?。?985年7月20日天津市第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議通過 根據(jù)1993年3月11日天津市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第四十二次會議《關(guān)于修改＜天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定＞的決定》修正）

　　第一條 根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和《天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理條例》，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)以及其他企業(yè)（以下簡稱開發(fā)區(qū)企業(yè)）。

　　第三條 本規(guī)定所稱職工，是指所有在開發(fā)區(qū)企業(yè)工作的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人以及其他工作人員。

　　第四條 開發(fā)區(qū)勞動管理部門負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)的勞動管理工作，對開發(fā)區(qū)企業(yè)的勞動用工依法進行管理和監(jiān)督。

　　第五條 開發(fā)區(qū)企業(yè)的勞動計劃，報開發(fā)區(qū)勞動管理部門備案。

　　第六條 開發(fā)區(qū)企業(yè)的職工，實行勞動合同制。

　　第七條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工有權(quán)依法建立工會組織，開展工會活動。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會的工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的正當(dāng)經(jīng)營活動。

　　第八條 開發(fā)區(qū)企業(yè)招聘職工，可以由企業(yè)自行招聘，也可以委托開發(fā)區(qū)勞動管理部門或者其他單位代為招聘。

　　第九條 開發(fā)區(qū)企業(yè)錄用的職工，應(yīng)當(dāng)在十六周歲以上，具有初中以上文化水平。

　　第十條 開發(fā)區(qū)企業(yè)錄用職工，要經(jīng)過考核、體格檢查，擇優(yōu)錄用，并簽訂勞動合同。勞動合同可以由職工與企業(yè)個別簽訂，也可以由企業(yè)工會代表職工集體與企業(yè)簽訂，集體簽訂的勞動合同必須由職工本人進行附簽。

　　勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：職工的錄用、辭退和辭職，合同期限和試用期，培訓(xùn)，生產(chǎn)和工作任務(wù)，工作時間和假期，工資、福利和獎懲，勞動紀(jì)律，勞動保護，職工醫(yī)療，社會勞動保險基金和住房儲蓄金，合同的變更，違約責(zé)任以及合同雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。

　　勞動合同中不得有對職工的歧視性條款。職工試用期不得超過六個月。

　　勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動管理部門鑒證。

　　第十一條 開發(fā)區(qū)企業(yè)雇用季節(jié)性和雇用期在一年以內(nèi)的職工，適用本規(guī)定第八條、第九條，并應(yīng)當(dāng)參照第十條的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 開發(fā)區(qū)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按人按月（或者月以下期限）支付職工工資。企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式以及獎勵和津貼制度，由企業(yè)自行確定，報開發(fā)區(qū)勞動管理部門備案。

　　第十三條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工的最低工資水平由天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會（以下簡稱開發(fā)區(qū)管委會）規(guī)定，并根據(jù)社會平均生活水平的提高適時進行調(diào)整。

　　第十四條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工的工資水平應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工勞動技術(shù)熟練程度和企業(yè)的盈利情況，逐步有所提高。提高的幅度由企業(yè)與工會協(xié)商確定。

　　企業(yè)停工應(yīng)當(dāng)向職工支付生活補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由開發(fā)區(qū)管委會另行制定。

　　第十五條 開發(fā)區(qū)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工投繳社會勞動保險基金和住房儲蓄金。社會勞動保險基金和住房儲蓄金按照職工實得工資百分之六十六的標(biāo)準(zhǔn)提取，由企業(yè)按月向開發(fā)區(qū)管委會指定的機構(gòu)繳納。

　　社會勞動保險基金和住房儲蓄金的管理辦法由開發(fā)區(qū)管委會按照有關(guān)規(guī)定另行制定。

　　第十六條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工的工作時間，每周不得多于六日，每日不得多于八小時，必須連續(xù)作業(yè)的行業(yè)，每周工作時間不得超過四十八小時。

