通知

各縣、區(qū)人民政府，市政府各委、辦、局（公司），國(guó)、省營(yíng)、市屬企事業(yè)單位，駐長(zhǎng)部隊(duì)：

　　推行勞動(dòng)合同制是現(xiàn)行勞動(dòng)制度的一項(xiàng)重大改革。我市勞動(dòng)制度改革勢(shì)在必行。經(jīng)反復(fù)研究，廣泛征求意見(jiàn)，市人民政府?dāng)M制了《長(zhǎng)春市勞動(dòng)合同制工人管理暫行辦法》、《長(zhǎng)春市全民所有制合同制工人社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真執(zhí)行。執(zhí)行中遇到的新問(wèn)題，要及時(shí)向市勞動(dòng)人事局反映，以便使其不斷完善。

長(zhǎng)春市勞動(dòng)合同制工人暫行管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為了搞好現(xiàn)行用工制度的改革，打破“鐵飯碗”、“大鍋飯”，更好地貫徹“各盡所能，按勞分配”的社會(huì)主義分配原則，調(diào)動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者的積極性，進(jìn)一步解放生產(chǎn)力，以適應(yīng)“四化”建設(shè)的需要，根據(jù)國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)制度改革的精神，制定本辦法。

　　第二條 勞動(dòng)合同制是在生產(chǎn)資料公有制的前提下，在國(guó)家、集體和個(gè)人利益相統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，明確用工單位和勞動(dòng)者之間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，做到能進(jìn)能出的一種用工制度。

　　第三條 勞動(dòng)合同制工人是工人階級(jí)的一部分，是企業(yè)的主人，與固定工人享有同樣的政治待遇。勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇按《長(zhǎng)春市全民所有制合同制工人社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條 本辦法適用于全市全民所有制企、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、駐長(zhǎng)部隊(duì)（以下稱用工單位）的合同制工人。

　　第二章 招收和錄用

　　第五條 用工單位招收合同制工人，必須嚴(yán)格按照國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃指標(biāo)，在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)的指導(dǎo)下進(jìn)行招收。

　　第六條 招收合同制工人的對(duì)象，主要是城鎮(zhèn)待業(yè)青年。從農(nóng)村招收合同制工人，只限于國(guó)家規(guī)定的行業(yè)和工種，必須經(jīng)市勞動(dòng)人事部門(mén)批準(zhǔn)。

　　第七條 從農(nóng)村招收的合同制工人不改變戶口、糧食關(guān)系。必須改變者，要符合國(guó)家和省的在關(guān)規(guī)定，憑市勞動(dòng)人事部門(mén)勞動(dòng)調(diào)配手續(xù)辦理。

　　第八條 招收合同制工人，要堅(jiān)持公開(kāi)招收，自愿報(bào)名、德、智、體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則。

　　第九條 經(jīng)考核合格錄用的合同制工人，與用工單位簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》一式二份，雙方各執(zhí)行一份（樣式另發(fā)），并由市、縣勞動(dòng)人事部門(mén)辦理合同制工人調(diào)配手續(xù)，同時(shí)發(fā)給《合同制工人勞動(dòng)保險(xiǎn)手冊(cè)》，記載工令和投保年限，作為退休養(yǎng)老待遇的憑證。

　　第十條 簽訂勞動(dòng)合同，雙方必須遵守國(guó)家有關(guān)政策、法律、法規(guī)，堅(jiān)持平等協(xié)商的原則，明確責(zé)、權(quán)、利。違反上述原則的，所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行，不得擅自變更或廢止。

　　第十一條 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：生產(chǎn)或工作任務(wù)，合同期限，勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法，工資和保險(xiǎn)福利待遇，違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，以及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。合同期限，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要確定，可簽訂長(zhǎng)期合同（不規(guī)定合同期限）和短期合同。合同期滿可以終止合同，如生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。續(xù)訂合同手續(xù)，由用工單位和勞動(dòng)者本人直接辦理。

