為貫穿落實(shí)安徽省審計(jì)廳關(guān)于全省審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)施“人才造就工程”建設(shè)， 為進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍人才建設(shè)，蒙城縣審計(jì)局運(yùn)用“四步走”全面推進(jìn)“人才造就工程”。

　　第一步，全面部署，認(rèn)真執(zhí)行

　　2012年是我省審計(jì)系統(tǒng)實(shí)施五大工程之“人才造就工程年”，圍繞省市指導(dǎo)方針，蒙城縣審計(jì)做好了全面部署。制訂了蒙城縣審計(jì)局“人才造就工程”實(shí)施方案，成立了以局長為組長、各分管局長為副組長的學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組。每周一、周五都安排各科室業(yè)務(wù)骨干講課，學(xué)習(xí)理論著作、時(shí)事政治、反腐倡廉教育、法律法規(guī)及審計(jì)的相關(guān)專業(yè)技能，促進(jìn)廣大審計(jì)人員樹立宏觀思維，掌握審計(jì)工作轉(zhuǎn)型升級的趨勢和新的技術(shù)方法，并筑牢拒腐防變的思想道德防線。

　　縣審計(jì)局舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)評比活動，舉辦知識競賽、鯤鵬論壇、演講比賽等豐富多彩的學(xué)習(xí)內(nèi)容，營造了審計(jì)局良好的學(xué)習(xí)氛圍，為著力打造出一支政治立場堅(jiān)定、審計(jì)理念先進(jìn)、業(yè)務(wù)技能嫻熟、工作舉措創(chuàng)新、自身要求嚴(yán)格的優(yōu)秀審計(jì)人才隊(duì)伍夯實(shí)了基礎(chǔ)，為蒙城縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“穩(wěn)中求好、好中求快”提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才后備力量。

　　第二步，創(chuàng)新理念，優(yōu)化環(huán)境

　　蒙城縣審計(jì)局實(shí)現(xiàn)了用人理念的現(xiàn)代化，樹立重能力、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)，鼓勵創(chuàng)新、鼓勵競爭的用人新理念。針對“人才造就工程”的實(shí)施制定了一些具體的措施，包括積極組織參加省廳組織的中級計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班、固定資產(chǎn)投資培訓(xùn)班、南審審計(jì)技能培訓(xùn)班，結(jié)合自身實(shí)際，擬定了培訓(xùn)班報(bào)名計(jì)劃，以培養(yǎng)專業(yè)能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高，審計(jì)技術(shù)和實(shí)戰(zhàn)技能過硬的復(fù)合型人才。

　　環(huán)境造就人才，環(huán)境也淹沒人才。蒙城縣審計(jì)局為了不淹沒人才，積極優(yōu)化人才成長的環(huán)境。營造有利于人才發(fā)揮作用的政策環(huán)境，營造寬松的人才工作環(huán)境，制定吸引、培養(yǎng)人才的各項(xiàng)政策；構(gòu)建新的人才政策體系，對各類優(yōu)秀人才、拔尖人才大膽使用，對做出突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行重獎，搭建了人才施展才干的舞臺，使人才的積極性得到最大限度地發(fā)揮；不僅在生活上關(guān)心愛護(hù)人才，在業(yè)務(wù)上實(shí)行互幫互助，除此也在特別關(guān)愛人才的心理健康。

　　第三步，知人善用，挖掘人才

　　在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，面對激烈的人才競爭，培養(yǎng)和選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬�，造就一大批跨世紀(jì)的優(yōu)秀接班人，是關(guān)系到審計(jì)工作全局的一項(xiàng)重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。其中，懂得知人善用，挖掘人才是重中之重。

　　蒙城縣審計(jì)局在選拔和使用干部時(shí)，始終以“有德無才，難當(dāng)大任；有才無德，貽害事業(yè)”為標(biāo)準(zhǔn)，注重德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x用；始終以不啟用一個庸才，不漏掉一個人才為目的，決不一味的求全責(zé)備，因小疵而廢大才。對那些開拓型、創(chuàng)新型人才敢用、會用、善用，并給予客觀公正的評價(jià)和熱情的幫助。在對干部政績考察中，不僅要看發(fā)展水平，而且要看工作基礎(chǔ)，看發(fā)展后勁，正確衡量顯績與隱績，決不能讓埋頭苦干的人吃虧。堅(jiān)持做好人才的使用工作，實(shí)行伯樂相馬；加大人事制度改革力度，拓寬識人用人視野，完善公開選拔機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　第四步，完善制度，獎懲分明

　　為使承諾和結(jié)果對工作得以有效落實(shí)，蒙城縣審計(jì)局建立和完善了考核獎勵機(jī)制和復(fù)合型人才獎勵機(jī)制，嚴(yán)格按照制度對各項(xiàng)內(nèi)容考評，并將考評結(jié)果納入個人年度評比中，及時(shí)兌現(xiàn)獎懲，有力的推進(jìn)了“人才造就工程”的實(shí)施。

　　為鼓勵廣大審計(jì)人員自學(xué)成才。審計(jì)局積極開展審計(jì)業(yè)務(wù)骨干幫扶活動，特別要求年輕審計(jì)人員利用業(yè)余時(shí)間，多看、多學(xué)、多問。工程及計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)人員，積極輔修會計(jì)、審計(jì)專業(yè)知識，并結(jié)合年度目標(biāo)綜合考核、質(zhì)量評比及信息化建設(shè)等單項(xiàng)考核情況，評出優(yōu)秀審計(jì)人員予以獎勵。