根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》 （簡稱《暫行規(guī)定》），結(jié)合我省實(shí)際制定本實(shí)施辦法。

　　一、范 圍

　?。ㄒ唬┓苍谖沂【硟?nèi)的國營企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體，在國家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo) （包括各項(xiàng)自然減員指標(biāo)）內(nèi)，招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。

　　（二）近幾年來，各單位按照省或市、地、州的規(guī)定，招用的勞動(dòng)合同制工人，不論是否簽訂合同，均不得改為固定工。除礦山、建筑業(yè)、交通、鐵路部門裝卸搬運(yùn)作業(yè)實(shí)行農(nóng)民輪換工 （合同）制的，仍按國務(wù)院和勞動(dòng)人事部的規(guī)定執(zhí)行外，對其他勞動(dòng)合同制工人的辦法，從一九八六年十月一日起改按《暫行規(guī)定》和本實(shí)施辦法執(zhí)行。

　　二、招收和踐約

　　（一）用人單位招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)在所在市、地、州、縣 （市、區(qū)，下同）勞動(dòng)人事局 （勞動(dòng)局）的指導(dǎo)下，按照國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》和我省的實(shí)施辦法進(jìn)行招收。對重新就業(yè)的人員，其年齡可以放寬，經(jīng)過考核合格的，應(yīng)優(yōu)先錄用。

　　（二）勞動(dòng)者一經(jīng)被招收錄用。雙方應(yīng)即簽訂勞動(dòng)合同，并實(shí)行三至六個(gè)月的試用期。試用期間發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同，退回原地。由此而產(chǎn)生的缺額，用人單位可直接向所在縣以上勞動(dòng)行政部門所屬勞動(dòng)服務(wù)公司申請補(bǔ)充。

　?。ㄈ┰诔Ｄ晷陨a(chǎn)、工作崗位上使用勞動(dòng)合同制工人，經(jīng)雙方協(xié)商可簽訂一年以上五年以下 （含五年）的短期合同，也可以簽訂五年以上的長期合同，但第一次被錄用的勞動(dòng)合同制工人，一般應(yīng)簽訂短期合同。有毒有害工種一般不得簽訂長期合同。

　　輪換工、農(nóng)民合同制工人的勞動(dòng)合同期限，最長不得超過五年，期限屆滿必須終止合同。

　　企業(yè)使用一年以內(nèi)的臨時(shí)工、季節(jié)工，不得安排在常年性生產(chǎn)、工作崗位上，雙方亦應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，合同期限屆滿必須終止。

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。勞動(dòng)合同收除簽約雙方各自持有外，用人單位應(yīng)分送上級主管部門一份、所在地縣以上勞動(dòng)人事局 （勞動(dòng)局）三份。

　?。ㄎ澹┯萌藛挝徽杏脛趧?dòng)合同制工人簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)向所在縣以上勞動(dòng)服務(wù)公司交納服務(wù)管理費(fèi)，其數(shù)額為每人五元。

　?。﹦趧?dòng)合同制工人因生產(chǎn)、工作需要，或因夫妻兩地分居、父母年老身邊無子女，以及軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的家屬符合規(guī)定隨遷的子女，需要跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位時(shí)，由進(jìn)出單位分別向所在縣以上勞動(dòng)人事局 （勞動(dòng)局）申請，經(jīng)雙方勞動(dòng)人事局 （勞動(dòng)局）協(xié)商同意，在與原單位解除勞

　　動(dòng)合同并辦理戶口和退休養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)后，可轉(zhuǎn)到另一方工作，重新簽訂勞動(dòng)合同。

　　（七）勞動(dòng)合同制工人在單位工作期間，患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)市、縣醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，不能堅(jiān)持原工作的，由用人單位另行分配力所能及的工作。勞動(dòng)合同期限屆滿，應(yīng)續(xù)訂長期勞動(dòng)合同。

　　（八）勞動(dòng)合同制工人要求報(bào)考中等專業(yè)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，應(yīng)經(jīng)單位同意，錄取后應(yīng)解除勞動(dòng)合同。用人單位從生產(chǎn)需要出發(fā)，作為智力投資，選送報(bào)考中等專業(yè)以上學(xué)校培養(yǎng)本單位所需專業(yè)人才時(shí)，勞動(dòng)合同制工人享有與所在單位原固定工人在職學(xué)習(xí)的同等待遇。但需事先簽訂