　　第三章 終止和解除

　　第十二條 具備下列情形之一者，用工單位可以終止和解除合同：

　　1、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

　　2、合同期滿，生產(chǎn)、工作不需要的；

　　3、企業(yè)關(guān)、停、嚴(yán)重虧損或遇到不可抗拒的自然災(zāi)害和生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)無(wú)法維持的。這類(lèi)企業(yè)應(yīng)首先采取積極措施，通過(guò)上級(jí)主管部門(mén)調(diào)劑安排。重新安排的工人應(yīng)與新的用工單位簽訂勞動(dòng)合同。調(diào)劑安排不了的，可轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司重新介紹就業(yè)；

　　4、因病或非因工負(fù)傷，按合同規(guī)定，醫(yī)療期終結(jié)仍不能工作的；

　　5、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改或觸犯刑律被教養(yǎng)和判處徒刑的。

　　第十三條 符合下列情形之一者，用工單位不得解除勞動(dòng)合同：

　　1、因工負(fù)傷被評(píng)為一、二、三級(jí)傷殘的；

　　2、患病在規(guī)定的醫(yī)療期間之內(nèi)的；

　　3、女工懷孕期間和按規(guī)定休產(chǎn)假、哺乳期間的。

　　第十四條 具有下列情況之一者，允許合同制工人提前解除合同：

　　1、因病或非因工負(fù)傷履行勞動(dòng)合同確有困難的；

　　2、企業(yè)、事業(yè)單位嚴(yán)重虧損，不能支付全部勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　3、本人參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居的。

　　第十五條 合同制工人在合同期限內(nèi)，按本辦法第十四條規(guī)定需要提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知用工單位。用工單位對(duì)經(jīng)過(guò)技述、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的工人，適當(dāng)收取賠償培訓(xùn)費(fèi)用。

　　第十六條 用工單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，并提前一個(gè)月通知本人和報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)，并把檔案等材料轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司管理。

　　第四章 工資待遇

　　第十七條 合同制工人在熟練期、學(xué)徒期及期滿后的定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行用工單位同工種（崗位）固定工的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十八條 對(duì)在技術(shù)崗位上的合同制工人，實(shí)行考工晉級(jí)制度，非技術(shù)崗位的實(shí)行考核晉級(jí)制度?？脊x級(jí)每三年進(jìn)行一次，每次一般可報(bào)考上一個(gè)技術(shù)等級(jí)，個(gè)別突出的技術(shù)尖子，可報(bào)考一個(gè)以上技術(shù)等級(jí)?？脊?、考核工作由用工單位負(fù)責(zé)辦理，經(jīng)單位主管部門(mén)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)備案。

　　第十九條 合同制工人實(shí)行本企業(yè)工令補(bǔ)貼。工令滿三年的，從第四年起計(jì)發(fā)工令補(bǔ)貼，每滿一年發(fā)工令補(bǔ)貼一元，逐月發(fā)給累計(jì)發(fā)到二十元為止。在執(zhí)行合同期間經(jīng)組織上調(diào)劑到另一單位工作的工人，原企業(yè)工令可合并計(jì)算，并連續(xù)發(fā)工令補(bǔ)貼。

　　第五章 組織管理

　　第二十條 合同制工人在執(zhí)行合同期間，由用工單位負(fù)責(zé)管理。終止、解除勞動(dòng)合同后，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司管理。

　　第二十一條 用工單位對(duì)合同制工人要建立檔案和考核制度?？己藘?nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)態(tài)度、貢獻(xiàn)大小、技術(shù)高低、勞動(dòng)紀(jì)律、精神文明等。終止、解除勞動(dòng)合同后，將以上考核材料和本人檔案轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司，做為再次就業(yè)或用工單位考核錄用的依據(jù)。

