為了適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，改革全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位選拔任用干部制度，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我省實(shí)際情況，對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位補(bǔ)充干部實(shí)行聘用制問題作如下規(guī)定：

　　一、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位補(bǔ)充干部，除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生和上級(jí)委任以及按國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一分配的人員外，一律實(shí)行聘用制。

　　二、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以從全民所有制和縣以上集體所有制工人、非農(nóng)業(yè)戶口的國(guó)家不包分配的大中專畢業(yè)生及其他具有一定專長(zhǎng)的人員中聘用干部。

　　三、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位從全民所有制工人中聘用干部，其數(shù)量必須限定在干部編制定員以內(nèi)；從其他人員中聘用干部，必須具有政府人事部門下達(dá)的干部指標(biāo)。

　　四、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位聘用的干部必須具備下列條件：

　　（一）擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)的路線、方針和政策；

　?。ǘ┳窦o(jì)守法，作風(fēng)正派，服從組織分配；

　?。ㄈ┚哂懈咧?、中專畢業(yè)以上文化程度，并具有擬從事工作所需要的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

　?。ㄋ模姆窃诼毴藛T中聘用的，年齡一般在三十五周歲以下，從工人中聘用的，年齡可適當(dāng)放寬；

　?。ㄎ澹┥眢w健康。

　　五、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位聘用干部，必須堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開招聘，自愿報(bào)名，用人單位或有關(guān)主管部門進(jìn)行考試、考核，擇優(yōu)確定聘用人選。聘用人選確定后，由用人單位填寫《聘用干部審批表》，履行審批手續(xù)。

　　六、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位從全民所有制工人中聘用干部，由本單位自行審批；從其他人員中聘用干部，報(bào)本級(jí)政府人事部門審批。

　　七、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位聘用干部，需由用人單位和聘用干部簽訂聘用合同。合同內(nèi)容包括：

　?。ㄒ唬┦芷溉藛T的職責(zé)、權(quán)利；

　?。ǘ┢赣闷谙蓿?/p>

　?。ㄈ┦芷溉藛T的工作報(bào)酬及福利待遇；

　?。ㄋ模┳兏贤臈l件及雙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

　?。ㄎ澹╇p方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。

　　合同書一式三份，用人單位、受聘人、審批單位各一份。

　　八、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位聘用干部的受聘期限，一般二至三年。聘用期滿后，合同自然終止。受聘人員表現(xiàn)好，用人單位工作需要的，經(jīng)雙方商定，可以簽訂續(xù)聘合同。

　　九、受聘人員有下列情形之一者，用人單位可以解聘：

　　（一）不能履行合同的；

　?。ǘ┗疾』蚍且蚬?fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原任工作的；

　?。ㄈ┻`犯工作紀(jì)律和規(guī)章制度，給工作造成嚴(yán)重?fù)p失的。

　　十、聘用人員受聘期間被除名、開除或被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，聘用合同自行解除。

　　十一、有下列情形之一者，受聘人員可以辭聘：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝徊荒苈男泻贤模?/p>

　?。ǘ┌磭?guó)家規(guī)定考入高等、中等專業(yè)學(xué)校或應(yīng)征入伍的；

　　（三）工作、生活中確有特殊困難，不能繼續(xù)履行合同的。

　　十二、受聘人員續(xù)聘、解聘、辭聘，需經(jīng)批準(zhǔn)聘用單位同意后辦理手續(xù)。

　　十三、合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，屬企業(yè)、事業(yè)單位從本單位工人中聘用的，由其主管部門處理；從其他人員中聘用的，由本級(jí)政府人事部門處理。

　　十四、聘用人員受聘期間，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受本單位同級(jí)干部的政治、工資福利待遇。

　　十五、聘用人員解聘、辭聘后，不保留干部身份和待遇。原系工人的，仍回到工人崗位上去；原系非在職人員的，用人單位需要的可按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)為合同制工人，不需要的應(yīng)自謀職業(yè)。安排當(dāng)工人的，其工資參考同期參加工作的同類工種大多數(shù)人員的工資額確定。

　　十六、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位從合同制工人中聘用干部，用人單位要按有關(guān)規(guī)定按期繳納退休養(yǎng)老金；原系非在職人員轉(zhuǎn)為合同制工人的，應(yīng)補(bǔ)繳受聘期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。解聘、辭聘后自謀職業(yè)的，由聘用單位發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：受聘干部在本單位連續(xù)受聘六年以下的（含六年），除發(fā)給本人下一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資外，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)；連續(xù)受聘七年以上的，從第七年起，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)半月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。受聘期間被除名、開除或被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，聘用合同自行解除后，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　十七、本規(guī)定不適用于實(shí)行招標(biāo)承包制的全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的中標(biāo)承包人員。

　　十八、上級(jí)頒布全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位補(bǔ)充干部實(shí)行聘用制的規(guī)定后，本規(guī)定與上級(jí)規(guī)定不一致的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

　　十九、本規(guī)定由省人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　二十、本規(guī)定自公布之日起施行。

　　1988年5月30日