　　因生產(chǎn)經(jīng)營職工必須加班加時的，應(yīng)當(dāng)征得企業(yè)工會的同意，加時工作每日不得超過四小時，每周累計不得超過十二小時；加班工作每月累計不得超過三個工作日。

　　職工加班加時，應(yīng)當(dāng)發(fā)給高于日（時）標(biāo)準(zhǔn)工資的加班加時工資。

　　第十七條 開發(fā)區(qū)企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行中國政府規(guī)定的公休日、法定節(jié)日、假日等休假制度。

　　第十八條 開發(fā)區(qū)企業(yè)必須執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護以及工業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，實行安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

　　第十九條 開發(fā)區(qū)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和本市有關(guān)女職工勞動保護的規(guī)定，對女職工實行特殊保護。具體辦法由開發(fā)區(qū)管委會另行制定。

　　第二十條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷、致殘、死亡的，其醫(yī)療費、保健待遇、經(jīng)濟補助或者撫恤金、喪葬費等項費用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。具體辦法由開發(fā)區(qū)管委會根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定另行制定。

　　第二十一條 開發(fā)區(qū)企業(yè)對錄用的職工，根據(jù)勞動合同的規(guī)定和本企業(yè)勞動制度進行管理。

　　企業(yè)的勞動制度不得與有關(guān)勞動管理的法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸。

　　第二十二條 開發(fā)區(qū)企業(yè)對違反企業(yè)勞動制度并造成不良后果的職工，可以根據(jù)情節(jié)給予處分，直至開除。開除職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見，并報開發(fā)區(qū)勞動管理部門備案。

　　第二十三條 企業(yè)對因生產(chǎn)技術(shù)條件或者經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余的職工，或者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能適應(yīng)要求，也不宜改變工作崗位的職工，可以辭退。

　　開發(fā)區(qū)企業(yè)辭退職工，應(yīng)當(dāng)在辭退前一個月通知企業(yè)工會和被辭退職工本人，并應(yīng)當(dāng)向開發(fā)區(qū)勞動管理部門備案。

　　企業(yè)辭退職工，應(yīng)當(dāng)按照職工在本企業(yè)工作年限發(fā)給一定數(shù)額的辭退補償金。具體辦法由開發(fā)區(qū)管委會另行制定。

　　第二十四條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病進行治療或者療養(yǎng)期間，企業(yè)不得辭退。

　　職工患病或者非因工負(fù)傷，根據(jù)職工在企業(yè)工作年限的長短，享受三個月到一年的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得辭退。

　　女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，企業(yè)不得辭退。

　　第二十五條 開發(fā)區(qū)企業(yè)辭退、處分職工，工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，并派代表與企業(yè)協(xié)商解決。

　　第二十六條 開發(fā)區(qū)企業(yè)的職工，可以按照勞動合同的規(guī)定提出辭職申請。辭職申請應(yīng)當(dāng)于一個月前提出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以照準(zhǔn)。

　　開發(fā)區(qū)企業(yè)對職工進行過脫產(chǎn)性專業(yè)培訓(xùn)或者為職工支付過培訓(xùn)費用的，辭職的職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或者培訓(xùn)補償協(xié)議，向企業(yè)償付培訓(xùn)費用。

　　第二十七條 開發(fā)區(qū)企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)先通過工會組織或者開發(fā)區(qū)勞動管理部門調(diào)解。調(diào)解不成的，爭議的任何一方或者雙方可以向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院起訴。

　　第二十八條 開發(fā)區(qū)勞動管理部門對有下列行為之一的企業(yè)，可以加收滯納金或者給予警告、罰款等行政處罰：

　?。ㄒ唬┪磁c職工簽訂勞動合同的；

　?。ǘ┚芾U或者欠繳職工社會勞動保險基金和住房儲蓄金的；

　?。ㄈ┩锨仿毠すべY，或者未按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班加時工資的；

　　（四）違反國家、本市有關(guān)勞動管理和勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，使職工合法權(quán)益受到侵害的其他行為。

