各縣、市、區(qū)人民政府，市政府各部門(mén)、直屬機(jī)構(gòu)，市屬以上駐泰各單位：

　　《泰安市首席技師選拔管理辦法》已經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　二OO五年七月三十一日

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　　泰安市首席技師選拔管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為加快我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，提高技能人才社會(huì)地位，創(chuàng)造技能人才成長(zhǎng)的良好社會(huì)環(huán)境，調(diào)動(dòng)廣大技能勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，更好地為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱泰安市首席技師，是指工人隊(duì)伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)比較突出，在全市該行業(yè)、該領(lǐng)域影響帶動(dòng)作用大、得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的高技能人才。

　　第三條 首席技師選拔堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)分布，重點(diǎn)從我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)主導(dǎo)工種（職業(yè)）中選拔產(chǎn)生。

　　第四條 首席技師每?jī)赡赀x拔一次，每次30人左右，管理期為4年。

　　第五條 首席技師選拔管理由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，組織市勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事、經(jīng)貿(mào)、外經(jīng)貿(mào)、國(guó)資、財(cái)政、總工會(huì)等部門(mén)，組成泰安市首席技師選拔管理辦公室，具體負(fù)責(zé)每屆首席技師的選拔管理工作。辦公室設(shè)在市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)。

　　第二章 選拔范圍和條件

　　第六條 首席技師選拔范圍是：我市各級(jí)各類所有制經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織中，具有技師以上職業(yè)資格、在一線崗位直接從事技能工作的人員。

　　符合條件的自由職業(yè)者也可參加。

　　第七條 參加首席技師選拔應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

　?。ㄒ唬釔?ài)祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，為所在單位和社會(huì)做出了重大貢獻(xiàn)，在同行中享有較高聲譽(yù)；

　?。ǘ﹤€(gè)人職業(yè)技能在省內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。近4年內(nèi)省級(jí)一類競(jìng)賽前十名、省級(jí)二類競(jìng)賽和市級(jí)一類競(jìng)賽前六名、市級(jí)二類競(jìng)賽第一名的獲得者，以及近4年內(nèi)“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”、 “山東省有突出貢獻(xiàn)技師”、“山東省技術(shù)能手”、“泰安市有突出貢獻(xiàn)技師”和“泰安市技術(shù)能手”等稱號(hào)的獲得者，在同等條件下優(yōu)先參選；

　?。ㄈ┛炭嚆@研技術(shù)，具有絕招絕技。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率；或者創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售記錄；

　?。ㄋ模┰诩夹g(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。能夠在企業(yè)技術(shù)改造和引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；或者能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患、消除質(zhì)量通病，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)；

　?。ㄎ澹┌l(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟能夠成為企業(yè)的技能骨干，或者在各類技能競(jìng)賽中取得優(yōu)秀成績(jī)。

　　第三章 選拔方法和程序

　　第八條 首席技師由各縣市區(qū)、市以上單位從本地區(qū)、本單位確定的首席技師人選中推薦，一般從各類技能大賽中產(chǎn)生。

　　第九條 首席技師按下列規(guī)定評(píng)選產(chǎn)生：

　　（一）各縣、市、區(qū)負(fù)責(zé)將本行政區(qū)域內(nèi)符合條件的首席技師人選向選拔管理辦公室申報(bào)；市以上單位負(fù)責(zé)將本單位本系統(tǒng)的首席技師人選向選拔管理辦公室申報(bào)。

　　自由職業(yè)者可以直接到選拔管理辦公室申報(bào)；

　?。ǘ┻x拔管理辦公室組織對(duì)推薦人選進(jìn)行初步審核；

　?。ㄈ┨┌彩惺紫紟熢u(píng)審委員會(huì)對(duì)初審合格的人員進(jìn)行綜合評(píng)審，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技能考察后，提出建議人選名單；

