一、總 則

　　第一條 為了適應(yīng)勞動制度的改革和四化建設(shè)的需要，切實保障勞動合同制工人在暫時或永久喪失勞動能力的基本生活，作好待業(yè)期間的生活救濟，解除他們的后顧之憂，調(diào)動生產(chǎn)積極性，特制定本辦法。

　　第二條 城鎮(zhèn)勞動合同制工人實行社會勞動保險制度。社會勞動保險的實施和管理工作，在職期間的保險待遇，由用人單位負(fù)責(zé)辦理；老年期間的退休待遇，由當(dāng)?shù)厣鐣趧颖ｋU機構(gòu)負(fù)責(zé)辦理 （當(dāng)?shù)匚唇⑸鐣趧颖ｋU機構(gòu)之前，暫由當(dāng)?shù)貏趧臃?wù)公司負(fù)責(zé)辦理）；待業(yè)期間的生活救濟，由當(dāng)?shù)貏趧臃?wù)公司負(fù)責(zé)辦理。

　　第三條 已實行勞動合同制的市、縣，來自城鎮(zhèn)的勞動合同制工人必須參加當(dāng)?shù)亟M織的老年社會勞動保險；跨地區(qū)使用的勞動合同制工人，亦應(yīng)參加調(diào)出地區(qū)組織的老年社會勞動保險。

　　二、在職期間的保險待遇

　　第四條 疾病、因工和非因工負(fù)傷待遇：

　　1.非因工：勞動合同制工人在疾病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期間的醫(yī)療、病假待遇，原則上應(yīng)與用人單位的固定工享受相同的待遇。

　　勞動合同制工人在合同期內(nèi)患疾病和非因工負(fù)傷停工治療時間較長，工作不滿一年的，累計病假休息達(dá)三個月；工作一年不滿三年的，累計病假休息九個月；工作滿三年不滿五年的，累計病假休息達(dá)十五個月 （合同期滿后續(xù)訂合同的，病假時間應(yīng)從續(xù)訂合同之月起重新計算），在治療告一段落后，經(jīng)市、縣醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)，在短期內(nèi)不能恢復(fù)健康的，可提前解除合同。在解除合同時，可分別按如下情況發(fā)給醫(yī)療補助費：在合同期內(nèi)，工作不滿一年的，一次發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個月；工作滿一年不滿三年的，一次發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資三個月；工作滿三年不滿五年的，一次發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資五個月。

　　2.因工：勞動合同制工人因工負(fù)傷，其治療期間的工傷假、醫(yī)療待遇，應(yīng)與用人單位的固定工享受相同的待遇。醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)市、縣醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)為殘廢的，視其殘廢程度，由用人單位分別按以下辦法處理：全部喪失勞動能力，飲食起居需人扶持的，每月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分九十發(fā)給（另發(fā)副貼），每月另發(fā)護理費三十七元 （按五類區(qū)計算，每高一類增發(fā)一元）；飲食起居不需人扶持的，每月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給 （另發(fā)副貼）發(fā)至本人死亡為止。

　　基本喪失勞動能力的，解除合同，每月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之五十發(fā)給殘廢補助費。領(lǐng)取的實際金額低于二十五元的 （不含副貼），按二十五元發(fā)給，發(fā)至本人恢復(fù)勞動能力或死亡為方。

　　部分喪失勞動能力的，在合同期內(nèi)，由用人單位分配適當(dāng)工作，合同期滿可解除合同。解除合同時，視其殘廢程度，分別按甲、乙、丙三個殘廢等級，分別一次按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給十二、八、四個月的殘廢補助費。

　　殘廢鑒定標(biāo)準(zhǔn)：全部喪失勞動能力的，按照原省革委川革發(fā)[1979]22號文規(guī)定辦理；基本喪失勞動能力和部分喪失勞動能力的，按照原省革委川革發(fā)[1977]101號文規(guī)定辦理。

　　3.勞動合同制工人解除合同回家后，屬于因工負(fù)傷原部位舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費用，應(yīng)由原用人單位負(fù)擔(dān)。