　　罰款的金額為五千元以下，情節(jié)嚴(yán)重的一萬元以下；違反勞動保護法規(guī)的，按照《天津市違反勞動保護法規(guī)經(jīng)濟處罰辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　企業(yè)遲繳職工社會勞動保險基金和住房儲蓄金的，每逾期一日，加收應(yīng)繳金額千分之一的滯納金。

　　第二十九條 開發(fā)區(qū)企業(yè)對勞動管理部門的行政處罰決定不服的，可以在接到處罰通知書之日起十五日內(nèi)向開發(fā)區(qū)管委會申請復(fù)議，或者直接向人民法院起訴。開發(fā)區(qū)管委會應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)議申請之日起二個月內(nèi)做出復(fù)議決定。對復(fù)議決定不服的，可以在接到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)，向人民法院起訴。

　　對行政處罰決定不履行，逾期又不申請復(fù)議也不向人民法院起訴的，開發(fā)區(qū)勞動管理部門可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第三十條 開發(fā)區(qū)企業(yè)雇用的外國和港澳臺職工，其工資、獎懲、福利和社會勞動保險以及解雇辭職事項，應(yīng)當(dāng)在雇用合同中規(guī)定，并報開發(fā)區(qū)管委會備案。

　　第三十一條 開發(fā)區(qū)企業(yè)聘用的職工，其行政關(guān)系不調(diào)入聘用企業(yè)的，職工的工資、福利、獎懲、保險、辭退和辭職等事項，由聘用企業(yè)與職工原在單位協(xié)商，在勞動合同中規(guī)定，并報開發(fā)區(qū)勞動管理部門鑒證。

　　第三十二條 本規(guī)定自公布之日起施行。

　　附：天津市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定》的決定

　　（1993年3月11日天津市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第四十二次會議通過 1993年3月11日公布施行）

　　天津市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第四十二次會議，根據(jù)國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的實際工作需要，決定對《天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定》作如下修改和補充：

　　一、第二條修改為：“本規(guī)定適用于天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)以及其他企業(yè)（以下簡稱開發(fā)區(qū)企業(yè)）。”

　　二、增加一條，作為第三條：“本規(guī)定所稱職工，是指所有在開發(fā)區(qū)企業(yè)工作的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人以及其他工作人員。”

　　三、增加一條，作為第四條：“開發(fā)區(qū)勞動管理部門負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)的勞動管理工作，對開發(fā)區(qū)企業(yè)的勞動用工依法進行管理和監(jiān)督。”

　　四、第三條改為第五條，修改為：“開發(fā)區(qū)企業(yè)的勞動計劃，報開發(fā)區(qū)勞動管理部門備案?！?/p>

　　五、刪去第五條。

　　六、第七條改為第八條，修改為：“開發(fā)區(qū)企業(yè)招聘職工，可以由企業(yè)自行招聘，也可以委托開發(fā)區(qū)勞動管理部門或者其他單位代為招聘?！?/p>

　　七、第八條改為第九條，修改為：“開發(fā)區(qū)企業(yè)錄用的職工，應(yīng)當(dāng)在十六周歲以上，具有初中以上文化水平?！?/p>

　　八、第九條改為第十條，修改為：“開發(fā)區(qū)企業(yè)錄用職工，要經(jīng)過考核、體格檢查，擇優(yōu)錄用，并簽訂勞動合同。勞動合同可以由職工與企業(yè)個別簽訂，也可以由企業(yè)工會代表職工集體與企業(yè)簽訂，集體簽訂的勞動合同必須由職工本人進行附簽。

　　勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：職工的錄用、辭退和辭職，合同期限和試用期，培訓(xùn)，生產(chǎn)和工作任務(wù)，工作時間和假期，工資、福利和獎懲，勞動紀(jì)律，勞動保護，職工醫(yī)療，社會勞動保險基金和住房儲蓄金，合同的變更，違約責(zé)任以及合同雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。

