近年來，濰坊市審計局堅持以科學(xué)轉(zhuǎn)型為指引，緊緊圍繞黨委政府工作中心，積極開展經(jīng)濟責(zé)任審計工作，不斷探索和拓寬結(jié)果運用的有效途徑，實現(xiàn)“六個對接”。

　　一是與領(lǐng)導(dǎo)干部本人對接。針對經(jīng)濟責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)的問題，明確領(lǐng)導(dǎo)干部的整改責(zé)任，督促其加強整改，促進其遵法守紀(jì)。在此基礎(chǔ)上，有針對性地提出審計建議，促進其建立健全制度，提高管理水平。同時，對審計決定和審計建議的落實整改情況，建立聯(lián)合整改檢查機制，對整改不力的，限期整改反饋。

　　二是與繼任領(lǐng)導(dǎo)干部對接。離任審計結(jié)束后，及時向該單位繼任領(lǐng)導(dǎo)干部通報離任領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計查出的主要問題，闡明其危害，并指出該單位在管理及制度建設(shè)方面存在的漏洞和不足，促進其結(jié)合單位實際，開展自查自糾，嚴(yán)肅財經(jīng)法紀(jì)，發(fā)揮離任審計結(jié)果的警示和輻射作用。

　　三是與組織人社部門對接。落實《濰坊市經(jīng)濟責(zé)任審計工作聯(lián)席會議制度》，及時提報經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果，使結(jié)果運用與干部考核、教育、監(jiān)督密切結(jié)合。組織人社部門將審計結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)干部年度政績、業(yè)績考核目標(biāo)體系，歸入干部實績檔案，寫入干部考察材料。同時，利用會議通報、文件通報、集體談話、個別談話等形式，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，增強其責(zé)任意識和依法行政意識，進一步深化了審計結(jié)果的運用成果。

　　四是與紀(jì)檢司法部門對接。主動向紀(jì)檢部門通報經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果。紀(jì)檢部門將審計結(jié)果歸入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況的依據(jù)之一。對經(jīng)濟責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)案件，及時移交紀(jì)檢部門進行立案查處。審計機關(guān)在經(jīng)濟責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)的涉及違法犯罪問題人員和線索，及時移交司法機關(guān)，使相關(guān)人員受到法律制裁。經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果產(chǎn)生了揭露、懲戒、預(yù)警的立體效果。

　　五是與服務(wù)宏觀決策對接。加強對經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的歸納、分析、總結(jié)，從體制、機制、制度層面，查找問題根源，提出建設(shè)性審計意見和建議，及時以審計信息、審計要情、專題報告、綜合報告的形式，上報黨委政府，服務(wù)宏觀決策。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果高度重視，各有關(guān)部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示要求，對照經(jīng)濟責(zé)任審計反映的問題，及時采取措施，糾偏扶正，堵塞漏洞，規(guī)范了財政財務(wù)管理，提升了經(jīng)濟運作績效。

　　六是與民主社會監(jiān)督對接。積極穩(wěn)妥地推進審計信息公開，根據(jù)市政府出臺的《濰坊市審計局審計結(jié)果公告試行辦法》，對經(jīng)濟責(zé)任審計中查出的各類問題，采用適當(dāng)形式，按程序逐步向群眾、向社會公開，實現(xiàn)審計監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督的對接結(jié)合，發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果在推進民主法治、擴大人民群眾的民主權(quán)利等方面的積極作用。