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上海市專業(yè)技術人員聘用合同制暫行辦法

頒布時間:1988-10-12 00:00:00.000 發(fā)文單位:上海市政府

  第一章 總 則

  第一條 為改革本市專業(yè)技術人員管理制度,充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的積極性、創(chuàng)造性,保障單位和個人的合法權益,促進社會主義現代化建設,特制定本辦法。

  第二條 本辦法所稱的專業(yè)技術人員,是指被聘用在專業(yè)技術崗位上工作的人員(具體由上海市人事局確定)。

  第三條 本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位新聘用的專業(yè)技術人員。

  本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位(以下簡稱聘用單位)從大中專學校畢業(yè)生、在職工人和社會上閑散人員中聘用專業(yè)技術人員,除國家另有規(guī)定外,實行聘用合同制。

  第四條 實行聘用合同制的專業(yè)技術人員,與所在單位原有的專業(yè)技術人員享有同等的工作、學習、參加民主管理、獲得政治榮譽等權利。

  第二章 聘 用

  第五條 聘用單位聘用專業(yè)技術人員,應貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。

  第六條 聘用單位聘用專業(yè)技術人員,除特殊情況外,必須具備年滿十六周歲、身體健康、高中以上文化程度和相應的專業(yè)技能等基本條件。

  第七條 聘用單位聘用專業(yè)技術人員,應規(guī)定試用期。試用期由聘用單位根據不同工作崗位的需要確定。

  第八條 對實行聘用合同制的專業(yè)技術人員,建立《聘用手冊》制度?!镀赣檬謨浴酚缮虾J腥耸戮纸y(tǒng)一印制,作為聘用合同制專業(yè)技術人員重新應聘和領取待業(yè)救濟金的證件。

  第三章 聘用合同

  第九條 聘用合同由聘用單位與被聘用的專業(yè)技術人員(以下簡稱受聘人員)簽訂。簽訂聘用合同必須遵守國家政策和法律,堅持平等自愿和協商一致的原則。

  第十條 聘用合同應采用書面形式。

  聘用合同一式三份,一份給聘用單位,一份給受聘人員,一份送單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調節(jié)機構備案。聘用合同依法簽訂后,即受法律保護。

  第十一條 聘用合同簽訂后,不得因聘用單位法定代表人的變動而終止或解除。

  第十二條 聘用合同一般應包括下列內容:

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 ?。ㄈ┕ぷ鳁l件、工作紀律和技術保密要求;

 ?。ㄋ模┕ぷ鲌蟪旰捅kU、福利待遇;

  (五)違反聘用合同應承擔的責任;

 ?。┢渌马?,如住房、培訓費用和兼職等。

  第十三條 對大、中專師范院校畢業(yè)生可以規(guī)定服務期,具體由市教育主管部門確定。

  第十四條 聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,應經雙方同意,并按原簽訂程序變更合同。

  第十五條 聘用合同期滿后,即自行終止;經雙方同意,可續(xù)訂聘用合同。聘用單位宣告破產或撤銷,聘用合同自行終止。

  第十六條 有下列情況之一的,聘用單位可以解除聘用合同:

 ?。ㄒ唬┦芷溉藛T在試用期內,發(fā)現不符合聘用合同所規(guī)定條件的;

 ?。ǘ┦芷溉藛T患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

  (三)受聘人員違紀應予辭退的;

 ?。ㄋ模┦芷溉藛T不履行聘用合同的。

  第十七條 受聘人員被開除、勞動教養(yǎng)、判刑(不包括緩刑)的,聘用合同自行解除。

  第十八條 有下列情況之一的,聘用單位不得解除聘用合同:

 ?。ㄒ唬┦芷溉藛T患有職業(yè)病或因工負傷并經鑒定機構確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

 ?。ǘ┦芷溉藛T患病或非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內以及醫(yī)療期滿仍需住院治療的;

  (三)實行計劃生育的女性受聘人員在孕期、產假和哺乳期間的;

 ?。ㄋ模┦芷溉藛T中男性年滿五十周歲、女性年滿四十五周歲以上的,但符合本辦法第十六條(一)、(三)、(四)項規(guī)定的除外;

 ?。ㄎ澹┢渌蠂乙?guī)定條件不應解聘的。

  第十九條 有下列情況之一的,受聘人員可以解除聘用合同:

