第一條 為了適應(yīng)人事制度的改革，妥善處理專業(yè)技術(shù)人員的人事爭(zhēng)議（以下簡(jiǎn)稱人事爭(zhēng)議），保障單位和個(gè)人的合法權(quán)益，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱單位）與專業(yè)技術(shù)人員之間發(fā)生的下列人事爭(zhēng)議：

　　（一）因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　（二）因辭職與單位發(fā)生的爭(zhēng)議；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍以外的其他爭(zhēng)議。

　　第三條 市人事局受理全市范圍內(nèi)重大人事爭(zhēng)議，以及認(rèn)為應(yīng)由其受理的人事爭(zhēng)議。區(qū)、縣人事局受理本行政區(qū)域內(nèi)除市人事局受理范圍外的人事爭(zhēng)議。

　　第四條 事業(yè)單位因開除、除名、辭退專業(yè)技術(shù)人員發(fā)生的人事爭(zhēng)議，應(yīng)直接向市或區(qū)、縣人事局（以下簡(jiǎn)稱政府人事部門）申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

　　第五條 單位與專業(yè)技術(shù)人員發(fā)生的人事爭(zhēng)議，經(jīng)單位調(diào)解委員會(huì)或調(diào)解小組調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)遵守執(zhí)行。

　　當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向政府人事部門申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

　　第六條 發(fā)生人事爭(zhēng)議需要申請(qǐng)?zhí)幚淼模?dāng)事人應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，或者自單位調(diào)解不成之日起三十日內(nèi)向政府人事部門提出書面申請(qǐng)。

　　事業(yè)單位因開除、除名、辭退專業(yè)技術(shù)人員發(fā)生的人事爭(zhēng)議需要申請(qǐng)?zhí)幚淼模?dāng)事人應(yīng)自單位公布處理決定之日起十五日內(nèi)向政府人事部門提出書面申請(qǐng)。

　　第七條 政府人事部門收到書面申請(qǐng)后，應(yīng)在七日內(nèi)作出受理或不受理的決定。決定受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將書面申請(qǐng)的副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人；對(duì)不予受理的，應(yīng)作出說(shuō)明，并在五日內(nèi)通知申請(qǐng)人。

　　第八條 有下列情形之一的，參加人事爭(zhēng)議處理的工作人員應(yīng)自行回避，當(dāng)事人也有權(quán)要求其回避：

　?。ㄒ唬┦侨耸聽?zhēng)議的當(dāng)事人或當(dāng)事人的近親屬；

　?。ǘ┡c人事爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；

　?。ㄈ┡c人事爭(zhēng)議的當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正處理的。

　　第九條 政府人事部門處理人事爭(zhēng)議，應(yīng)先行調(diào)解，促使當(dāng)事人相互諒解。對(duì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按協(xié)議履行，政府人事部門不再處理。當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，政府人事部門應(yīng)及時(shí)作出處理決定。

　　第十條 人事爭(zhēng)議的處理，必須保障雙方當(dāng)事人平等行使權(quán)利，充分聽取雙方意見，調(diào)查研究，查清事實(shí)，按照法律、法規(guī)和規(guī)章進(jìn)行。有關(guān)單位應(yīng)如實(shí)提供材料（檔案、資料和原始憑證），協(xié)助進(jìn)行調(diào)查。

　　第十一條 政府人事部門作出處理決定后，應(yīng)制作處理決定書，由政府人事部門參加人事爭(zhēng)議處理的工作人員署名，并加蓋政府人事部門印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

　　第十二條 受理人事爭(zhēng)議，一般應(yīng)在六十日內(nèi)結(jié)案。

　　第十三條 當(dāng)事人干擾調(diào)解和處理，擾亂工作、生產(chǎn)秩序或拒絕、阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行職務(wù)的，由公安機(jī)關(guān)按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》予以處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第十四條 處理人事爭(zhēng)議的有關(guān)人員違反本辦法，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第十五條 本辦法不適用于國(guó)家機(jī)關(guān)中發(fā)生的人事爭(zhēng)議。

　　集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和外商投資企業(yè)的人事爭(zhēng)議處理辦法另行制定。

　　第十六條 本辦法由上海市人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十七條 本辦法自一九八九年七月一日起施行。

　　1989年6月13日