市此前開展的棗莊市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、優(yōu)秀青年科技人才的選拔工作不再進(jìn)行。棗莊市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、優(yōu)秀青年科技人才可根據(jù)《棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理暫行辦法》參評棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家?，F(xiàn)在管理期內(nèi)的棗莊市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、優(yōu)秀青年科技人才沒有被評選為棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的，仍按《中共棗莊市委、棗莊市人民政府關(guān)于選拔、管理專業(yè)技術(shù)拔尖人才的試行意見》（棗發(fā)[1990]29號）規(guī)定進(jìn)行管理，至管理期滿為止。

　　二○○五年一月十八日

　　棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理暫行辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為進(jìn)一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，更好地促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，根據(jù)山東省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理暫行辦法的通知》（魯政辦發(fā)[2003]90號）精神，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，是指在自然科學(xué)、社會科學(xué)等領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員。

　　第三條 棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家每年選拔一次，選拔數(shù)量30名左右，管理期限為3年。在管理期間繼續(xù)做出突出貢獻(xiàn)、符合選拔條件的，管理期滿后可重新參與評選。

　　第四條 棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔管理堅持以下原則：

　?。ㄒ唬┓?wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的原則；

　?。ǘ┕膭顒?chuàng)新、促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才脫穎而出的原則；

　　（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

　?。ㄋ模﹦討B(tài)管理的原則。

　　第五條 棗莊市人事局負(fù)責(zé)全市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔評審及綜合管理工作。

　　第二章 選拔條件

　　第六條 棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔條件是：

　　熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，并符合下列條件之一：

　　（一）在自然科學(xué)領(lǐng)域取得創(chuàng)造性的研究成果，是獲得國家自然科學(xué)獎一等獎前6位、二等獎前5位、三等獎前4位或?。ú浚┘壸匀豢茖W(xué)獎一等獎前3位、二等獎前2位、三等獎首位人員。

　?。ǘ┰诩夹g(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，是獲得國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎前6位、二等獎前5位、三等獎前4位或省（部）級技術(shù)發(fā)明獎一等獎前3位、二等獎前2位、三等獎首位人員；國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎前5位、二等獎前4位、三等獎前3位或?。ú浚┘壙茖W(xué)技術(shù)最高獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎前3位、二等獎前2位、三等獎首位或市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎首位的技術(shù)人員。

　?。ㄈ┰谏鐣茖W(xué)研究方面，研究成果有獨到見解，以首位作者出版或發(fā)表過在學(xué)術(shù)界和社會上有較大影響的學(xué)術(shù)著作和學(xué)術(shù)論文，并是省社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎前2位、二等獎首位或是市社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎首位人員。

　?。ㄋ模W(xué)術(shù)造詣較深，被同行公認(rèn)為該學(xué)科的帶頭人，以首位作者出版過有較高學(xué)術(shù)價值的著作或在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過有較大影響的學(xué)術(shù)論文（被《SCI》《EI》等收錄，引用率較高）。

　?。ㄎ澹┰谕瓿墒兄攸c工程、重大科技攻關(guān)和在大中型企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)吸收高新技術(shù)中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。

　　（六）在教書育人方面成績卓著，并是國家優(yōu)秀教學(xué)成果特等獎前5位、一等獎前4位、二等獎前3位、三等獎前2位或省優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎前2位、二等獎首位人員。

　?。ㄆ撸┽t(yī)療技術(shù)精湛，多次成功地診治疑難危重病癥，或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，成績突出，享有盛譽。

　　（八）在農(nóng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣服務(wù)等方面做出優(yōu)異成績，有效地推動了農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　?。ň牛┰谛畔ⅰ⒔鹑?、財會、外經(jīng)外貿(mào)、法律等領(lǐng)域，為解決國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重大問題，做出突出成績和特殊貢獻(xiàn)。

　?。ㄊ┰谛侣劤霭?、文學(xué)藝術(shù)等領(lǐng)域，成績卓著，在全省乃至全國有較大影響，為我市新聞出版、文學(xué)藝術(shù)事業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)。

　?。ㄊ唬┰诮叹殘?zhí)訓(xùn)工作中成績卓著，培養(yǎng)出打破世界紀(jì)錄和多年保持全國紀(jì)錄運動員的著名教練員。

　?。ㄊ┰谄渌麑I(yè)技術(shù)工作中取得優(yōu)異成績，在同行中享有很高聲譽。

　　選拔時以近3年的工作實績和成果為主要評選依據(jù)，兼顧長期貢獻(xiàn)，年齡不超過55周歲。

　　第三章 選拔程序

　　第七條 棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔，采取自下而上逐級推薦的方法進(jìn)行。各區(qū)（市）人事部門和市直有關(guān)部門（單位）人事管理機(jī)構(gòu)組織實施棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家參評人選的推薦工作。

　　第八條 基層單位按照隸屬關(guān)系和有關(guān)要求，逐級向上級人事部門推薦人選。在推薦過程中，要認(rèn)真組織同行專家評議，聽取有關(guān)人員意見，增加推薦工作的透明度，做到公開、公平、公正。

　　第九條 各區(qū)（市）人事部門和市直有關(guān)部門（單位）人事管理機(jī)構(gòu)根據(jù)選拔條件，對推薦人選進(jìn)行審核，經(jīng)區(qū)（市）政府或市直有關(guān)部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)審定后，將人選名單和有關(guān)材料報送市人事局。

　　第十條 棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的評審。

　?。ㄒ唬┦腥耸戮纸M織成立棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家評審委員會。評審委員會由13—15人組成，設(shè)主任委員1人，副主任委員2—3人。評審委員會下設(shè)若干專業(yè)評審組，負(fù)責(zé)初評工作。每個專業(yè)評審組由4—5人組成，設(shè)組長1人，副組長1人。評審委員會中專家應(yīng)占70%以上，專業(yè)評審組由專家組成。

