第一條 為推進(jìn)勞動(dòng)制度改革，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，增強(qiáng)企業(yè)活力，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于本市地方國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)。

　　第三條 本辦法所稱帶資待業(yè)，是指本辦法第四條所列企業(yè)職工到社會(huì)待業(yè)并領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的制度。

　　第四條 帶資待業(yè)的對(duì)象是指除國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》第二條規(guī)定的四種對(duì)象之外的下列人員：

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，不愿簽訂勞動(dòng)合同的職工。

　　（二）企業(yè)優(yōu)化勞動(dòng)組合后被辭退的職工。

　?。ㄈ╅_(kāi)除、除名的職工。

　　第五條 企業(yè)帶資待業(yè)的職工人數(shù)，每年應(yīng)控制在本企業(yè)職工總數(shù)的1％以內(nèi)。

　　第六條 帶資待業(yè)職工的待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)由職工所在企業(yè)向市待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交納。交納標(biāo)準(zhǔn)分別按南京地區(qū)上年年人均工資的60％和每人每月10元計(jì)算。上述費(fèi)用應(yīng)按兩年標(biāo)準(zhǔn)一次性交納。

　　第七條 帶資待業(yè)救濟(jì)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　?。ㄒ唬┕g滿1年不滿5年，發(fā)給12個(gè)月待業(yè)救濟(jì)金，其中滿1年不滿3年的按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的60％發(fā)給，滿3年不滿5年的按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的75％發(fā)給；工齡滿5年和5年以上的，發(fā)給24個(gè)月待業(yè)救濟(jì)金，其中第1個(gè)月至第12個(gè)月按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的75％發(fā)給，第13個(gè)月至第24個(gè)月按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的50％發(fā)給。

　　按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的月待業(yè)救濟(jì)金低于46元的，按最低數(shù)46元發(fā)給。

　　開(kāi)除、除名的帶資待業(yè)職工的待業(yè)救濟(jì)金，按最低數(shù)發(fā)給。

　　已發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)的帶資待業(yè)職工，應(yīng)在扣除已發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)的月份后，再按上述規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。

　?。ǘ┐龢I(yè)救濟(jì)金的最低數(shù)，應(yīng)按本市物價(jià)指數(shù)每年調(diào)整一次。

　　第八條 本辦法第四條第一款第（一）、（二）項(xiàng)所列人員，領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金期滿后，重新就業(yè)確有困難的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)市勞動(dòng)就業(yè)管理部門核準(zhǔn)，可延長(zhǎng)待業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取期限，但最長(zhǎng)不得超過(guò)1年。延長(zhǎng)期限內(nèi)只按待業(yè)救濟(jì)金最低數(shù)發(fā)給。

　　第九條 帶資待業(yè)職工的待業(yè)救濟(jì)金的發(fā)放程序，應(yīng)按《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》實(shí)行。

　　第十條 帶資待業(yè)職工的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)按每人每月10元的標(biāo)準(zhǔn)，隨待業(yè)救濟(jì)金一同發(fā)放。

　　第十一條 帶資待業(yè)職工有下列情況之一的，停止享受待業(yè)救濟(jì)待遇：

　?。ㄒ唬┮阎匦戮蜆I(yè)（包括從事臨時(shí)工、個(gè)體勞動(dòng)）的。

　?。ǘ┮艳k理離退休手續(xù)的。

　　（三）應(yīng)征入伍或考入大中專、技校及遷出本市的。

　　（四）無(wú)正當(dāng)理由兩次拒絕有關(guān)部門介紹就業(yè)的。

　?。ㄎ澹┐龢I(yè)期間被勞教或判刑的。

　　（六）待業(yè)期間死亡的。

　　第十二條 帶資待業(yè)職工自籌資金組織就業(yè)或自謀職業(yè)的，應(yīng)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照提出申請(qǐng)，并提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人，經(jīng)市勞動(dòng)就業(yè)管理部門批準(zhǔn)，可將其應(yīng)享受的待業(yè)救濟(jì)金一次性發(fā)給本人。

　　第十三條 本辦法由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

　　1992年4月23日