一、實行所長負責制

　　科研所在進行整頓的基礎上，實行所長委派制或選舉制，報上級批準，任期三年，可以連選連任。不稱職或嚴重失職、瀆職的，經上級考核批準可隨時罷免。所長有決定人事、業(yè)務、財務等方面的權力，對本所的科研業(yè)務工作負有全責。副所長、室主任由所長提名、任命，不稱職的可隨時撤換。

　　所長根據本所需要，向上級提出需調入的科技人員名單。調入特需的科技人才，人事部門應當允許，并給以支持。所長有權拒絕接受上級部門派來的不適宜搞科研的職工。

　　所長有權根據科技人員的科研成績和水平，向上級主管部門提出晉升或撤銷其技術職稱的建議。

　　二、鼓勵科技人員合理流動

　　研究所有權聘請外單位科技人員進行合作研究、咨詢服務或兼職、擔任顧問等。還可根據需要短期或長期聘用退休工程技術人員和自學成才者，雙方簽訂合同，不需要時可予辭退。對不適宜搞科研的人員，根據所長的意見，由上級主管部門調出另行分配工作，或由所組織科研性生產及社會服務。今后研究所需要的工人，主要用合同工、臨時工、少用固定工。

　　三、對以應用、開發(fā)研究為主的研究所，逐步改事業(yè)費開支為下達科研任務有償合同制

　　國家和主管部門對科研所的投資（包括原事業(yè)費和科技三項費用）與科研任務直接掛鉤，科研所承擔上級下達的科研項目，由下達任務的部門按合同撥付科研經費，并實行有償或部分有償使用。按合同完成任務的，給予合理報酬，超額完成的有獎，完不成任務的受罰。

　　科研所的研究課題及各種技術服務項目，一般應層層承包到研究室、研究組和科技人員個人，嚴格實行以承包為主的責任制。

　　對社會確實需要的研究周期較長以及應用理論等方面的研究課題，按既定任務完成的，允許從經費中提取一定比例的獎金。

　　進行這種改革的科研所逐步實行企業(yè)經營，自收自支，自負盈虧，建立起自己的科研基金。

　　對農、醫(yī)方面一些社會效益大、經濟收入少的研究所以及基礎理論研究課題，通過科研基金的形式，按合同項目撥款或資助。

　　四、擴大科技服務范圍、廣辟資金來源

　　科研所在保證完成國家和主管部門下達的科研任務的前提下，可廣泛承攬外行業(yè)、外部門、外地區(qū)以及外省市的科研項目。科研成果屬國家所有，首先保證本行業(yè)、本地區(qū)、本部門使用，也允許向外行業(yè)、外部門、外地區(qū)和外省市有償轉讓。要廣泛開展多種形式的技術咨詢服務。通過成果轉讓、課題承包、成果推廣后的經濟效益提成、銷售中試科研產品、咨詢服務等多種渠道取得經濟收入。

　　科研所應歡迎其他單位或個人，包括本所職工、社會名流、學者教授以及港澳同胞、外籍華人的投資或援助，雙方簽訂互利互惠契約或合同。

　　科研所可與廠礦企業(yè)、農村建立科研生產聯(lián)合體；可以辦衛(wèi)星廠，進行新產品中間試驗或生產，實行利潤分成。

　　五、擴大科研所的分配自主權

　　科研所實行職務津貼。有權給貢獻突出的職工升級或向上浮動工資，也有權對長期完不成任務的職工降級或向下浮動工資。

　　獎金總額不再按標準工資總額的一定比例控制，應隨科研所成績大小和收入多少浮動，上不封頂，下不保底。停止使用綜合獎，根據各研究室、組和個人承包任務完成情況、貢獻大小發(fā)放獎金。

　　六、國家和主管部門對進行改革的科研所實行多方面的扶持政策

　　為了保證科研所能夠休養(yǎng)生息，增殖實力，不劃撥事業(yè)費的，五年內收入不征所得稅；劃撥事業(yè)費的，年純生產性收入在十萬元以下的，五年內不征所得稅，超過部分依率計征。上級主管部門不提取他們的收入，其純收入留給研究所，主要用于改善研究手段和辦所條件，積累科研資金，并可按比例提取職工福利及獎勵基金。銀行要為研究所提供優(yōu)惠貸款。大學畢業(yè)生的分配要優(yōu)先照顧研究所的需要。

　　鑒于目前研究所物質技術條件較差，缺乏中間試驗手段，國家對研究所的基本建設和固定資產的投資在三、五年內應逐步適當增加，不能因改革科研體制和經費使用辦法，而削減投資。

　　計劃、經濟、財政、勞動人事等部門，要大力支持改革試驗。

　　1984年5月5日