　　評(píng)審委員會(huì)由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)專家組成。

　?。ㄋ模┦腥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)建議人選進(jìn)行審定后，向社會(huì)公示；

　?。ㄎ澹┙?jīng)公示無(wú)異議的，報(bào)市政府命名，并頒發(fā)泰安市首席技師證書(shū)。

　　第十條 　申報(bào)推薦首席技師應(yīng)當(dāng)報(bào)送以下材料：

　　（一）首席技師申報(bào)表；

　?。ǘ┲饕冗M(jìn)事跡材料；

　　（三）申報(bào)人職業(yè)資格證書(shū)、主要技術(shù)成果、獲獎(jiǎng)情況等證明材料；

　?。ㄋ模┢渌?guī)定要求的相關(guān)材料。

　　第四章 管理與待遇

　　第十一條 首席技師管理期為4年，期滿后不再保留首席技師稱號(hào)，不再享受相應(yīng)待遇。

　　第十二條 首席技師在管理期內(nèi)，每人每月發(fā)給市政府津貼500元，同時(shí)為省首席技師的，政府津貼不得重復(fù)享受。

　　所在單位對(duì)首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，可以按照一定比例分配給個(gè)人。

　　第十三條 首席技師納入泰安市高層次人才庫(kù)，市里每年組織部分首席技師參加政治理論培訓(xùn)、市情省情國(guó)情考察、咨詢、休假等活動(dòng)。

　　有關(guān)部門(mén)和所在單位要積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地安排首席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察和技術(shù)交流。

　　第十四條 市、縣（市、區(qū)）每年組織對(duì)高層次人才進(jìn)行健康查體時(shí)，應(yīng)當(dāng)安排首席技師參加；所在單位每年可以安排為期20天的帶薪休假。

　　第十五條 首席技師在管理期內(nèi)，根據(jù)個(gè)人意愿可暫不辦理退休手續(xù)。

　　第十六條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)組織有關(guān)部門(mén)和單位，充分發(fā)揮首席技師在公共建設(shè)、生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理中的積極作用：

　?。ㄒ唬┦紫紟煈?yīng)承擔(dān)公共建設(shè)技術(shù)、企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進(jìn)操作法，承擔(dān)“老師帶徒”，進(jìn)行人才培養(yǎng)；

　?。ǘ┰诓煌袠I(yè)企業(yè)選擇建立“首席技師工作站”，組織首席技師參與重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開(kāi)展同行業(yè)技能交流，以及絕招、絕技展示等活動(dòng)；

　　（三）首席技師應(yīng)積極申報(bào)科研項(xiàng)目、開(kāi)發(fā)推廣應(yīng)用新技術(shù)、進(jìn)行技術(shù)革新，有關(guān)部門(mén)和所在單位要優(yōu)先安排經(jīng)費(fèi)和其他方面的支持。

　　第十七條 實(shí)行首席技師動(dòng)態(tài)管理：

　?。ㄒ唬┦袆趧?dòng)和社會(huì)保障局建立首席技師檔案，實(shí)行年度考核評(píng)估制度；

　?。ǘ┕芾砥趦?nèi)不再?gòu)氖录寄堋⒓夹g(shù)一線崗位工作的，或調(diào)往市外的，可繼續(xù)保留首席技師稱號(hào)，不再享受有關(guān)待遇；

　?。ㄈ┰诠芾砥趦?nèi)有違法違紀(jì)行為或重大過(guò)失者，報(bào)經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市政府批準(zhǔn)，取消其稱號(hào)，停止相應(yīng)待遇；

　?。ㄋ模┕芾砥跐M后，符合條件的可繼續(xù)參與選拔。

　　第十八條 　提供虛假材料騙取首席技師榮譽(yù)稱號(hào)的，取消其稱號(hào)，追回已發(fā)放的市政府津貼。

　　第六章 附 則

　　第十九條 　本辦法執(zhí)行中的具體問(wèn)題由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。