根據(jù)國務院發(fā)布的《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》 （簡稱《暫行規(guī)定》）結合我省實際，制定本實施辦法。

　　一、各地的招工工作，在縣以上人民政府的領導下，由縣以上勞動人事局 （勞動局）統(tǒng)一管理。招工的具體組織實施工作，由縣以上勞動人事局 （勞動局）所屬的勞動服務公司負責。

　　二、凡在我省的全民所有制單位 （包括中央在川單位），在國家的勞動工資計劃內(nèi)，需要從社會招收工人時，憑計劃勞動部門或主管部門下達的勞動指標 （包括新增勞動指標和各項自然減員指標），提出需要招收的工種、人數(shù)、條件和招工簡章等，報經(jīng)所在地的縣以上勞動人事局（勞動局）審核后，由縣以上勞動服務公司根據(jù)勞動力資源情況和有利生產(chǎn)的原則，統(tǒng)籌安排，并會同用人單位組織招收。

　　招收新工人，應按照先培訓后就業(yè)的原則，對經(jīng)過職業(yè)培訓、技術對口的待業(yè)青年，在同等條件下應予優(yōu)先錄用。

　　三、按規(guī)定個別需要到外省、市、自治區(qū)招收工人時，由市、地、州勞動人事局 （勞動局）審查后，并直接介紹去有關省、市、自治區(qū)的縣以上勞動行政部門聯(lián)系辦理。外省、市、自治區(qū)來我省招收工人的，憑縣以上勞動行政部門的招工手續(xù)，直接到我省有關市、縣勞動人事局 （勞動局）聯(lián)系辦理。省內(nèi)跨地區(qū)招收工人，由有關市、縣勞動服務公司聯(lián)系辦理。

　　四、野外勘探、森林采伐的生產(chǎn)第一線和國營建筑企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人；交通、鐵路部門的裝卸搬運作業(yè)和礦山企業(yè)招用農(nóng)民輪換工，一般應就近招收。確需跨地區(qū)招收時，由省勞動服務公司安排。除以上國家規(guī)定的以外，其他單位需要從農(nóng)村招用一年以上工人時，必須報經(jīng)省勞動人事廳批準。

　　五、全民所有制單位因臨時性、季節(jié)性生產(chǎn) （工作）需要，在國家勞動工資計劃內(nèi)，可以使用一年以內(nèi)的臨時工、季節(jié)工，但不得將其安排在常年性生產(chǎn) （工作）崗位上。臨時工的來源，應當由所在縣的勞動服務公司根據(jù)用人單位提出的條件，安排在城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收；地處農(nóng)村的單位，經(jīng)縣以上勞動服務公司同意并辦理手續(xù)后，可就近使用農(nóng)村勞動力。使用臨時工、季節(jié)工，雙方應簽訂勞動合同，合同期滿必須終止，用人單位應按原有規(guī)定向所在縣勞動服務公司交納調(diào)配費。

　　六、招收的新工人，應年滿十六周歲，具有初中以上文化程度。體檢標準，一般可參照技工學校招生標準執(zhí)行。凡適合婦女從事勞動的工種，應當招用女工。招收技術工種工人的年齡，不超過二十二周歲；招收繁重體力勞動和普工的年齡，女性不超過三十周歲，男性不超過三十五周歲。

　　招收有專業(yè)技術工人和勞動合同制合同期滿待業(yè)的工人、宣布礦產(chǎn)的企業(yè)的職工、瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精減的職工和違紀辭退的職工，年齡可以放寬。

　　在校學生和全民所有制單位、縣以上集體所有制單位 （包括國營企業(yè)扶持興辦的大集體企業(yè)）的在職職工以及在職的勞動合同制工人，均不屬招收對象。

　　七、各地區(qū)、各部門、各單位在招工中，必須嚴格按照規(guī)定，面向社會，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用，堅決反對和抵制不正之風。對在招工中弄虛作假、違反政策規(guī)定的，要按黨紀、政紀嚴肅處理。

　　八、我省原有規(guī)定與《暫行規(guī)定》和本實施辦法相抵觸的，一律以《暫行規(guī)定》和本實施辦法為準。

　　第九條 本實施辦法由省勞動人事廳負責解釋。

　　1986年9月13日