　　第五條 死亡待遇：

　　1.勞動合同制工人因工死亡的，發(fā)給喪葬費二百元。有供養(yǎng)直系親屬的，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，每人每月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，其標(biāo)準(zhǔn)：供養(yǎng)直系親屬居住省轄市城區(qū)的，每人每月發(fā)給二十元；居住縣 （市）城區(qū)的，每人每月發(fā)給十八元；居住場鎮(zhèn)的，每人每月發(fā)給十五元；居住農(nóng)村的，每人每月發(fā)給十二元，發(fā)至失去供養(yǎng)條件為止。

　　死者沒有供養(yǎng)直系親屬而有直屬親屬的，可一次發(fā)給直系親屬 （只限于父母、配偶、子女）撫恤費五百元。

　　2.勞動合同制工人非因工死亡的，發(fā)給喪葬費二百元；并根據(jù)供養(yǎng)直系親屬多少，一次發(fā)給供養(yǎng)直系親屬四百至八百元的生活補助費。沒有供養(yǎng)直屬親屬而有直系親屬的，可一次發(fā)給二百元的生活補助費。沒有直系親屬的不發(fā)。

　　3.勞動合同制工人死亡后，由組織通知死者的直系親屬前來奔喪的，其往返一次的車船費，由用人單位報銷。

　　4.勞動合同制工人的供養(yǎng)直系親屬，不享受家屬半費醫(yī)療、家屬死亡喪葬補助費待遇。

　　第六條 生育待遇：勞動合同制女工人在合同期內(nèi)，屬于計劃內(nèi)生育和做絕育手術(shù)的，參照本單位固定工享受的有關(guān)待遇規(guī)定辦理。

　　第七條 勞動合同制工人應(yīng)享受的病、傷、殘、亡和生育待遇，應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)發(fā)給；如果用人單位對上述所需費用已按合同規(guī)定按月統(tǒng)一交給當(dāng)?shù)貏趧臃?wù)公司或公社的，則應(yīng)由當(dāng)?shù)貏趧臃?wù)公司、公社負(fù)責(zé)按照本規(guī)定保險待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。對勞動合同制工人因工或非因工所致的傷殘、死亡人員善后事宜的處理，除所需費用由用人單位按規(guī)定支付外，其他工作應(yīng)由簽約的勞動服務(wù)公司或公社負(fù)責(zé)，用人單位應(yīng)予協(xié)助。

　　三、老年期間的退休待遇

　　第八條 城鎮(zhèn)勞動合同制工人，年老不能繼續(xù)工作，不論退休時是否在職，凡符合下列條例之一的，可以辦理退休。

　　1.男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，本人交納保險基金 （以下簡稱“投?！保M十五年的；2.從事高溫、高空、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，投保滿十五年的。

　　按上述條件辦理勞動合同制工作退休時，必須經(jīng)社會勞動保險機構(gòu) （或勞動服務(wù)公司，下同）審查批準(zhǔn)。

　　第九條 城鎮(zhèn)勞動合同制工人退休后，由社會勞動保險機構(gòu)在保險基金項下，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費，直到去世為止。

　　1.符合第八條1、2項條件，投保年滿十五年的，退休費標(biāo)準(zhǔn)每月按本人投保期間月平均標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十五發(fā)給。投保在十五年以上的，每超過一年，按本人投保期月平均標(biāo)準(zhǔn)工資增發(fā)百分之一。

　　2.不符合第八條1、2項退休條件，由醫(yī)院檢查證明，經(jīng)市、縣醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，作退職處理，投保滿五年的退職生活費，按本人投保期間月平均標(biāo)準(zhǔn)工資百分之四十發(fā)給；投保不滿五年的，作一次性補助處理，投保每滿一年，按本人投保期月平均標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)一個月的生活補助費。

　　第十條 城鎮(zhèn)勞動合同制工人退休、退職期間，病、傷醫(yī)療時，由社會勞動保險機構(gòu)報銷醫(yī)療費百分之八十，本人負(fù)擔(dān)百分之二十。

　　第十一條 城鎮(zhèn)勞動合同制工人退休、退職后死亡，從死亡的下月起，停發(fā)退休、退職生活費。死亡喪葬費按本人投保期月平均標(biāo)準(zhǔn)工資兩個月發(fā)給。供養(yǎng)直系親屬撫恤費，按本人投保期月平均標(biāo)準(zhǔn)工資六個月發(fā)給。

