各區(qū)、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：

　　市人民政府同意市科委、人事局擬訂的《天津市專業(yè)技術(shù)人員辭職的暫行辦法》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望結(jié)合本系統(tǒng)、本部門的實際情況，認真貫徹執(zhí)行。

　　天津市專業(yè)技術(shù)人員辭職的暫行辦法

　　第一條 為改革專業(yè)技術(shù)人員管理制度，促進人才流動，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于促進科技人員合理流動的通知》（國發(fā)〔1986〕73號）精神，結(jié)合本市實際情況，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱辭職，系指按照本辦法規(guī)定的程序辭去所在單位的工作。

　　第三條 本市機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的各類專業(yè)技術(shù)人員（含中小學(xué)教師辭職到郊縣任教），辭職到本市或駐津的各種類型的企事業(yè)單位，適用本辦法。要求到外地工作的專業(yè)技術(shù)人員，仍按市有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

　　第四條 申請辭職的專業(yè)技術(shù)人員符合下述條件之一的，除本辦法另有規(guī)定的以外，所在單位應(yīng)予批準：

　　（一）從市區(qū)到郊區(qū)、縣，從全民所有制單位到集體所有制單位，從大型企業(yè)到中小企業(yè)，從大專院校，科研設(shè)計單位到企業(yè)，從機關(guān)到基層從事發(fā)揮本人特長的技術(shù)、管理工作的；

　?。ǘ﹩挝怀幓蛉蝿?wù)不飽滿，本人辭職后對單位工作影響不大的；

　?。ㄈ嵭袑I(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的單位中，未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的；

　?。ㄋ模┈F(xiàn)用非所長，本單位無法調(diào)整的；

　?。ㄎ澹┳栽敢蟪邪?、租賃、創(chuàng)辦中小企業(yè)或技術(shù)開發(fā)、服務(wù)、貿(mào)易機構(gòu)的；

　?。┑礁呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)和國家或市級重點建設(shè)項目、重大技術(shù)攻關(guān)、重大技術(shù)引進單位從事專業(yè)技術(shù)工作的。

　　第五條 具有下述條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，可暫不批準辭職：

　?。ㄒ唬﹩挝怀鲑Y對專業(yè)技術(shù)人員進行全脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以上，在培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)的（凡未簽定合同者，在本文頒發(fā)之后可補簽合同）；

　?。ǘ﹨⒓訃液褪屑壷攸c工程、科研攻關(guān)項目和承擔(dān)本單位重點項目，辭職后對工作造成較大影響的；

　?。ㄈ┱莆諊覚C密，在各級保密委員會的解密期限內(nèi)的；

　　（四）單位出資培養(yǎng)或有償分配的大中專畢業(yè)生，服務(wù)期限未滿合同規(guī)定期限的；

　?。ㄎ澹┱诮邮軐彶榛蛄粲貌炜雌谙尬礉M的。

　　第六條 大、中型企業(yè)的專業(yè)技術(shù)骨干辭職，須經(jīng)廠長批準。

　　第七條 符合第四條規(guī)定條件又不在第五條規(guī)定范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員，提出辭職申請后，所在單位要進行勸說、挽留，挽留無效時，必須在一個月內(nèi)準予辦理辭職手續(xù)，因工作交接需延長期限的，不得超過三個月。

　　第八條 專業(yè)技術(shù)人員在辭職待批期間，須服從所在單位管理，不得擅離職守。凡擅自離職超過一個月的，一律按自動離職處理，本市各單位都不得聘用。違背第五條規(guī)定而自動離職的人員，離職后原單位可追回單位出資的培訓(xùn)費和單位分配的住房，對工作造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)追究其經(jīng)濟責(zé)任。

　　第九條 專業(yè)技術(shù)人員獲準辭職后，必須向所在單位辦理工作移交手續(xù)，不得私自帶走原單位的科技成果、技術(shù)資料和器材設(shè)備等，不得損害原單位的經(jīng)濟技術(shù)權(quán)益。違者，追究其經(jīng)濟責(zé)任。

　　第十條 凡專業(yè)技術(shù)人員辭職后，全民或集體所有制企、事業(yè)單位重新錄用，須經(jīng)市人事局批準，其辭職前和重新錄用后的工齡可以累積計算，并根據(jù)市人事局津人工〔1988〕6號文件規(guī)定，參照原等級重新確定工資。

　　第十一條 辭職人員的人事檔案，原單位應(yīng)在辦理手續(xù)時按檔案管理的規(guī)定轉(zhuǎn)給接收單位或其戶口所在地。

　　第十二條 專業(yè)技術(shù)人員辭職中遇到爭議時，可要求上級人事部門按照本辦法予以協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)無效時，可向市人事局申請裁決。對裁決結(jié)果，有關(guān)各方必須執(zhí)行。

　　第十三條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。由市科委、市人事局負責(zé)解釋。

1988年12月11日