人才是推動審計事業(yè)發(fā)展的保障，也是審計事業(yè)的第一資源。為促進(jìn)安徽省六安市審計機關(guān)“人才造就工程”深入開展，六安市審計局四個結(jié)合狠抓審計人才的培養(yǎng)、鍛煉和選拔工作，進(jìn)一步提高審計人才隊伍的整體水平。

　　一是結(jié)合審計項目鍛煉審計隊伍素質(zhì)。在剛剛結(jié)束的全市社會保障資金審計工作中，審計組克服涉及面廣、跨度長、時間緊、任務(wù)重、要求高的種種困難，不懈努力，各成員之間相互學(xué)習(xí)、相互借鑒，相互鼓勵，相互促進(jìn)，充分運用計算機輔助審計，營造了“比干勁、比成績”的良好氛圍，圓滿完成了上級部署的審計任務(wù)，審計隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)、團隊精神也得到了很好的鍛煉和提高。

　　二是結(jié)合效能建設(shè)錘煉審計隊伍作風(fēng)。結(jié)合全市開展的機關(guān)效能建設(shè)，六安市審計局對今年審計工作實行量化考核評比，出臺了《六安市審計局對縣區(qū)審計局工作綜合考核辦法（試行）》和《六安市審計局科室（局）綜合管理考核辦法（試行）》兩個考核辦法，并將各項考核的事項分解落實到班子成員和下屬單位人員，形成“千斤重?fù)?dān)大家挑、人人肩上有指標(biāo)”的目標(biāo)責(zé)任管理體系，確保按序時進(jìn)度保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時局機關(guān)制定了《2012年度效能建設(shè)活動任務(wù)分解表》，充分調(diào)動審計隊伍的積極性和主動性。

　　三是結(jié)合公開選拔、招考充實審計隊伍。今年7月，在市委、市政府的關(guān)心支持下，按照《干部任用選拔條例》規(guī)定的程序，六安市審計局在正科級干部中推薦了1名德才兼?zhèn)涞目崎L為副局長，局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步加強。在今年的市直事業(yè)單位公開招考中，六安市審計局本著“需要什么就引進(jìn)什么，缺什么就補什么”的原則，以適應(yīng)審計事業(yè)發(fā)展特別是六安城市大建設(shè)的需求，共招考4名工程建設(shè)、金融等方面的專業(yè)審計人才。

　　四是結(jié)合培訓(xùn)、資格考試提升審計隊伍水平。為配合“人才造就工程”年活動，今年初，六安市審計局黨組在各種會議上鼓勵發(fā)動所有在職審計干部報考與審計業(yè)務(wù)相關(guān)的審計師、工程造價師、注冊會計師、計算機中級（或國家二級）等技術(shù)資格或技術(shù)職稱，給積極參加資格考試的同志提供必要的條件。目前，全市審計機關(guān)共有18人報名參加今年的審計專業(yè)技術(shù)資格考試。同時，六安市審計局積極組織全市審計機關(guān)參加省審計廳圍繞“人才造就工程” 舉辦的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。認(rèn)真落實市委組織部開展的《六安市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法（試行）》，積極抓好機關(guān)干部的網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動，全局學(xué)員全部達(dá)到考核合格以上學(xué)分。