為了鼓勵企業(yè)按照中共中央、國務(wù)院中發(fā)[1982]2號文件和省委、省人民政府的具體部署，以提高經(jīng)濟效益為目標，改善企業(yè)素質(zhì)，加快企業(yè)全面整頓的步伐，特制訂如下獎懲試行辦法：

　　一、凡在各地區(qū)、各部門企業(yè)整頓規(guī)劃規(guī)定的驗收時間內(nèi)完成“五項工作”，驗收合格，發(fā)給“驗收合格證”的企業(yè)，實行以下獎勵辦法：1.對在整頓中成績突出，經(jīng)濟效益顯著的企業(yè)，主管部門應(yīng)給予獎勵。除登光榮榜或通報表揚等榮譽鼓勵以外，并可按企業(yè)隸屬關(guān)系，分別由省級主管部門、地縣企業(yè)整頓領(lǐng)導小組批準，在不突破核定的獎金總額的前提下，發(fā)給一定的一次性資金，但企業(yè)不得按人平均發(fā)放。

　　2.對在整頓中貢獻突出，企業(yè)素質(zhì)明顯改善，經(jīng)濟效益顯著的企業(yè)領(lǐng)導干部，可由企業(yè)“職代會”建議，由上級主管部門決定給予記功、表彰及晉升工資一級（列入企業(yè)百分之一晉級名額之內(nèi)），并填寫記功、表彰及晉級的事跡登記表載入檔案。

　　二、在各地區(qū)、各部門企業(yè)整頓規(guī)劃規(guī)定的驗收時間之內(nèi)，不能按照按質(zhì)完成“五項工作”，到期驗收不合格，限期在三個月內(nèi)進行補課整頓的企業(yè)，經(jīng)上級主管部門決定，在補課期間實行以下懲罰辦法：1.全廠按核定的獎金水平減發(fā)百分之二十的獎金。

　　2.廠級領(lǐng)導干部停發(fā)獎金。

　　3.停止廠長當年行使百分之一的晉級權(quán)。

　　三、對一次限期整頓仍不合格，須再次限期整頓或停產(chǎn)整頓的企業(yè)，經(jīng)上級主管部門決定在再次補課期間實行以下懲罰辦法：

　　1.停發(fā)全廠獎金。

　　2.停止廠長當年行使百分之一的晉級權(quán)。

　　3.對無法搞好企業(yè)整頓和辦好企業(yè)的書記、廠長，應(yīng)自動向主管部門申請辭職或就地免職，并不得調(diào)到其他單位任同等及現(xiàn)職以上職務(wù)。

　　四、經(jīng)過整頓驗收合格的企業(yè)，如有嚴重“回潮”，應(yīng)限期在三個月內(nèi)搞好鞏固性的整頓，停止執(zhí)行第一條規(guī)定的各項獎勵，并執(zhí)行第二條規(guī)定的各項懲罰辦法；如到期仍未恢復(fù)和達到驗收標準，由頒發(fā)“驗收合格證”的單位吊銷合格證并執(zhí)行第三條規(guī)定的各項懲罰辦法。

　　五、第一批整頓已驗收合格的企業(yè)，經(jīng)頒發(fā)合格證的部門批準，按本辦法執(zhí)行；尚未驗收的企業(yè)，由各地區(qū)、各部門納入一九八三年整頓規(guī)劃，按上述規(guī)定實行獎勵或懲罰。

　　六、本辦法適用于國營工業(yè)、交通、建筑、財貿(mào)、農(nóng)墾、農(nóng)牧企業(yè)。集體所有制企業(yè)可參照本辦法，由主管部門制訂具體的整頓驗收獎懲辦法。

　　1983年11月22日