　　勞動合同中不得有對職工的歧視性條款。職工試用期不得超過六個月。

　　勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動管理部門鑒證?！?/p>

　　九、刪去第十條。

　　十、第十二條第一款和第十五條合并為第十二條，修改為：“開發(fā)區(qū)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按人按月（或者月以下期限）支付職工工資。企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式以及獎勵和津貼制度，由企業(yè)自行確定，報開發(fā)區(qū)勞動管理部門備案?！?/p>

　　十一、第十二條第二款改為第十四條第一款，增加第二款，修改為：“開發(fā)區(qū)企業(yè)職工的工資水平應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工勞動技術(shù)熟練程度和企業(yè)的盈利情況，逐步有所提高。提高的幅度由企業(yè)與工會協(xié)商確定。

　　企業(yè)停工應(yīng)當(dāng)向職工支付生活補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由開發(fā)區(qū)管委會另行制定?！?/p>

　　十二、增加一條，作為第十三條：“開發(fā)區(qū)企業(yè)職工的最低工資水平由天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會（以下簡稱開發(fā)區(qū)管委會）規(guī)定，并根據(jù)社會平均生活水平的提高適時進行調(diào)整?！?/p>

　　十三、第十三條改為第十五條第一款，修改為：“開發(fā)區(qū)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工投繳社會勞動保險基金和住房儲蓄金。社會勞動保險基金和住房儲蓄金按照職工實得工資百分之六十六的標(biāo)準(zhǔn)提取，由企業(yè)按月向開發(fā)區(qū)管委會指定的機構(gòu)繳納?！?/p>

　　十四、第十四條改為第十五條第二款，修改為：“社會勞動保險基金和住房儲蓄金的管理辦法由開發(fā)區(qū)管委會按照有關(guān)規(guī)定另行制定。”

　　十五、第十六條第二款分為兩款，作為第十六條第二款和第三款，修改為：“因生產(chǎn)經(jīng)營需要職工必須加班加時的，應(yīng)當(dāng)征得企業(yè)工會的同意，加時工作每日不得超過四小時，每周累計不得超過十二小時；加班工作每月累計不得超過三個工作日。

　　職工加班加時，應(yīng)當(dāng)發(fā)給高于日（時）標(biāo)準(zhǔn)工資的加班加時工資。“

　　十六、第十七條修改為：“開發(fā)區(qū)企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行中國政府規(guī)定的公休日、法定節(jié)日、假日等休假制度?！?/p>

　　十七、第十八條修改為：“開發(fā)區(qū)企業(yè)必須執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護以及工業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，實行安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)?！?/p>

　　十八、第十九條修改為：“開發(fā)區(qū)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和本市有關(guān)女職工勞動保護的規(guī)定，對女職工實行特殊保護。具體辦法由開發(fā)區(qū)管委會另行制定?！?/p>

　　十九、第二十條修改為：“開發(fā)區(qū)企業(yè)職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷、致殘、死亡的，其醫(yī)療費、保健待遇、經(jīng)濟補助或者撫恤金、喪葬費等項費用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。具體辦法由開發(fā)區(qū)管委會根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定另行制定?！?/p>

　　二十、第二十一條修改為：“開發(fā)區(qū)企業(yè)對錄用的職工，根據(jù)勞動合同的規(guī)定和本企業(yè)勞動制度進行管理。

　　企業(yè)的勞動制度不得與有關(guān)勞動管理的法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸。“

　　二十一、第二十一條第二款改為第二十二條，修改為：“開發(fā)區(qū)企業(yè)對違反企業(yè)勞動制度并造成不良后果的職工，可以根據(jù)情節(jié)給予處分，直至開除。開除職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見，并報開發(fā)區(qū)勞動管理部門備案?！?/p>

　　二十二、第二十一條第三款改為第二十五條，修改為：“開發(fā)區(qū)企業(yè)辭退、處分職工，工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，并派代表與企業(yè)協(xié)商解決。”

