一、指令性計劃指標由計劃部門一個“漏斗”下達，按計劃部門下達的各項計劃指標檢查考核。有關部門要按照計劃的要求組織好原、燃材料和動力的供應、產(chǎn)品銷售和交通運輸，為企業(yè)全面完成計劃創(chuàng)造條件。

　　企業(yè)在保證完成年計劃（產(chǎn)量、質(zhì)量、品種、規(guī)格等）和供貨合同的前提下，可以根據(jù)自己的實際情況，調(diào)整安排月度、季度計劃和產(chǎn)品品種。上級主管部門要根據(jù)這一新的情況，改革對企業(yè)生產(chǎn)進度的考核辦法。

　　二、國務院十條和省政府通知規(guī)定企業(yè)在計劃內(nèi)的自銷部份，應允許自銷。屬企業(yè)自找主要原、燃材料生產(chǎn)的部份，企業(yè)可以自銷（已享受國家減稅優(yōu)待的產(chǎn)品除外）。有的產(chǎn)品由于今年初已分配訂貨，應繼續(xù)執(zhí)行訂貨合同。

　　企業(yè)自銷緊缺產(chǎn)品，在銷售條件相同的情況下，應優(yōu)先供應省內(nèi)（包括省內(nèi)組織出口的貨源）。

　　企業(yè)可用自銷自用的產(chǎn)品與外單位、外地區(qū)串換自己所需要的原材料和設備。

　　企業(yè)可以在留利中開支必不可少的經(jīng)營費用。

　　三、企業(yè)對于國家統(tǒng)一分配的物資，有權選擇供貨單位。凡直達供應、直接結算的，物資供應部門不收取手續(xù)費。物資部門應千方百計組織短缺物資、保證計劃內(nèi)和重點建設項目的物資供應，實行有償服務，但不得硬性搭配企業(yè)不需要的物資。

　　四、在省的部份基本建設、技術改造項目投資計劃和審批權下放后，銀行貸款的審批權也相應下放。對于按審批權限審定的項目，銀行應根據(jù)貸款條件，進行審查，積極給予支持。

　　引進技術和設備項目，由主管部門提出，省計經(jīng)委、經(jīng)貿(mào)廳和銀行三家會審，銀行對引進項目的貸款應優(yōu)先安排。

　　企業(yè)在努力完成國家下達的資金周圍指標的前提下，可以根據(jù)自己的的生產(chǎn)特點和供銷變化情況，申請貸用流動資金，銀行應予支持。

　　企業(yè)留成資金按主要用于發(fā)展生產(chǎn)的原則，由企業(yè)自行確定五項基金的比例，自行支配使用。

　　企業(yè)可以利用資金開發(fā)主產(chǎn)品以外的其他產(chǎn)品、興辦集體福利事業(yè)，有關部門應準予支持。

　　五、企業(yè)的上級主管部門要按照十條的規(guī)定，對在企業(yè)整頓中，領導班子民經(jīng)調(diào)整，需要重新任命廠長（經(jīng)理）、黨委書記的，要抓緊任命；正在或尚未調(diào)整的，在整頓中進行調(diào)整和任命。

　　為便于廠長管理、考核、任免中層行政干部，企業(yè)根據(jù)需要，可以設立人事部門或專職人事干部，負責有關具體工作。

　　廠長給有特殊貢獻的職工的晉級面，前兩年百分之一未用完的，可以同今年的百分之三加在一起使用（未整頓驗收合格的企業(yè)暫不執(zhí)行）。

　　六、企業(yè)在外單位、外地區(qū)招聘技術、管理人員時，調(diào)出、調(diào)入單位和應聘人員三方應簽訂合同，屬于有期招聘的，一般不輸戶口、供給等轉移手續(xù)；屬于固定性招聘的，應按規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

　　企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，自行決定聘用已退休的技術工人、技術人員和專業(yè)人員。

　　企業(yè)保證完成上交稅利任務、不突破單位產(chǎn)品成本中工資含量的情況下，可以自行決定招聘人員的工資。

　　企業(yè)確屬定員不足，需要招收一年以上合同工的，可報市、地、州勞動部門審查，在省下達的計劃指標內(nèi)，由市、州人民政府、地區(qū)行政公署批準，報省勞動人事廳備案。