　　第十二條 使用城鎮(zhèn)勞動合同制工人的單位，每月應(yīng)按全部城鎮(zhèn)勞動合同制工人工資總額 （按國家統(tǒng)計工資總額的口徑計算）的百分之二十繳納保險基金 （其中：以百分之十六作為老年保險基金；以百分之四作為待業(yè)救濟基金）。各單位在稅前提繳的保險基金，企業(yè)單位列入營業(yè)外項下開支；事業(yè)單位，有固定收入的，在組織固定收入中開支，沒有固定收入的，在事業(yè)經(jīng)費中開支；機關(guān)單位，列入行政費項下開支。

　　第十三條 城鎮(zhèn)勞動合同制工人個人，應(yīng)從簽訂合同之月起，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三繳納保險基金，在每月發(fā)放工資時，由企業(yè)統(tǒng)一代扣繳，并由社會勞動保險機構(gòu)發(fā)給《保險基金登記證》，作為繳款憑證，由扣繳單位按月記入，并由社會勞動保險機構(gòu)分戶立帳。在解除合同待業(yè)期間，本人則停止繳納保險基金。

　　繳納保險基金的本人，如因參軍、升學(xué)或被判刑、死亡，可將本人繳納的保險基金，全部退還給本人或其直系親屬，但本人如在退休后死亡，其本人所繳納金額，則不應(yīng)退還。

　　第十四條 使用城鎮(zhèn)勞動合同制工人的單位和勞動合同制工人本人，必須在每月二十五日前按時向簽訂合同的市、縣社會勞動保險機構(gòu)繳納保險基金 （勞動合同制工人由單位扣款）。逾期不繳者，每延期一日征收百分之一的滯納金；如逾期三十天不繳者，由社會勞動保險機構(gòu)通知使用勞動合同制工人的單位的開戶銀行，采取“同城托收無承付結(jié)算”辦法托收 （在簽訂使用城鎮(zhèn)勞動合同制工人的合同時，同時簽訂“同城托收無承付結(jié)算”合同）。

　　存入銀行的保險基金，按集體儲蓄存款利率計算，活期存款利率，按月利率二厘四計息；定期存款利率，一年期按年利率四厘三二，二年期按年利率五厘零四，三年期按年利率五厘七六計息 （如今后調(diào)整集體儲蓄存款利率時，則應(yīng)按調(diào)整后的利率計息）。

　　第十五條 保險基金應(yīng)在銀行專戶儲存，?？顚Ｓ?，任何單位和個人，在任何情況下都不準(zhǔn)平調(diào)、挪用。凡不屬于社會勞動保險范圍規(guī)定項目的提款，銀行有權(quán)拒絕付款。如發(fā)生平調(diào)、挪用或巧立名目套作他用，應(yīng)立即追回，并追究責(zé)任，直至參加投保的勞動合同制工人向法院起訴。

　　第十六條 社會勞動保險機構(gòu)的人員工資和辦公，業(yè)務(wù)費用，按批準(zhǔn)配備的人員編制和同級事業(yè)單位經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)，在收取的保險基金中開支。城鎮(zhèn)勞動合同制工人的老年社會勞動保險工作的管理，在市、縣未建立社會勞動保險機構(gòu)之前，暫由市、縣勞動服務(wù)公司設(shè)置專門的社會勞動保險科室或配備專職干部負(fù)責(zé)管理。

　　四、待業(yè)期間的生活救濟

　　第十七條 城鎮(zhèn)勞動合同制工人被解除合同后，本人沒有從事有酬勞動的，視為待業(yè)期間。他們在待業(yè)期間生活確很困難的，可由縣勞動服務(wù)公司根據(jù)本人投保年限的長短和困難的大小，酌情給予救濟。發(fā)給生活困難補助費的標(biāo)準(zhǔn)，可按略高于當(dāng)?shù)孛裾块T制定的救濟標(biāo)準(zhǔn)辦理。

　　第十八條 城鎮(zhèn)勞動合同制工人被解除合同后，在待業(yè)期間不服從勞動服務(wù)公司統(tǒng)一安排工作的，不享受救濟待遇。

　　五、附 則

　　第十九條 本辦法適用于國營企、事業(yè)單位、機關(guān)、部隊和人民團體使用的城鎮(zhèn)勞動合同制工人。

　　第二十條 本辦法從批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。今后如與國家頒發(fā)的這方面的規(guī)定有低觸的，則按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條 本辦法由省勞動人事廳負(fù)責(zé)解釋。

　　1985年9月2日