湖南省地方稅務(wù)局 （1995年6月14日，湘勞［1995］142號發(fā)各地、 州、市勞動局、地方稅務(wù)局，省直有關(guān)廳、局、總公司）

        為了貫徹落實《勞動法》，加強國家對企業(yè)工資總量的宏觀調(diào)控，繼續(xù)搞好集體企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤工作，經(jīng)研究，現(xiàn)就1995年工效掛鉤辦法的有關(guān)問題通知如下：

        一、關(guān)于經(jīng)濟效益基數(shù)的核定

        1、工效掛鉤的經(jīng)濟效益指標以實現(xiàn)利潤或稅利為主，同時可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點不同，選擇實物（工作）量、業(yè)務(wù)量、銷售收入及勞動生產(chǎn)率、工資利稅率、資本金利稅率等綜合經(jīng)濟效益指標作為復(fù)合掛鉤指標。

        2、經(jīng)濟效益基數(shù)原則上以上年實提新增效益（下?。┕べY相應(yīng)的利潤完成數(shù)為基礎(chǔ)確定，對少數(shù)企業(yè)以上年實現(xiàn)利潤確定效益基數(shù)有困難的；只要其工資總額增長幅度低于經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度，也可以流轉(zhuǎn)稅和利潤作為效益基數(shù)。94年掛鉤結(jié)算時，工資總額基數(shù)應(yīng)下浮而未按規(guī)定下浮的企業(yè)，其效益基數(shù)應(yīng)以1994年核定的效益基數(shù)為基礎(chǔ)，按1994年工資總額下浮比例同比例下浮而確定。

        二、關(guān)于工資總額基數(shù)的核定

        1、1995年新實行工效掛鉤的企業(yè)，其工資總額基數(shù)，根據(jù)國家關(guān)于工資總額的構(gòu)成規(guī)定，原則上以本單位上年勞動工資年報數(shù)為基礎(chǔ)，核減一次性補發(fā)上年工資、成建制劃出職工工資以及各種不合理的工資性支出，核增上年增人、轉(zhuǎn)正定級、成建制劃入職工的翹尾工資，以及國家規(guī)定的其它增減工資的因素后確定。

        2、已實行掛鉤的企業(yè)，其掛鉤工資總額基數(shù)應(yīng)以上年工效掛鉤結(jié)算的實提掛鉤工資總額為基礎(chǔ)數(shù)，加上1994年翹尾工資進行確定。

        三、關(guān)于浮動比例的確定

        1、已實行工效掛鉤的企業(yè)，確定的浮動比例不得隨意調(diào)整，新掛鉤的企業(yè)，工效掛鉤浮動的比例要用反映企業(yè)投入產(chǎn)出綜合經(jīng)濟效益的總資產(chǎn)報酬率、資本收益率、社會貢獻率等指標調(diào)節(jié)。

        2、對工資總額與實現(xiàn)利潤或稅利倒掛的企業(yè)，可采取利潤或稅利新增部分按核定的數(shù)額提取效益工資的辦法。

        3、實行工資含量包干辦法的企業(yè)，按核定的工資系數(shù)（含量）提取含量工資。

        四、實行工效掛鉤的集體企業(yè)在確定經(jīng)濟效益和工資總額基數(shù)的同時，有主管部門的，其主管部門應(yīng)下達能夠全面反映企業(yè)綜合經(jīng)濟效益和社會效益的考核指標體系，考核指標一般包括：資本保值增值率、社會積累率及質(zhì)量、消耗、安全等指標，其中要把資本保值增值率作為否定指標。

        五、對1994年沒有按湘勞［94］106號文件規(guī)定的標準追加工資的企業(yè)，95年年底可視企業(yè)實際情況在掛鉤結(jié)算時予以追加。

        六、集體企業(yè)工效掛鉤指標和工資基數(shù)，由同級勞動、地方稅務(wù)部門共同核定。

        附表：關(guān)于核定一九九五年集體企業(yè)工資總額經(jīng)濟效益掛鉤基數(shù)的通知（略）。