各縣區(qū)人民政府，市政府各部門、單位：

　　現(xiàn)將《東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理暫行辦法》印發(fā)你們，望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

　　東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理暫行辦法

　　第一章總則

　　第一條為了調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的社會(huì)環(huán)境，根據(jù)省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，是指在本市自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員。

　　第三條東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔管理堅(jiān)持公開、平等、擇優(yōu)和動(dòng)態(tài)管理的原則。

　　第四條東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家每年選拔一次，每次不超過10名，管理期限為5年。在管理期間繼續(xù)做出突出貢獻(xiàn)、符合選拔條件的，管理期滿后可重新參加評(píng)選。

　　第五條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理的組織協(xié)調(diào)和審核備案工作。

　　市人事部門具體負(fù)責(zé)東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔評(píng)審和綜合管理服務(wù)工作。

　　縣區(qū)人事部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家人選的推薦工作，市直部門、單位負(fù)責(zé)本部門、單位及所屬單位的人選推薦工作。

　　第二章選拔條件

　　第六條參加?xùn)|營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家評(píng)選，必須遵紀(jì)守法，有良好職業(yè)道德，年齡不超過55周歲，并符合下列條件之一：

　?。ㄒ唬┰谧匀豢茖W(xué)領(lǐng)域，獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)前5位，或者獲得省級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3位、二等獎(jiǎng)前2位、三等獎(jiǎng)首位人員；

　?。ǘ┰诩夹g(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或者技術(shù)革新，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，并獲得國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)前5位人員，或者獲得省級(jí)技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3位、二等獎(jiǎng)前2位、三等獎(jiǎng)首位人員，或者獲得市科學(xué)技術(shù)市長(zhǎng)特別獎(jiǎng)人員；或者獲得市科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)首位人員；

　　（三）在社會(huì)科學(xué)研究方面，獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)前5位人員，或者獲得省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)前3位、二等獎(jiǎng)前2位、三等獎(jiǎng)首位人員，或者獲得市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)首位人員；

　　（四）被同行公認(rèn)為本市學(xué)科帶頭人，并以首位作者出版過有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的著作或者以首位作者在國(guó)內(nèi)外重要期刊發(fā)表過有較大影響的學(xué)術(shù)論文；

　?。ㄎ澹┰趯?shí)施市重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)或者大中型企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)中，解決重大技術(shù)難題，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益；

　　（六）在教書育人方面成績(jī)突出，并獲得國(guó)家優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)前4位人員或者省優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前2位、二等獎(jiǎng)首位人員或者獲得市優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)首位人員；

　　（七）在醫(yī)療工作中享有較高聲譽(yù)，多次成功診治疑難危重病癥，或者在較大范圍多次有效預(yù)防、控制、消除疾??；

　?。ò耍┰谵r(nóng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣服務(wù)方面成績(jī)突出，有效推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展；

　?。ň牛┰谛畔ⅰ⒔鹑?、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、法律等領(lǐng)域，為解決國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重大問題，做出突出成績(jī)；

　?。ㄊ┰谛侣劤霭?、文學(xué)藝術(shù)領(lǐng)域，成績(jī)突出，是重點(diǎn)學(xué)科或者藝術(shù)門類的帶頭人；

　?。ㄊ唬┡囵B(yǎng)出打破全國(guó)紀(jì)錄運(yùn)動(dòng)員的教練員；

　　（十二）在其他專業(yè)技術(shù)工作中成績(jī)突出，在同行中享有較高聲譽(yù)。

　　第七條選拔東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，以近5年工作實(shí)績(jī)和成果為主要依據(jù)，兼顧長(zhǎng)期貢獻(xiàn)。

　　第三章選拔程序

　　第八條符合本辦法第六條規(guī)定的人員所在單位，應(yīng)當(dāng)組織本單位專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)議，廣泛征求意見，確定推薦人選，向縣區(qū)人事部門或者市直行業(yè)主管部門推薦。

　　第九條縣區(qū)人事部門和市直部門、單位人事管理機(jī)構(gòu)對(duì)推薦人選進(jìn)行審核，經(jīng)縣區(qū)政府負(fù)責(zé)人審定或者市直部門、單位集體研究同意后，將人選名單和有關(guān)材料報(bào)送市人事部門。

　　第十條市人事部門組織成立東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)成員不少于13人，其中專家應(yīng)占70%以上，其他由人事、科技、教育、衛(wèi)生等有關(guān)部門人員組成。

