?。?989年10月11日天津市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過 1989年10月11日公布 1990年1月1日起施行）

　　第一條 為了促進本市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的發(fā)展，提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于本市的企業(yè)事業(yè)單位以及受聘于這些單位的專業(yè)技術(shù)人員。

　　中央和外地駐津企業(yè)事業(yè)單位參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（以下簡稱繼續(xù)教育）要面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，堅持學以致用、講求實效的原則，為本市科學技術(shù)的進步、經(jīng)濟建設(shè)和各項事業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

　　第四條 市繼續(xù)教育管理部門主管全市的繼續(xù)教育工作。區(qū)、縣繼續(xù)教育管理部門主管本區(qū)、縣所屬企業(yè)事業(yè)單位的繼續(xù)教育工作。

　　市和區(qū)、縣人民政府各部門負責本系統(tǒng)所屬企業(yè)事業(yè)單位繼續(xù)教育的規(guī)劃、組織、指導和監(jiān)督工作。

　　企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)上級行政主管部門的要求和本單位的實際需要，制定本單位繼續(xù)教育的計劃和管理制度，并負責實施。

　　市繼續(xù)教育管理部門可以根據(jù)工作需要，組織實施部分高級專業(yè)技術(shù)人員和有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。

　　第五條 凡受聘初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并在企業(yè)事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作（包括管理工作）的人員，都享有接受繼續(xù)教育的權(quán)利。

　　第六條 繼續(xù)教育的目的，是使受教育者結(jié)合本職工作學習新理論、新技術(shù)、新方法，使其知識不斷得到補充、更新、拓寬和加深，業(yè)務(wù)能力不斷得到提高，以滿足工作的需要。

　　第七條 繼續(xù)教育的具體內(nèi)容，應(yīng)當根據(jù)企業(yè)事業(yè)單位的長遠發(fā)展和近期工作需要，以及專業(yè)技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平的實際狀況確定。

　　第八條 繼續(xù)教育由企業(yè)事業(yè)單位統(tǒng)一安排，一般以參加本單位、本系統(tǒng)組織的進修班和自學活動為主，根據(jù)企業(yè)事業(yè)單位的需要和可能，也可以通過以下形式進行：

　?。ㄒ唬﹨⒓痈叩仍盒！⒖蒲袉挝?、社會團體或者繼續(xù)教育管理部門舉辦的進修班、培訓班或者研究班；

　　（二）到教學、科研、生產(chǎn)單位邊工作邊學習；

　　（三）參加國內(nèi)外學術(shù)會議和學術(shù)講座；

　?。ㄋ模┏鰢M修、考察；

　?。ㄎ澹﹨⒓悠渌问降睦^續(xù)教育活動。

　　第九條 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時間，每年累計不得少于12日。每三年為一個周期，一個周期內(nèi)的學習時間可以集中使用，也可以分散使用。脫產(chǎn)學習的，學習期間的工資和福利待遇不變。

　　凡經(jīng)過所在單位批準占用工作時間參加學歷教育、崗位培訓、自學考試等學習的，不適用前款關(guān)于學習時間的規(guī)定。

　　第十條 全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位繼續(xù)教育的費用，從職工教育經(jīng)費中列支。不足的部分，分別按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　私營企業(yè)的繼續(xù)教育費用，參照國家和本市對全民所有制和集體所有制企業(yè)單位關(guān)于職工教育經(jīng)費開支的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 繼續(xù)教育的師資一般應(yīng)當由在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)具有較高水平的人員擔任，也可以由具有豐富實踐經(jīng)驗的其他人員擔任。教師可以是專職的，也可以是兼職的。

　　第十二條 高等學校，科研單位，社會團體或者大型企業(yè)設(shè)立的培訓中心，是實施繼續(xù)教育的重要基地，可以面向社會招生，但必須具備必要的辦學條件，并經(jīng)市教育行政管理部門審查批準。

　　辦學單位應(yīng)當保證教育質(zhì)量，按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定收取費用。

　　第十三條 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的權(quán)利受到侵害時，有權(quán)向所在單位的上級行政主管部門提出申訴。接受申訴的部門應(yīng)當在接到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，并答復本人。

　　第十四條 專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當遵守國家和本市有關(guān)繼續(xù)教育管理的規(guī)定，服從所在單位繼續(xù)教育的安排，執(zhí)行所在單位繼續(xù)教育的管理制度，完成接受繼續(xù)教育的任務(wù)。

　　第十五條 市和區(qū)、縣人民政府的各部門，應(yīng)當建立所屬企業(yè)事業(yè)單位繼續(xù)教育的考核制度，并將其開展繼續(xù)教育的情況作為領(lǐng)導干部任期目標的考核內(nèi)容之一。

　　第十六條 企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當建立繼續(xù)教育考核制度，定期對接受繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員進行考核，并將考核情況記入其業(yè)務(wù)考績檔案，作為對其培養(yǎng)、使用的依據(jù)之一。

　　第十七條 企業(yè)事業(yè)單位可以根據(jù)需要同在國內(nèi)連續(xù)脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育半年以上和派出國外留學、進修的專業(yè)技術(shù)人員，就接受繼續(xù)教育后的專業(yè)技術(shù)服務(wù)訂立書面合同。合同應(yīng)當規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后為本單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔的責任。

　　第十八條 市和區(qū)、縣人民政府及其所屬各部門，對認真執(zhí)行本規(guī)定在繼續(xù)教育工作中做出顯著成績的單位和個人，可以給予精神鼓勵或者物質(zhì)獎勵。

　　第十九條 企業(yè)事業(yè)單位及其上級行政主管部門，對在工作中運用繼續(xù)教育獲得的知識、技能作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員，可以給予精神鼓勵或者物質(zhì)獎勵。

　　第二十條 市和區(qū)、縣繼續(xù)教育管理部門，對違反本規(guī)定的企業(yè)事業(yè)單位，應(yīng)當給予批評教育；對情節(jié)嚴重經(jīng)批評教育后仍不改正的，建議其上級行政主管部門對其負責人員和直接責任人員，給予行政處分。受到處分的人員，對處分不服時，可以在接到處分決定之日起30日內(nèi)，向作出處分決定的機關(guān)申請復議，也可以直接向其上級機關(guān)申訴。在復議或者申訴期間，不停止處分的執(zhí)行。

　　第二十一條 參加繼續(xù)教育的人員，有下列情形之一的，其所在單位可以根據(jù)不同情節(jié)，分別給予批評教育，不予報銷學費，扣發(fā)脫產(chǎn)學習期間工資；對情節(jié)特別嚴重的，也可以解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

　?。ㄒ唬┎环谋締挝焕^續(xù)教育工作安排的；

　?。ǘ┪唇?jīng)單位批準，無正當理由擅自終止學習的；

　　（三）學習期間違反辦學單位的有關(guān)規(guī)定和制度，造成不良影響的；

　?。ㄋ模┪催_到學習目標的基本要求，修業(yè)不合格的。

　　專業(yè)技術(shù)人員對所在單位的處理不服的，可以向本單位的上級行政主管部門提出申訴。

　　第二十二條 本規(guī)定自1990年1月1日起施行。

1989年10月11日