各縣（市）、區(qū)人民政府，市政府各部門：

　　《濟南市首席技師選拔管理辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認真貫徹執(zhí)行。

　　濟南市人民政府辦公廳
二OO五年十一月三日

　　濟南市首席技師選拔管理辦法

　　第一章　總　則

　　第一條　為加快我市高技能人才隊伍建設(shè)，提高技能人才的整體素質(zhì)和社會地位，營造技能人才成長的良好社會環(huán)境，調(diào)動廣大技能勞動者學技術(shù)、比貢獻的積極性，更好地為我市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈山東省首席技師選拔管理辦法〉的通知》（魯政辦發(fā)〔2004〕107號）制定本辦法。

　　第二條　本辦法所稱濟南市首席技師是指工人隊伍中技能水平高超、職業(yè)道德良好、實踐經(jīng)驗豐富、貢獻突出，且在所在行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動作用大，得到業(yè)內(nèi)廣泛認可的高技能人才。

　　第三條　濟南市首席技師選拔堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復合技能型高技能人才的不同特點和行業(yè)分布，重點從國民經(jīng)濟發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和相關(guān)企業(yè)中選拔產(chǎn)生。

　　第四條　濟南市首席技師每年選拔20———30人，每期命名有效期限為4年。

　　第五條　濟南市首席技師選拔管理工作由市人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導，市人才工作領(lǐng)導小組辦公室協(xié)調(diào)市勞動和社會保障局、人事局、國資委、經(jīng)委、外經(jīng)貿(mào)局、財政局、總工會、團市委等部門成立濟南市首席技師選拔管理工作辦公室（設(shè)在市勞動和社會保障局），負責具體實施工作。

　　第二章　選拔范圍和條件

　　第六條　濟南市首席技師選拔范圍是駐濟各級（包括中央、省屬單位）各類所有制經(jīng)濟、社會組織中，具有技師以上職業(yè)資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員，符合條件的自由職業(yè)者也可參加。

　　第七條　濟南市首席技師的選拔條件

　?。ㄒ唬釔圩鎳?，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，為所在單位和社會做出了重大貢獻，在同行業(yè)中享有很高聲譽。

　　（二）個人職業(yè)技能在省內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。在近4年內(nèi)獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”，省市“有突出貢獻技師、高級技師”、“杰出技術(shù)能手”等稱號；或者在全國一、二類技能競賽中獲得前六名、前三名，省級一類、二類技能競賽中獲得前三名、前一名，市級一類技能競賽獲得第一名。

　　（三）刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認的先進操作法，提高了勞動生產(chǎn)率；創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售記錄。

　　（四）在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或革新，并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。在企業(yè)技術(shù)改造、引進高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻。

　?。ㄎ澹┰诰幹茋?、省級標準工藝、工作法方面有突出貢獻。

　?。┌l(fā)揚團隊精神，傳絕技，帶高徒，所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類技能競賽中取得優(yōu)異成績。

　　第三章　選拔方法和程序

　　第八條　濟南市首席技師的推薦人選，由企業(yè)從本企業(yè)首席技師中推薦，經(jīng)公示后上報。

　　推薦濟南市首席技師需提供以下材料：1.《濟南市首席技師申報表》；2.1000字左右的事跡材料；3.申報人職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、專利、獲獎情況等證明材料。

　　第九條　市首席技師選拔管理工作辦公室對各企業(yè)上報人選進行初步審核，經(jīng)有關(guān)專家組成的濟南市首席技師評審委員會綜合評審，并進行現(xiàn)場技能考察后，提出人選名單，提交市人才工作領(lǐng)導小組審定。

　　第十條　市人才工作領(lǐng)導小組研究擬定濟南市首席技師名單，經(jīng)公示后由市勞動和社會保障局報市政府命名，并頒發(fā)《濟南市首席技師》證書。

　　第四章　待　遇

　　第十一條　濟南市首席技師在命名有效期內(nèi)，每人每月享受市政府津貼500元。

　　第十二條　濟南市首席技師納入濟南市高層次人才庫管理，參加市里組織的有關(guān)學習培訓。

　　第十三條　濟南市首席技師的工資待遇可以參照企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個人。

　　第十四條　濟南市首席技師參加市里組織的高層次人才健康查體；所在單位每年應(yīng)安排濟南市首席技師帶薪休假20天。

　　第十五條　濟南市首席技師在命名有效期內(nèi)，可暫不辦理退休手續(xù)。

　　第五章　管　理

　　第十六條　要充分發(fā)揮濟南市首席技師在企業(yè)、公共建設(shè)領(lǐng)域，生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理中的積極作用。

　?。ㄒ唬┦袆趧雍蜕鐣Ｕ暇纸M織首席技師承擔公共建設(shè)、企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進操作法，承擔“老師帶徒”工作。

　　（二）在不同行業(yè)選擇建立“濟南市首席技師工作站”，組織濟南市首席技師承擔社會服務(wù)任務(wù)，參與重大生產(chǎn)建設(shè)項目咨詢，重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技能交流，絕招、絕技展示等活動。

　　（三）有關(guān)部門和所在單位要積極創(chuàng)造條件，有計劃地安排濟南市首席技師脫產(chǎn)學習、參觀考察和技術(shù)交流。

　?。ㄋ模鲜惺紫紟熢谏陥罂蒲许椖?、新技術(shù)推廣、開發(fā)應(yīng)用、技術(shù)革新時，有關(guān)部門和所在單位要在經(jīng)費等方面優(yōu)先支持。

　　第十七條　濟南市首席技師實行動態(tài)管理。

　?。ㄒ唬┦袆趧雍蜕鐣Ｕ暇纸鲜惺紫紟煓n案，對濟南市首席技師實行年度考核制度。

　?。ǘ┟行趦?nèi)不再從事技能或技術(shù)崗位工作的，或調(diào)往市外的，可繼續(xù)保留濟南市首席技師稱號，不再享受有關(guān)待遇；有違法違紀行為、重大過失或連續(xù)兩年考核不合格者，報市政府批準，取消其稱號，停止相應(yīng)待遇。

　?。ㄈ┟行跐M后，符合條件的可繼續(xù)參與首席技師選拔。

　　第六章　附　則

　　第十八條　本辦法自發(fā)布之日起施行，由市人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。