　　第二十二條 合同制工人在執(zhí)行勞動(dòng)合同期間，不能變動(dòng)工作單位。但因隨軍、軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)、調(diào)干和解決夫妻長(zhǎng)期兩地分居，或因生產(chǎn)技術(shù)特殊需要的，可進(jìn)行人才交流調(diào)劑，必須變動(dòng)工作單位者，要經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)批準(zhǔn)。合同制工人變動(dòng)時(shí)，必須辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第二十三條 各級(jí)勞動(dòng)人事部門(mén)對(duì)雙方履行勞動(dòng)合同的情況，有權(quán)監(jiān)督檢查。對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)調(diào)解仲裁。如雙方對(duì)仲裁不服，可提請(qǐng)當(dāng)?shù)胤ㄔ?，依法處理?/p>

　　第六章 附 則

　　第二十四條 本辦法由市勞動(dòng)人事局負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施。

　　第二十五條 本辦法與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定辦理。

　　第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

長(zhǎng)春市全民所有制合同制工人社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)暫行辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為使勞動(dòng)保險(xiǎn)逐步由企業(yè)保險(xiǎn)向社會(huì)保險(xiǎn)過(guò)渡，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)企業(yè)活力，確保合同制工人的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的改革精神，特制定本辦法。

　　第二條 合同制工人保險(xiǎn)福利待遇，分為在執(zhí)行合同期間的保險(xiǎn)福利待遇；終止、解除勞動(dòng)合同待業(yè)期間的待業(yè)救濟(jì)金；退休后的養(yǎng)老金待遇。具體待遇按本辦法第三、四、五章規(guī)定處理。

　　第三條 在執(zhí)行合同期間的保險(xiǎn)福利待遇，由所在單位負(fù)責(zé)管理，待業(yè)救濟(jì)金提取和管理另行規(guī)定，退休后的養(yǎng)老金待遇，由企業(yè)投保的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)管理。

　　第四條 合同制工人勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，本著國(guó)家資助、單位多出、個(gè)人少交的原則進(jìn)行籌集。

　　第五條 建立專(zhuān)門(mén)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。成立市、縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司，為事業(yè)單位，隸屬于同級(jí)勞動(dòng)人事部門(mén)，其人員編制按合同制工人人數(shù)千分之零點(diǎn)五配備。所需經(jīng)費(fèi)，從勞動(dòng)保險(xiǎn)基金收入總額中按月提取百分之五解決，單立賬戶。

　　社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司的任務(wù)是：負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的管理、協(xié)調(diào)、督促檢查工作；籌集保險(xiǎn)基金、登記建卡、辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)手冊(cè)和保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移；計(jì)算和支付各項(xiàng)保險(xiǎn)金等。

　　第二章 勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的籌集和管理

　　第六條 勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，本著國(guó)家資助、單位多出、個(gè)人少交的原則，企業(yè)單位按合同制工人工資總額的百分之十八稅前提取，計(jì)入成本；中外合資企業(yè)，按合同制工人工資總額的百分之二十五提取，具體提取辦法按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；事業(yè)單位按合同制工人工資總額的百分之十八提取，列事業(yè)費(fèi)支出；合同制工人個(gè)人按標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二按月交納。

　　第七條 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司將提取的勞動(dòng)保險(xiǎn)基金及時(shí)存入指定銀行的合同制工人勞動(dòng)保險(xiǎn)基金專(zhuān)戶，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，任何單位和個(gè)人不準(zhǔn)挪用。銀行對(duì)不符合規(guī)定的支出，有權(quán)拒付。

　　第八條 銀行對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的利息，按國(guó)家規(guī)定的存款利率計(jì)付，存款利息列入保險(xiǎn)基金總額。稅務(wù)部門(mén)不再計(jì)稅和收取各種附加費(fèi)。