　　二十三、第二十二條改為第二十三條，修改為：“企業(yè)對因生產(chǎn)技術(shù)條件或者經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余的職工，或者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能適應(yīng)要求，也不宜改變工作崗位的職工，可以辭退。

　　開發(fā)區(qū)企業(yè)辭退職工，應(yīng)當(dāng)在辭退前一個月通知企業(yè)工會和被辭退職工本人，并應(yīng)當(dāng)向開發(fā)區(qū)勞動管理部門備案。

　　企業(yè)辭退職工，應(yīng)當(dāng)按照職工在本企業(yè)工作年限發(fā)給一定數(shù)額的辭退補償金。具體辦法由開發(fā)區(qū)管委會另行制定?！?/p>

　　二十四、第二十二條第二款改為第二十四條，修改為：“開發(fā)區(qū)企業(yè)職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病進行治療或者療養(yǎng)期間，企業(yè)不得辭退。

　　職工患病或者非因工負(fù)傷，根據(jù)職工在企業(yè)工作年限的長短，享受三個月到一年的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得辭退。

　　女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，企業(yè)不得辭退?！?/p>

　　二十五、第二十三條第二款改為第二十六條第二款，修改為：“開發(fā)區(qū)企業(yè)對職工進行過脫產(chǎn)性專業(yè)培訓(xùn)或者為職工支付過培訓(xùn)費用的，辭職的職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或者培訓(xùn)補償協(xié)議，向企業(yè)償付培訓(xùn)費用?！?/p>

　　二十六、第二十四條改為第二十七條，修改為：“開發(fā)區(qū)企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)先通過工會組織或者開發(fā)區(qū)勞動管理部門調(diào)解。調(diào)解不成的，爭議的任何一方或者雙方可以向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院起訴。”

　　二十七、第二十六條改為第三十一條，修改為：“開發(fā)區(qū)企業(yè)聘用的職工，其行政關(guān)系不調(diào)入聘用企業(yè)的，職工的工資、福利、獎懲、保險、辭退和辭職等事項，由聘用企業(yè)與職工原在單位協(xié)商，在勞動合同中規(guī)定，并報開發(fā)區(qū)勞動管理部門鑒證?！?/p>

　　二十八、增加一條，作為第二十八條：“開發(fā)區(qū)勞動管理部門對有下列行為之一的企業(yè)，可以加收滯納金或者給予警告、罰款等行政處罰：

　　（一）未與職工簽訂勞動合同的；

　　（二）拒繳或者欠繳職工社會勞動保險基金和住房儲蓄金的；

　　（三）拖欠職工工資，或者未按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班加時工資的；

　?。ㄋ模┻`反國家、本市有關(guān)勞動管理和勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，使職工合法權(quán)益受到侵害的其他行為。

　　罰款的金額為五千元以下，情節(jié)嚴(yán)重的一萬元以下；違反勞動保護法規(guī)的，按照《天津市違反勞動保護法規(guī)經(jīng)濟處罰辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　企業(yè)遲繳社會勞動保險基金和住房儲蓄金的，每逾期一日，加收應(yīng)繳金額千分之一的滯納金?！?/p>

　　二十九、增加一條，作為第二十九條：“開發(fā)區(qū)企業(yè)對勞動管理部門的行政處罰決定不服的，可以在接到處罰通知書之日起十五日內(nèi)向開發(fā)區(qū)管委會申請復(fù)議，或者直接向人民法院起訴。開發(fā)區(qū)管委會應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)議申請之日起二個月內(nèi)作出復(fù)議決定。對復(fù)議決定不服的，可以在接到

　　復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)，向人民法院起訴。

　　對行政處罰決定不履行，逾期又不申請復(fù)議也不向人民法院起訴的，開發(fā)區(qū)勞動管理部門可以申請人民法院強制執(zhí)行?！?/p>

　　此外，根據(jù)國家法律、行政法規(guī)和本決定對部分條文的文字和條、款、項的順序作相應(yīng)的調(diào)整和修改。

　　《天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正，重新公布。

1993年3月11日