第一條 為改革專業(yè)技術(shù)人員管理制度，促進(jìn)人才流動，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員。

　　第三條 專業(yè)技術(shù)人員符合下述流向之一的，可以辭職，所在單位應(yīng)予批準(zhǔn)：

　?。ㄒ唬┌凑諊液捅臼杏嘘P(guān)規(guī)定承包、租賃中小型企業(yè)的；

　　（二）流向國家和本市重點工程和科技攻關(guān)項目的；

　　（三）去中、小學(xué)任教的；

　?。ㄋ模氖袇^(qū)到郊縣的；

　　（五）從全民所有制單位到集體所有制單位的；

　　（六）從大專院校、科研設(shè)計單位到企業(yè)第一線的；

　?。ㄆ撸┤ダ稀⑸?、邊、窮地區(qū)的。

　　上述流向中屬本市郊縣流向市區(qū)的，須經(jīng)上海市人事局批準(zhǔn)。

　　第四條 符合本辦法第三條規(guī)定，但有以下情況之一的，由市、區(qū)、縣人事局會同有關(guān)方面協(xié)商處理：

　?。ㄒ唬┡c單位簽有聘用合同，合同期限未滿的；

　?。ǘ﹩挝怀鲑Y培訓(xùn)，在培訓(xùn)合同規(guī)定服務(wù)期限之內(nèi)的；

　?。ㄈ﹪液捅臼兄攸c工程、科技攻關(guān)項目的主要承擔(dān)者；

　　（四）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

　　（五）掌握國家秘密，在規(guī)定的保密期限之內(nèi)的。

　　第五條 不符合本辦法第三、四條規(guī)定的，專業(yè)技術(shù)人員也可以申請辭職，但須經(jīng)所在單位批準(zhǔn)。

　　第六條 專業(yè)技術(shù)人員辭職，應(yīng)向所在單位提交書面申請。單位對專業(yè)技術(shù)人員提出的辭職申請，應(yīng)及時答復(fù)。

　　第七條 除本辦法第四條規(guī)定外，符合本辦法第三條規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員提出辭職申請后，所在單位可以勸說、挽留。挽留無效，所在單位應(yīng)在三個月內(nèi)予以辦理辭職手續(xù)（包括檔案材料和行政關(guān)系等），并發(fā)給本人辭職證明書。

　　第八條 單位與專業(yè)技術(shù)人員之間發(fā)生辭職爭議，可按有關(guān)規(guī)定申請仲裁。

　　第九條 經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決后同意辭職的，原單位必須在一個月內(nèi)將辭職人員的檔案材料和行政關(guān)系等轉(zhuǎn)至有關(guān)單位。如原單位拒絕轉(zhuǎn)移的，政府人事部門應(yīng)會同有關(guān)部門追究原單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　第十條 辭職的專業(yè)技術(shù)人員在待業(yè)期間，可持《辭職證明》向原單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)辦理待業(yè)登記，按照有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。

　　第十一條 《辭職審批表》和《辭職證明》由上海市人事局統(tǒng)一制發(fā)。

　　第十二條 專業(yè)技術(shù)人員辭職后重新就業(yè)的，除待業(yè)期間外的工齡可合并計算，工資由新單位重新確定。

　　第十三條 專業(yè)技術(shù)人員在申請辭職等待審批期間應(yīng)遵守紀(jì)律，做好本職工作。單位對申請辭職人員應(yīng)與其他人員一視同仁，不得歧視。

　　第十四條 專業(yè)技術(shù)人員申請辭職，應(yīng)嚴(yán)格按照審批程序執(zhí)行，不得擅自離職。本市任何單位不得接受、聘用擅自離職的專業(yè)技術(shù)人員。違者，政府人事部門應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。

　　第十五條 專業(yè)技術(shù)人員辭職涉及到原單位技術(shù)權(quán)益的，應(yīng)遵守《專利法》、《技術(shù)合同法》等國家法律、法規(guī)和本市的有關(guān)規(guī)定。

　　第十六條 本辦法所稱國家和本市重點工程、科研攻關(guān)項目及特殊行業(yè)、特殊工種，由上海市人事局會同市有關(guān)部門根據(jù)不同時期的實際情況確定、公布。

　　第十七條 單位對符合本辦法辭職的人員，除合同另有規(guī)定外，不得收回其住房使用權(quán)，不得收回培訓(xùn)費(fèi)，也不得巧立名目收取其他費(fèi)用。

　　第十八條 本辦法不適用于外商投資企業(yè)和國家機(jī)關(guān)中的專業(yè)技術(shù)人員。

　　集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的辭職辦法另行制定。

　　第十九條 本辦法由上海市人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條 本辦法自一九八九年一月一日起施行。

　　1988年10月12日