  (一)經國家有關部門確認,工作條件惡劣,嚴重危害身體健康的;

 ?。ǘ┢赣脝挝徊宦男衅赣煤贤趾κ芷溉藛T合法權益的。

  第二十條 受聘人員在聘用合同期限未滿時,不符合本辦法第十九條規(guī)定的情況,又無其他特殊原因的,不得解除聘用合同。

  第二十一條 任何一方解除聘用合同,除本辦法第十七條規(guī)定的情況外,應提前一個月通知對方。

  聘用合同解除后,聘用單位應將被解除的聘用合同送單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調節(jié)機構備案。

  第四章 受聘和待業(yè)期間的待遇

  第二十二條 受聘人員的工資和保險福利待遇,均應與本單位原有專業(yè)技術人員保持同等水平。其保險福利待遇低于原有專業(yè)技術人員的部分,用工資性補貼予以補償。工資性補貼的幅度為受聘人員標準工資的百分之十五左右。

  第二十三條 受聘人員在工作期間患病或非因工負傷,其在所在單位工作時間為一年以內的,可以有累計三個月的停工醫(yī)療期;以后工作時間每增加一年,連續(xù)停工醫(yī)療期或當年累計停工醫(yī)療期可相應延長一個月,但一般不得超過十二個月。對在所在單位工作二十年以上或對單位作出

  較大貢獻的,停工醫(yī)療期經單位同意可以延長。停工醫(yī)療期滿后,因不能從事原工作而被解除聘用合同并離開單位的,由單位發(fā)給相當于本人六個月標準工資的醫(yī)療補助費。

  第二十四條 受聘人員在各個單位工作的時間,應計算為連續(xù)工齡。按本辦法第十七條規(guī)定聘用合同自行解除或自行離職的,以前的工齡不連續(xù)計算。

  第二十五條 受聘人員因聘用合同期滿終止或符合本辦法第十六條第(二)項和第十九條規(guī)定,解除聘用合同并離開單位的,單位應按照其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本人一個月標準工資的生活補助費,但最高不得超過本人十二個月的標準工資。

  按本辦法第十六條第(三)、(四)項規(guī)定被解除聘用合同,或按本辦法第十七條規(guī)定聘用合同自行解除,以及自行離職的,不發(fā)給生活補助費。

  第二十六條 受聘人員待業(yè)期間,可按照有關規(guī)定領取待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費。

  第五章 退休養(yǎng)老期間的待遇

  第二十七條 受聘人員的退休養(yǎng)老實行社會保障制度。

  第二十八條 企業(yè)退休養(yǎng)老金的繳納和發(fā)放,應按《上海市國營企業(yè)勞動合同制實施辦法》和《上海市全民所有制企業(yè)退休費統(tǒng)籌的暫行辦法》辦理。事業(yè)單位退休費統(tǒng)籌辦法另行制定。

  第六章 組織管理

  第二十九條 受聘人員在受聘期間,應由聘用單位負責管理;在待業(yè)期間,應由單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調節(jié)機構負責管理。

  第三十條 從本單位固定工人中聘用的專業(yè)技術人員,聘用合同終止后不再續(xù)聘或解除的,可以回原工作崗位,也可以到單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調節(jié)機構申請重新就業(yè)。

  第三十一條 聘用合同終止或解除后,受聘人員可以繼續(xù)受聘在專業(yè)技術崗位上工作,實行《聘用手冊》制度;也可以去當合同制工人,實行《勞動手冊》制度,由上海市勞動局按《上海市國營企業(yè)勞動合同制實施辦法》進行管理。

  第三十二條 市和區(qū)、縣人事局有權檢查、監(jiān)督聘用合同的簽訂和履行。

  第三十三條 聘用合同雙方發(fā)生爭議時,應當及時協商解決;協商不成時,可按照有關規(guī)定申請仲裁。

  第七章 附 則

  第三十四條 本辦法不適用于外商投資企業(yè)和國家機關中的專業(yè)技術人員。

  全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位中原有的專業(yè)技術人員,集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位專業(yè)技術人員實行聘用合同制的辦法另行制定。

  第三十五條 本辦法由上海市人事局負責解釋。

  第三十六條 本辦法自一九八九年一月一日起施行。

  1988年10月12日

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