根據(jù)國務(wù)院國發(fā)[1986]77號文件發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》 （簡稱《暫行規(guī)定》），結(jié)合我省實際，制定本實施辦法。

　　一、企業(yè)對違紀(jì)職工，要堅持以思想教育為主的原則。辭退違紀(jì)職工，必須弄清事實，征求工會意見，做到實事求是，慎重處理。

　　二、《暫行規(guī)定》適用于國營企業(yè)和國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體所屬的獨立核算的全民所有制企業(yè)的干部、固定工人和勞動合同制工人。辭退干部，應(yīng)按干部管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。

　　三、被辭退的職工，辭退前的集體戶口的，其戶糧關(guān)系應(yīng)當(dāng)遷出企業(yè)。其中：家庭不在企業(yè)所在地的，戶糧關(guān)系可遷到配偶、父母或其他直系親屬所在的城鎮(zhèn)；辭退前在中小城鎮(zhèn)的，一般不得遷往大中城市，少數(shù)家庭確有困難的要求遷往的，由原企業(yè)單位按照公安部門的規(guī)定，與遷入地區(qū)的公安部門聯(lián)系，憑遷入地區(qū)公安機關(guān)的“準(zhǔn)遷證”辦理遷移手續(xù)；家居農(nóng)村的職工，愿意遷回農(nóng)村的，其城鎮(zhèn)戶糧性質(zhì)不變；個別單身職工無親可投的，允許單身立戶。

　　四、被辭退職工，辦理落戶手續(xù)后，可持辭證明書，向戶口所在地的勞動服務(wù)公司辦理待業(yè)登記，企業(yè)應(yīng)將被辭退職工的檔案材料及時送達。

　　五、縣以上勞動人事局 （勞動局）所屬的勞動服務(wù)公司，對被辭退的職工，要按照“三結(jié)合”的就業(yè)方針，指導(dǎo)他們重新就業(yè)或自謀職業(yè)。因違紀(jì)被辭退的職工，在招收錄用上應(yīng)一視同仁，不得歧視。

　　六、被辭退的職工對企業(yè)的辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書的次日起的十五日內(nèi)，向市、縣勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁。未建立勞動爭議仲裁委員會的地方。暫由市、縣勞動人事局 （勞動局）受理勞動爭議的申訴進行仲裁。爭議未作出仲裁之前，仍應(yīng)維持企業(yè)的辭退決定。經(jīng)正式裁定，屬于錯處理的，企業(yè)應(yīng)負責(zé)收回復(fù)工并補發(fā)工資。對仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄍテ鹪V。

　　 七、被辭退的職工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響生產(chǎn)、工作和社會秩序的，由當(dāng)?shù)毓膊块T按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　八、企業(yè)可根據(jù)《暫行規(guī)定》第二條的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點，制定本企業(yè)辭退違紀(jì)職工的具體實施細則，細則應(yīng)經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過，以廠長通令形式公布實施，并抄送市、縣勞動爭議仲裁委員會。

　　九、本實施辦法由省勞動人事廳負責(zé)解釋。

　　1986年9月13日