　　企業(yè)實行經(jīng)濟承包責任制后的富余人員，可以組織起來搞多種經(jīng)營，實行獨立核算。面向社會服務的，可辦營業(yè)執(zhí)照，開辦初期確有困難，也可向當?shù)囟悇詹块T申請減免稅。可以給一定的管理費由本單位勞動服務公司統(tǒng)一管理，發(fā)給一定的基本工資。

　　企業(yè)開除的人員，無論回城鎮(zhèn)或農(nóng)村，公安等有關部門應準予入戶，允許重新就業(yè)和自謀職業(yè)。

　　七、為了更好地體現(xiàn)按勞分配原則，省里已定在成都市選擇幾個企業(yè)進行工資總額與上交稅利等掛鉤浮動的試點，即上交稅利等比上年增長，工資總額可按低于上交稅利等增長幅度的一定比例增長；反之，工資總額按相同比例減少。其余省屬市也可選擇一、二個企業(yè)試點，摸索經(jīng)驗。

　　所有試點方案均需報省計經(jīng)委、財政廳、勞動人事廳批準。

　　企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益，保證完成上交稅利任務的前提下，對發(fā)在、特定原燃材料節(jié)約獎、技術改進合理化建議然；改革性的職務津貼、崗位津貼、自費工資制度改革和百分之二十浮動升級增加工資，及技術、咨詢、對外服務等計劃外收入給職工的獎金、上級批準發(fā)放的一次性獎金以及縣以上財政部門超收返還給企業(yè)的獎金，可不計入獎金總額征稅。由于企業(yè)留利水平發(fā)生變化，獎金來源有困難時，企業(yè)可以適當調(diào)整留成中的獎勵基金比例，也可以動用歷年結余的獎勵基金。

　　八、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營的需要，組織、參加或按照合同協(xié)議的規(guī)定，退出各種經(jīng)濟聯(lián)合體，任何單位和個人不得進行干預和提出附加條件。為了確保企業(yè)自主地方行使權力，各級、各部門一律不再建立行政性的公司，已經(jīng)成立的，要加強開拓性的工作，逐步改變向企業(yè)收管理費的辦法，實行有償服務，按有關規(guī)定收取服務費。公司在服務項目和收取服務費上應尊重企業(yè)的意見，遵守收費規(guī)定。

　　九、除由全國人大、省人大立法和國務院、省政府明文規(guī)定以外，任何部門、單位和個人不得無償抽調(diào)企業(yè)人員、物資和資金，以及對勞務、費用進行不合理攤派，或以集資名義變相攤派。企業(yè)對所有不合理攤派和變相攤派有權拒付。如因企業(yè)拒付而進行刁難造成損失的，要按國家有關規(guī)定處理，直至追究法律責任。各地區(qū)、各部門要對企業(yè)的各種不合理負擔認真進行清理、加以糾正。

　　企業(yè)為維護自身的合法經(jīng)濟利益，可以聘請法律顧問。

　　為了使廠長能集中精力抓好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和行政管理工作，各部門的具體業(yè)務會議和活動，一般不要通知廠長參加。

　　十、各地區(qū)、各級主管部門和業(yè)務綜合部門都要根據(jù)國務院十條和省政府的通知，對本部門原有種規(guī)定、意見、辦法等認真進行全面清理，凡不符的，要盡快改過來。同時，按照簡政放權的要求，該放的權力要堅決、迅速下放給企業(yè)，并幫助企業(yè)用好擴大的權力。

　　各企業(yè)認真貫徹改革精神，從實際出發(fā)，科學運用已經(jīng)擴大的自主權，抓緊進行企業(yè)內(nèi)部的各項改革，適當擴大車間、科室的權力，充分調(diào)動廣大職工的積極性。

　　十一、各地區(qū)、各部門在貫徹落實國務院十條和省政府通知中要堅持生產(chǎn)、改革兩手抓，切實加強領導，搞好調(diào)查研究，認真抓好典型，及時總結和交流經(jīng)驗，使國務院十條和省政府的通知真正落到實處。

　　1984年8月11日