　　評(píng)審委員會(huì)下設(shè)專業(yè)評(píng)議組，負(fù)責(zé)對(duì)東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家推薦人選的測(cè)試、初評(píng)，專業(yè)評(píng)議組的意見作為評(píng)審委員會(huì)評(píng)審表決的重要依據(jù)。每個(gè)專業(yè)評(píng)議組由5-7名專家組成。評(píng)審委員會(huì)和專業(yè)評(píng)議組人員不得重復(fù)擔(dān)任。

　　每次評(píng)審前重新確定評(píng)審委員會(huì)和專業(yè)評(píng)議組成員。

　　第十一條東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家推薦人選材料經(jīng)市人事部門審查后，由專業(yè)評(píng)議組初評(píng)，并提出初定人選。

　　第十二條評(píng)審委員會(huì)對(duì)專業(yè)評(píng)議組提出的初定人選進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以無記名投票方式確定東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家考察人選，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　第十三條市人事部門對(duì)審定的考察人選組織考察后，將人選名單予以公示，公示期為10日。

　　公示期滿無異議或者有異議經(jīng)調(diào)查不屬實(shí)的，報(bào)市政府批準(zhǔn)，頒發(fā)《東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家》證書。

　　第四章待遇

　　第十四條東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家所在單位應(yīng)當(dāng)為其提供必需的工作場(chǎng)所和設(shè)施。

　　第十五條東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家申報(bào)科技計(jì)劃項(xiàng)目和風(fēng)險(xiǎn)投資資金時(shí)，有關(guān)部門、單位優(yōu)先予以支持。

　　第十六條對(duì)東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，有關(guān)部門和所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其特長(zhǎng)合理使用，支持參加業(yè)務(wù)進(jìn)修、學(xué)習(xí)，優(yōu)先安排參與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流與合作研究，在重大項(xiàng)目論證及課題聯(lián)合攻關(guān)中發(fā)揮其專業(yè)特長(zhǎng)。

　　第十七條東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在管理期間，享受市政府津貼每人每月800元，享受健康查體每年一次。所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政撥付。

　　第十八條東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家夫妻兩地分居的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)優(yōu)先推薦安置。

　　專家的父母、配偶父母、配偶和未婚子女愿意到專家單位所在地落戶的，由專家本人申請(qǐng)，公安部門憑《東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家》證書辦理戶口遷移手續(xù)。

　　第十九條東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家被評(píng)為山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的，不再享受東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家待遇。

　　第五章管理

　　第二十條建立東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家檔案，根據(jù)工作實(shí)際，由所在單位和個(gè)人共同制定5年管理目標(biāo)和年度計(jì)劃，報(bào)市人事部門和行業(yè)主管部門備案。

　　第二十一條按照東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家年度管理計(jì)劃和目標(biāo)，由市行業(yè)主管部門和所在單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果記入東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家檔案，同時(shí)將管理工作書面總結(jié)報(bào)送市人事部門。市人事部門應(yīng)當(dāng)對(duì)管理情況進(jìn)行檢查。

　　第二十二條市人事部門將東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家納入東營(yíng)市高層次人才庫(kù)管理，對(duì)有關(guān)情況立卷歸檔，并建立經(jīng)常性聯(lián)系制度，及時(shí)為其提供必要服務(wù)。

　　第二十三條東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家應(yīng)當(dāng)參加政府組織的有關(guān)公益性活動(dòng)，發(fā)揮業(yè)務(wù)專長(zhǎng)。

　　第二十四條東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理期間在市內(nèi)變動(dòng)工作的，所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)市人事部門備案，調(diào)往市外的提前報(bào)市人事部門批準(zhǔn)。

　　第二十五條東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理期間具有下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的下個(gè)月起停發(fā)市政府津貼，不再按照東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理：

　?。ㄒ唬┎辉僦饕獜氖聦I(yè)技術(shù)工作的；

　　（二）調(diào)往市外工作的；

　?。ㄈ┏鰢?guó)逾期不歸的；

　　（四）其他原因不宜繼續(xù)作為有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理的。

　　第二十六條東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理期間具有下列情形之一的，由所在單位提出意見，所在縣區(qū)或者市行業(yè)主管部門同意，經(jīng)市人事部門核實(shí)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)市政府批準(zhǔn)，取消其東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號(hào)和有關(guān)待遇：

　?。ㄒ唬┎扇〔徽?dāng)手段騙取東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號(hào)的；

　?。ǘ┍蛔肪啃淌仑?zé)任的；

　?。ㄈ┮騻€(gè)人過失給國(guó)家、集體、他人造成重大損失或者嚴(yán)重后果的；

　?。ㄋ模┢渌虿灰死^續(xù)作為東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理的。

　　第二十七條行政管理部門工作人員在東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第六章附則

　　第二十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。