　?。ǘ┟看卧u審前重新確定評審委員會和專業(yè)評審組組成人員。評審委員會和專業(yè)評審組成員每次要調(diào)整2/3以上。

　?。ㄈ┦腥耸戮謱彶樯蠄笕诉x的材料，交各專業(yè)評審組初評。

　?。ㄋ模┰u審委員會對專業(yè)評審組提交的初定人選進(jìn)行綜合評審，采取無記名投票方式確定考察人選。

　　（五）市人事局組織對評審委員會確定的考察人選進(jìn)行考察。將評選和考察情況向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告后對人選名單予以公示（公示期為5—7天）。經(jīng)公示無異議的，報市政府批準(zhǔn)，并按本辦法的有關(guān)規(guī)定納入管理范圍。對被批準(zhǔn)的棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，市政府授權(quán)市人事局頒發(fā)《棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家》榮譽證書。

　　第四章 工作生活待遇

　　第十一條 為棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。

　?。ㄒ唬└鶕?jù)工作需要，所在單位要為棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家提供工作必需的場所和設(shè)施。

　　（二）棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在申報科研項目、高新技術(shù)成果的開發(fā)應(yīng)用、風(fēng)險投資和科技開發(fā)資金時，有關(guān)部門和單位要優(yōu)先予以立項或支持。

　?。ㄈ椙f市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在管理期間，有關(guān)部門和所在單位要積極支持他們參加業(yè)務(wù)進(jìn)修、學(xué)習(xí)，優(yōu)先安排他們參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究。

　?。ㄋ模椙f市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，有關(guān)部門和所在單位要根據(jù)其特長合理使用；在重大項目咨詢論證、重大課題聯(lián)合攻關(guān)中，要注重發(fā)揮他們的專業(yè)特長。

　　第十二條 對棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在生活上關(guān)心照顧。

　　（一）棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在管理期間，由市財政每人每月發(fā)給政府津貼200元。

　　（二）棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在管理期間，享受當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保健待遇，由衛(wèi)生、勞動保障部門予以落實。所在單位每年組織棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家進(jìn)行一次健康查體，所需經(jīng)費由所在單位負(fù)擔(dān)。

　?。ㄈ┧趩挝幻磕隇闂椙f市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家安排15天的休養(yǎng)。有寒暑假和休假制度的單位，在假期內(nèi)安排，假期不夠的予以補(bǔ)足。休養(yǎng)期間的交通、住宿費用依據(jù)現(xiàn)行財務(wù)管理制度由所在單位按因公出差報銷。

　?。ㄋ模椙f市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家夫妻兩地分居的，主管部門和所在單位幫助將其配偶調(diào)到專家單位所在地工作。專家的父母（含配偶的父母）、配偶和未婚子女愿意到專家單位所在地落戶的，由專家本人提出申請，公安部門可憑專家證書為其辦理戶口遷移手續(xù)。屬農(nóng)業(yè)戶口的，可轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口。配偶、子女待業(yè)、待崗的，主管部門和所在單位要積極為其就業(yè)創(chuàng)造條件。

　　第五章 考核與聯(lián)系

　　第十三條 建立業(yè)績考核和聯(lián)系制度。

　?。ㄒ唬┙椙f市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家檔案。對管理期間的專家，根據(jù)工作實際，由所在單位和專家個人共同制定3年管理目標(biāo)和年度計劃，報市人事局和主管部門備案。

　?。ǘ┙⒖己酥贫取０凑諚椙f市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理目標(biāo)和年度計劃，每年年終由其主管部門和所在單位進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果記入專家檔案，同時寫出考核報告，報市人事局。市人事局對各單位的專家管理情況進(jìn)行抽查。

　?。ㄈ┦腥耸戮謱椙f市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家納入高級人才庫管理，并建立經(jīng)常性的聯(lián)系制度。

　?。ㄋ模椙f市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家應(yīng)積極參加政府有關(guān)部門組織的公益性活動，發(fā)揮專長。

　　第十四條 棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在管理期間，在市內(nèi)變動工作單位的，專家主管部門要及時報市人事局備案，調(diào)往市外的要事先報告市人事局。凡屬下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的下個月起停發(fā)市政府津貼，不再按棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理：

　?。ㄒ唬┎辉僦饕獜氖聦I(yè)技術(shù)工作的；

　　（二）調(diào)往市外工作的；

　?。ㄈ┪唇?jīng)組織同意，出國逾期不歸的；

　?。ㄋ模┠甓瓤己瞬缓细?，且沒有完成管理目標(biāo)年度計劃的；

　?。ㄎ澹┢渌虿灰嗽僮鳛橛型怀鲐暙I(xiàn)的中青年專家管理的。

　　第十五條 棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在管理期間，凡屬下列情況之一的，由所在單位提出意見，所在區(qū)（市）或市直主管部門（單位）核實后，經(jīng)市人事局審查，報請市政府批準(zhǔn)，取消其棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號及有關(guān)待遇：

　　（一）弄虛作假，謊報成果，采取不正當(dāng)手段騙取棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號的；

　?。ǘ┻`反法律被追究刑事責(zé)任的；

　?。ㄈ┮騻€人過失給國家、集體、他人造成重大損失或嚴(yán)重后果的；

　?。ㄋ模┻`反黨紀(jì)政紀(jì)，在社會上造成惡劣影響的；

　?。ㄎ澹┢渌虿灰死^續(xù)作為有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理的。

　　第六章 附 則

　　第十六條 本辦法自公布之日起施行。