　　協(xié)議，規(guī)定對學(xué)習(xí)的要求和畢業(yè)后必須回本單位繼續(xù)工作的年限。凡畢業(yè)后不回本單位或雖回本單位但繼續(xù)工作年限未到擅自離去的，由本人賠償學(xué)習(xí)期間單位支付的全部費(fèi)用 （包括工資）。

　　三、在職期間的工資待遇

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同制工人被用工單位招收錄用后，應(yīng)實(shí)行試用期和熟練期。熟練期滿后，在企業(yè)單位的實(shí)行等級工資制；在國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和人民團(tuán)體的，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制。

　?。ǘ﹦趧?dòng)合同制工人的試用期為三至六個(gè)月。試用期間的工資待遇：在企業(yè)單位的執(zhí)行本單位一級工工資標(biāo)準(zhǔn) （指新擬國營企業(yè)工人十五級制工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）；在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體的，五類工資區(qū)執(zhí)行三十九元。

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同制工人試用期滿后，應(yīng)根據(jù)所從事工種 （崗位）的技術(shù)要求實(shí)行熟練期。熟練期限和熟練期間的工資待遇，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　1.從事技術(shù)工種 （崗位）的，熟練期一般為一年半至兩年。熟練期間的工資待遇：在企業(yè)單位的執(zhí)行本單位三級工工資標(biāo)準(zhǔn)；在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體的，五類工資區(qū)執(zhí)行五十元五角。

　　2.從事熟練工種 （崗位）的，熟練期一般為半年。熟練期間工資待遇：在企業(yè)單位的執(zhí)行本單位二級工工資標(biāo)準(zhǔn)；在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體的，五類工資區(qū)執(zhí)行四十五元。

　　3.從事普工工種 （崗位）和特別繁重體力勞動(dòng)工種的，熟練期一般為三個(gè)月。熟練期間的工資待遇：是普工的按本項(xiàng)第2款規(guī)定執(zhí)行；是特別繁重體力勞動(dòng)工種的，按本項(xiàng)第1款規(guī)定執(zhí)行。

　　4.勞動(dòng)合同制工人就業(yè)前如經(jīng)過縣以上勞動(dòng)服務(wù)公司組織的技術(shù)培訓(xùn) （包括經(jīng)過縣以上勞動(dòng)人事局 （勞動(dòng)局）認(rèn)可的技術(shù)培訓(xùn)）取得結(jié)業(yè)證書，所學(xué)專業(yè)與從事工種對口的，其參加技術(shù)培訓(xùn)的時(shí)間可相應(yīng)抵扣上述熟練期限。

　　5.三年制職業(yè)高中畢業(yè)生錄用為勞動(dòng)合同制工人后，所學(xué)專業(yè)與從事工種對口的，試用期滿后不再實(shí)行熟練期。所學(xué)專業(yè)與從事工種不對口的，在技術(shù)工種 （崗位）的熟練期一般為一年；在熟練工種 （崗位）的熟練期一般為半年。熟練期間的工資待遇按本項(xiàng)第1款規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同制工人熟練期滿后，由用工單位按原定向培訓(xùn)的要求，以中央產(chǎn)業(yè)部門或省級主管部門制定的技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn) （崗位職責(zé)條例）為依據(jù)進(jìn)行考核定級。

　　勞動(dòng)合同制工人熟練期滿，經(jīng)考核成績合格并能勝任本工種 （崗位）工作的，一般可按以下工資水平定級：

　　1.從事技術(shù)工種 （崗位）的，在企業(yè)可定為本單位五級；在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體的，五類工資區(qū)可定為基礎(chǔ)、職務(wù)工資五十六元五角。

　　2.從事熟練工種 （崗位）的，在企業(yè)可定為本單位四級；在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體的，五類工資區(qū)可定為基礎(chǔ)、職務(wù)工資五十元五角。

　　3.從事普工工種 （崗位）的，在企業(yè)可定為本單位四級；在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體的，五類工資區(qū)可定為基礎(chǔ)、職務(wù)工資五十元五角。

　　4.從事特別繁重體力勞動(dòng)工種的，在企業(yè)可定為本單位五級。

　　5.三年制職業(yè)高中畢業(yè)生熟練期滿后，在企業(yè)單位的可定為本單位五級；在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體的，五類工資區(qū)可定為基礎(chǔ)、職務(wù)工資五十六元五角。

　　少數(shù)考核成績不合格的勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)延期六個(gè)月再考核定級。再次考核不合格的，應(yīng)按上述定級工資水平低定一級。

