去年以來，臨沂市審計局把績效考核作為提升審計效能、激發(fā)內(nèi)部活力、促進科學發(fā)展的突破口，通過創(chuàng)新考評機制、量化評價指標、強化結(jié)果運用等一系列舉措，極大地激發(fā)和調(diào)動了干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的主動性和積極性，營造了風清氣順、求真務實、開拓創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。全市共審計1152個項目單位，促進增收節(jié)支12.4億元。去年，國家審計署共評選出15個全國優(yōu)秀審計項目，該局作為全省唯一獲此榮譽的審計機關(guān)，受邀參加了全國審計工作會議，并先后獲得省級文明單位、省級文明機關(guān)、全市職業(yè)道德建設“十佳”單位、行風建設先進單位、臨沂市對口支援北川災后恢復重建工作先進集體等市級以上榮譽34項。

　　一是創(chuàng)新考核機制，激發(fā)爭先活力。堅持從制度入手，從內(nèi)部管理抓起，積極運用現(xiàn)代管理方法，引入績效理念，推進考核機制創(chuàng)新，依據(jù)《山東省政府部門行政效能考核評議暫行辦法》和市委、市政府《關(guān)于進一步加快決策目標執(zhí)行責任考核監(jiān)督三個體系建設的意見》，先后出臺了《臨沂市審計局內(nèi)部考核暫行辦法》、《縣區(qū)審計局綜合考核暫行辦法》、《專項工作考核試行辦法》、《審計項目質(zhì)量檢查辦法》等33項制度，將局機關(guān)各單位、各科室以及各縣區(qū)審計局全部納入考核范疇。通過建章立制，確立以工作業(yè)績?yōu)楹诵牡膶徲嬁己嗽u價體系，充分調(diào)動了廣大干部職工的工作積極性，在全市審計系統(tǒng)形成了創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕超、逢獎必奪、遇獎必爭的良好風尚。

　　二是量化細化指標，提升機關(guān)效能。根據(jù)局屬各科室和各縣區(qū)的不同情況，分別制定考核辦法，將考核指標細化、量化。對局屬各科室的考核，根據(jù)科室不同職能，區(qū)分業(yè)務科室、綜合科室和共同標準三個層次，將考核指標細化為具體項目、征求意見、民主評議等3大類23項內(nèi)容，內(nèi)容涵蓋政治業(yè)務學習、審計信息宣傳、信息化建設、審計結(jié)論落實、審計質(zhì)量控制等審計工作的各個方面，并科學設定每個考核項目的基本分值。對縣區(qū)局的考核，重點考核落實上級工作部署、信息宣傳、AO應用實例等需全系統(tǒng)共同推進的工作，內(nèi)容涵蓋成果開發(fā)利用、優(yōu)秀項目參評、案件線索移交等20個方面。通過量化細化考評指標，引導大家確立工作目標和方向，主動作為，促進了審計工作質(zhì)量和行政效能的大幅度提高。

　　三是強化結(jié)果運用，憑實績論英雄。堅持考評結(jié)果與年度評先樹優(yōu)、干部選拔任用掛鉤，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，著力構(gòu)建靠素質(zhì)立身、憑實績進步的良性競爭機制。對被評為先進科室和先進個人的，在全市審計系統(tǒng)通報表彰；對政治堅定、業(yè)績突出，在考核中脫穎而出的人才，優(yōu)先選拔到重要崗位上使用；對工作態(tài)度不端正、綜合考評成績較差的科室和個人，視情作出書面檢查、通報批評、調(diào)離崗位等處理，確保實現(xiàn)獎懲激勵效益最大化。去年以來，該局依據(jù)考評結(jié)果先后提拔重用干部36人，真正做到了讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者有地位，極大地激發(fā)了機關(guān)內(nèi)部活力和干部群眾的工作積極性。