　　第九條 勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的提取實(shí)行托收無(wú)承付的結(jié)算辦法，由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司按月收款，委托市工商銀行信托投資公司辦理代收手續(xù)。如投保單位確因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有季節(jié)性影響，不能按月交納時(shí)，經(jīng)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司審查同意，可在淡季緩交、旺季補(bǔ)交和預(yù)交；因虧損一時(shí)資金短缺，無(wú)力交納時(shí)，經(jīng)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司批準(zhǔn)，可以緩交，緩交超過(guò)一個(gè)周年的，投保年限應(yīng)扣除間斷時(shí)間，前后合并計(jì)算。對(duì)于少數(shù)無(wú)力交納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的虧損企業(yè)，由財(cái)政部門(mén)審核，予以適當(dāng)補(bǔ)貼；對(duì)于一些微利企業(yè)，經(jīng)稅務(wù)部門(mén)審查核實(shí)，可以按體制給予適當(dāng)減免稅照顧。

　　第三章 執(zhí)行合同期間的保險(xiǎn)福利待遇

　　第十條 合同制工人因工負(fù)傷（含職業(yè)病）治療期間的保險(xiǎn)福利待遇，與本單位固定職工相同。醫(yī)療終結(jié)確定不能從事原工作時(shí)，由用工單位按下列規(guī)定處理：

　　一、完全喪失勞動(dòng)能力的，與本單位固定工人享受同等待遇。當(dāng)具備退休條件時(shí)，除社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司支付的養(yǎng)老金外，其差額部分由用工單位支付，直至死亡為止。

　　二、大部分喪失勞動(dòng)能力的，由用工單位安排適當(dāng)工作，不減發(fā)工資。當(dāng)具備退休條件時(shí)，改由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司支付養(yǎng)老金。

　　三、部分喪失勞動(dòng)能力的，當(dāng)合同期滿，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，由用工單位一次性付給因工致殘費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)：投保不滿五年，發(fā)給九個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資；投保五年以上，發(fā)給十二個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　第十一條 在執(zhí)行合同期間，因病或非因工負(fù)傷而停止工作，在一個(gè)周年內(nèi)醫(yī)療時(shí)間累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)的，其醫(yī)療費(fèi)和病假工資享受本單位固定工人待遇。超過(guò)六個(gè)月解除勞動(dòng)合同的，連續(xù)工令不滿五年者，由用工單位一次性付給三個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，連續(xù)工令滿五年以上者，付給六個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　第十二條 在執(zhí)行合同期間因工或因病死亡、其喪葬費(fèi)或喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)或救濟(jì)費(fèi)，與固定工人相同。

　　第十三條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)的合同制工人，在沒(méi)有達(dá)到退休年令時(shí)，被判刑、勞教等原因解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系自然終止，同時(shí)將企業(yè)和本人交納的保險(xiǎn)基金，由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司一次全部退還給企業(yè)和本人。屬自動(dòng)離職的，本人交納的保險(xiǎn)金不予退還。退還給企業(yè)的，列營(yíng)業(yè)外收入。

　　第十四條 合同制工人的住房、予女人托、女工生育待遇、公休假、婚喪假、探親假等項(xiàng)福利待遇，按固定工人的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條 對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的合同制工人，應(yīng)同固定工人一樣，享受?chē)?guó)家有關(guān)規(guī)定的優(yōu)異待遇。

　　第四章 終止、解除勞動(dòng)合同待業(yè)期間的待業(yè)救濟(jì)金

　　第十六條 合同制工人終止合同或解除合同，本人沒(méi)有從事有酬勞動(dòng)的為待業(yè)期間。待業(yè)救濟(jì)金的發(fā)放辦法，以合同制工人離開(kāi)企業(yè)前二年本人月平均標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，扣除國(guó)家規(guī)定的已發(fā)給本人的終止、解除勞動(dòng)合同的生活補(bǔ)助費(fèi)的月份后，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：

　　一、工齡超過(guò)五年的，最多發(fā)給二十四個(gè)月的待業(yè)救濟(jì)金。每月為本人平均標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十。