　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同制工人的其他工資、資金、津貼、補(bǔ)貼待遇：

　　1.根據(jù)《暫行規(guī)定》中關(guān)于“勞動(dòng)合同制工人保險(xiǎn)福利待遇低于原固定工的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償”的規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人從初次參加工作試用期滿后第一個(gè)月起 （重新就業(yè)的從錄用的第一個(gè)月起），在企業(yè)單位的可以按月享受本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之十五的工資性補(bǔ)貼；在？ 一?、蕘y檔ノ緩?fù)人醚灡P宓目梢園叢孿硎鼙救吮曜脊ぷ拾俜種墓ぷ市圓固??？ 2.勞動(dòng)合同制工人可以同本單位同工種 （崗位）原固定工一樣享受獎(jiǎng)金 （國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體為獎(jiǎng)勵(lì)工資）、津貼、補(bǔ)貼。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體招收錄用的勞動(dòng)合同制工人，其工齡津貼按勞動(dòng)人事部勞人薪[1985]19號和省工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組川工改[1985]25號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.勞動(dòng)合同制工人定級后，由企業(yè)單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和按勞分配原則，自行確定對勞動(dòng)合同制工人的工資增長形式和辦法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體的勞動(dòng)合同制工人，其工資增長形式和辦法按本單位同工種 （崗位）原固定工的規(guī)定執(zhí)行。

　?。﹦趧?dòng)合同制工人續(xù)訂合同和重新就業(yè)后的工資待遇：

　　1.勞動(dòng)合同制工人合同期滿在原單位續(xù)訂合同后，其工資按本人續(xù)訂合同前執(zhí)行的原工資等級支付。

　　2.勞動(dòng)合同制工人重新就業(yè)后仍從事原工種 （崗位）的，其工資按本人重新就業(yè)前的原工資等級 （暫不含企業(yè)自費(fèi)浮動(dòng)升級工資）支付。

　　3.勞動(dòng)合同制工人重新就業(yè)后改變工種 （崗位）的，應(yīng)實(shí)行三至六個(gè)月試用期。試用期間的工資待遇按以下辦法執(zhí)行：

　?、僦匦戮蜆I(yè)前工作滿一年不滿三年，在企業(yè)單位的按本單位二級工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體的，五類工資區(qū)按四十元執(zhí)行。

　?、谥匦戮蜆I(yè)前工作滿三年以上，在企業(yè)單位從事技術(shù)工種 （崗位）的，按不低于本單位四級工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。從事熟練工和普工工種的，按不低于本單位三級工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體從事技術(shù)工種 （崗位）的，按五類工資區(qū)不低于五十六元五角執(zhí)行，從事

　　熟練工種 （崗位）和普工工種 （崗位）的，按五類工資區(qū)不低于五十元五角執(zhí)行。

　　4.重新就業(yè)后改變工種的勞動(dòng)合同制工人，凡重新就業(yè)前工作不滿三年的，試用期滿后按上述第 （三）、 （四）項(xiàng)規(guī)定實(shí)行后，可不實(shí)行熟練期，直接考核定級。

　　5.勞動(dòng)合同制工人跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位后，工資待遇按本項(xiàng)第2、3、4款規(guī)定執(zhí)行。

　　四、在職期間的保險(xiǎn)待遇

　?。ㄒ唬┗疾?、非因工負(fù)傷待遇：

　　勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷停工治療，給予三個(gè)月至十二個(gè)月的醫(yī)療期。具體劃分為：在本單位工作不滿五年的，為三個(gè)月；滿五年不滿十年的，為六個(gè)月；滿十年不滿十五年的，為九個(gè)月；滿十五年不滿二十年的，為十二個(gè)月；滿二十年以上的，為二十四個(gè)月。

　　醫(yī)療期的計(jì)算辦法，當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算，跨年度連續(xù)醫(yī)療的，應(yīng)與上年最后一次醫(yī)療時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

　　醫(yī)療期內(nèi) （包括超過醫(yī)療期限仍在住院治療的時(shí)間），其醫(yī)療待遇和病假工資與所在單位原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿，不能繼續(xù)從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，由本單位發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)；在本單位工作不滿十年的，為五個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資；在本單位滿十年以上的，為六個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　（二）因工負(fù)傷、患職業(yè)病待遇：

　　1.勞動(dòng)合同制工人因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力和患職業(yè)病符合所在單位原固定工人退休條件的，按所在單位原固定工人有關(guān)規(guī)定辦理退休。其退休養(yǎng)老待遇，由所在單位按原固定工人規(guī)定發(fā)給，直至去世為止。單位和本人繳納的退休養(yǎng)老基金，應(yīng)退還所在單位。

　　2.“殘廢”的鑒定，按所在單位原固定工人有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同制工人的供養(yǎng)直系親屬，不享受半費(fèi)醫(yī)療和死亡喪葬補(bǔ)助待遇。

　　五、退休養(yǎng)老期間的保險(xiǎn)待遇

　　（一）勞動(dòng)合同制工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該辦理退休，享受退休養(yǎng)老待遇：

　　1.男年滿六十周歲、女年滿五十周歲，本人按規(guī)定繳納退休養(yǎng)老基金 （簡稱“投?！?，“投?！蹦晗蘩塾?jì)計(jì)算，下同）滿十五年的；

　　2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其它有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，“投?！睗M十五年的。

　?。ǘ﹦趧?dòng)合同制工人退休后，從辦理退休手續(xù)的次月起按月發(fā)給退休金。其標(biāo)準(zhǔn)為“投?！睗M十五年的，為本人工作期間最后五年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的百分六十：“投?！背^十五年的，從第十六年起，每滿一年，加發(fā)百分之一。）

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同制工人未到達(dá)退休年齡，因病、非因工負(fù)傷，由醫(yī)院證明，經(jīng)市、縣醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，按月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：“投保”滿十五年的，本人工作期間最后五年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之五十。

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同制工人到達(dá)退休年齡，或因病、非因工負(fù)傷由醫(yī)院證明，經(jīng)市、縣醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，“投?！睗M十年不滿十五年的，按月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：本人工作期間最后五年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之四十：“投?！辈粷M十年的，發(fā)給一次性

　　生活補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年，發(fā)給兩個(gè)月的本人工作期間最后一年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資。

　?。ㄎ澹┌凑找陨?（二）項(xiàng)領(lǐng)取退休金和 （三）、 （四）項(xiàng)按月領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)的勞動(dòng)合同制工人，其養(yǎng)老期間的醫(yī)療費(fèi)和死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，按退休時(shí)當(dāng)?shù)卦诼殑趧?dòng)合同制工人的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。┌瓷鲜?（一）、 （二）項(xiàng)規(guī)定辦理退休和按 （三）、 （四）項(xiàng)規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)的，應(yīng)事先經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審批。按月領(lǐng)取的退休費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)，從批準(zhǔn)的下月起由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給。

　?。ㄆ撸┩诵蒺B(yǎng)老基金來源：

　　1.用工單位，每月按全部勞動(dòng)合同制工人工資總額 （按國家統(tǒng)計(jì)工資總額的口徑計(jì)算）的百分之十六繳納。逾期不繳者，每逾期一日，增收應(yīng)繳數(shù)百分之一的滯納金，轉(zhuǎn)為退休養(yǎng)老基金。

　　2.勞動(dòng)合同制工人，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，每月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三繳納。

　　3.單位和個(gè)人應(yīng)繳納的退休養(yǎng)老基金，由單位開戶銀行根據(jù)社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的通知，按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的“退休養(yǎng)老基金”專戶。

　　4.退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項(xiàng)，按照城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲存款利率計(jì)算，其存活期、定期、零存整取及其年限的選擇，由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定。

　　5.對過去招用的勞動(dòng)合同制工人，單位和個(gè)人未繳納的退休養(yǎng)老基金，原來有規(guī)定的，按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳；原來沒有規(guī)定的，按《暫行規(guī)定》和本實(shí)施規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳；一次補(bǔ)繳有困難的，可以分期補(bǔ)繳。

　?。ò耍┪聪硎芡诵蒺B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而死亡的勞動(dòng)合同制工人，其本人繳納的退休養(yǎng)老金，全部退還其直系親屬。

　　六、其 他

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，經(jīng)協(xié)商無效時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申訴仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會由市、縣勞動(dòng)人事部門、工會等有關(guān)部門組成。未建立前暫由市、縣勞動(dòng)人事局 （勞動(dòng)局）受理勞動(dòng)爭議的申訴，進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)爭議的申訴應(yīng)或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一個(gè)月內(nèi)提出，超過期限的不予受理。 　　

　?。ǘ┪沂≡幸?guī)定凡與《暫行規(guī)定》和本實(shí)施辦法相抵觸的，一律以《暫行規(guī)定》和本實(shí)施辦法為準(zhǔn)。

　?。ㄈ┍緦?shí)施辦法由省勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

　　1986年9月13日