　　二、工齡不滿五年的，最多發(fā)給十二個(gè)月的待業(yè)救濟(jì)金，每月為本人平均標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十。

　　在待業(yè)期間，自謀職業(yè)有經(jīng)濟(jì)收入或勞動(dòng)部門(mén)給安置工作，本人無(wú)正當(dāng)理由不服從分配的或待業(yè)期間被拘留、判處徒刑的都不能享受待業(yè)期間的待業(yè)救濟(jì)金。

　　待業(yè)救濟(jì)金的管理，由市、縣勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)。

　　第十七條 合同制工人終止或解除勞動(dòng)合同以后，待業(yè)期間死亡，一次性付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)二百元。

　　第五章 退休后的養(yǎng)老金待遇

　　第十八條 符合下列條件之一者，可以退休：

　　一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，投保年限滿十五年的。

　　二、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，投保年限滿十五年的。

　　三、經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司確認(rèn)，已完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，投保年限滿十五年的。

　　經(jīng)批準(zhǔn)退休的工人，可由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司按其投保年限的長(zhǎng)短，按月發(fā)給退休養(yǎng)老金，直至本人去世為止。

　　第十九條 退休養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)；

　　一、投保滿十五年以上者，按退休前本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)給；投保超過(guò)十五年的，每增加一年加發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之一，最多不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十。

　　二、退休養(yǎng)老金低于三十元者，按三十元計(jì)發(fā)。

　　第二十條 合同制工人符合退休年令，但投保年限不足十五年者、按下列標(biāo)準(zhǔn)支付養(yǎng)老金：

　　一、投保滿十年不滿十五年者按本息總額除以平均養(yǎng)老時(shí)間（二十年）計(jì)算，逐月發(fā)給。

　　二、投保不滿十年者，一次性發(fā)給退養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，每滿一年發(fā)給一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資，終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

　　第二十一條 工人退休后患病，所需醫(yī)療費(fèi)用的百分之七十，由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司支付，其余部分由本人負(fù)擔(dān)。

　　第二十二條 工人退休后非因工死亡，由社會(huì)勞動(dòng)喪險(xiǎn)公司一次付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)二百元。因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力退休后死亡時(shí)，由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司一次付給喪葬費(fèi)三百元。

　　第二十三條 工人退休后死亡，其直系親屬的救濟(jì)費(fèi)或撫恤費(fèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

　　1、非因工死亡工人的直系親屬救濟(jì)費(fèi)，按死者生前供養(yǎng)的直系人數(shù)一次性付給，一人者發(fā)三百元，二人者發(fā)四百元，三人以上者發(fā)五百元。

　　2、因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力退休后死亡的工人，其直系親屬撫恤費(fèi)，按固定工人規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條 工人退休后，被教養(yǎng)或因觸犯刑律判刑期間停止享受養(yǎng)老金待遇，服刑期滿后，繼續(xù)享受養(yǎng)老金待遇。

　　第六章 工齡和投保間的計(jì)算

　　第二十五條 合同制工人工作變動(dòng)或重新參加工作，繼續(xù)投保的，其工作年限和投保時(shí)間可合并計(jì)算。

　　第二十六條 升學(xué)、參軍者可保留投保關(guān)系。如畢業(yè)、退伍后仍安排為合同制工人的，工令和投保時(shí)間合并計(jì)算。安排固工職工的，由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司將繳納的保險(xiǎn)基金一次全部分別退給企業(yè)和本人。

　　第二十七條 因個(gè)人原因違反合同規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，以后再次參加工作，工令和投保時(shí)間應(yīng)重新計(jì)算。

　　第七章 附 則

　　第二十八條 合同制工人工作流動(dòng)，社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系隨之轉(zhuǎn)移。

　　第二十九條 本辦法與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十條 本辦法由市勞動(dòng)人事局負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施。

　　第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

　　1986年5月14日