去年以來，臨沂市審計(jì)局把績效考核作為提升審計(jì)效能、激發(fā)內(nèi)部活力、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的突破口，通過創(chuàng)新考評(píng)機(jī)制、量化評(píng)價(jià)指標(biāo)、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用等一系列舉措，極大地激發(fā)和調(diào)動(dòng)了干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的主動(dòng)性和積極性，營造了風(fēng)清氣順、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。全市共審計(jì)1152個(gè)項(xiàng)目單位，促進(jìn)增收節(jié)支12.4億元。去年，國家審計(jì)署共評(píng)選出15個(gè)全國優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目，該局作為全省唯一獲此榮譽(yù)的審計(jì)機(jī)關(guān)，受邀參加了全國審計(jì)工作會(huì)議，并先后獲得省級(jí)文明單位、省級(jí)文明機(jī)關(guān)、全市職業(yè)道德建設(shè)“十佳”單位、行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位、臨沂市對(duì)口支援北川災(zāi)后恢復(fù)重建工作先進(jìn)集體等市級(jí)以上榮譽(yù)34項(xiàng)。

　　一是創(chuàng)新考核機(jī)制，激發(fā)爭先活力。堅(jiān)持從制度入手，從內(nèi)部管理抓起，積極運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，引入績效理念，推進(jìn)考核機(jī)制創(chuàng)新，依據(jù)《山東省政府部門行政效能考核評(píng)議暫行辦法》和市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加快決策目標(biāo)執(zhí)行責(zé)任考核監(jiān)督三個(gè)體系建設(shè)的意見》，先后出臺(tái)了《臨沂市審計(jì)局內(nèi)部考核暫行辦法》、《縣區(qū)審計(jì)局綜合考核暫行辦法》、《專項(xiàng)工作考核試行辦法》、《審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量檢查辦法》等33項(xiàng)制度，將局機(jī)關(guān)各單位、各科室以及各縣區(qū)審計(jì)局全部納入考核范疇。通過建章立制，確立以工作業(yè)績?yōu)楹诵牡膶徲?jì)考核評(píng)價(jià)體系，充分調(diào)動(dòng)了廣大干部職工的工作積極性，在全市審計(jì)系統(tǒng)形成了創(chuàng)先爭優(yōu)、比學(xué)趕超、逢獎(jiǎng)必奪、遇獎(jiǎng)必爭的良好風(fēng)尚。

　　二是量化細(xì)化指標(biāo)，提升機(jī)關(guān)效能。根據(jù)局屬各科室和各縣區(qū)的不同情況，分別制定考核辦法，將考核指標(biāo)細(xì)化、量化。對(duì)局屬各科室的考核，根據(jù)科室不同職能，區(qū)分業(yè)務(wù)科室、綜合科室和共同標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)層次，將考核指標(biāo)細(xì)化為具體項(xiàng)目、征求意見、民主評(píng)議等3大類23項(xiàng)內(nèi)容，內(nèi)容涵蓋政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、審計(jì)信息宣傳、信息化建設(shè)、審計(jì)結(jié)論落實(shí)、審計(jì)質(zhì)量控制等審計(jì)工作的各個(gè)方面，并科學(xué)設(shè)定每個(gè)考核項(xiàng)目的基本分值。對(duì)縣區(qū)局的考核，重點(diǎn)考核落實(shí)上級(jí)工作部署、信息宣傳、AO應(yīng)用實(shí)例等需全系統(tǒng)共同推進(jìn)的工作，內(nèi)容涵蓋成果開發(fā)利用、優(yōu)秀項(xiàng)目參評(píng)、案件線索移交等20個(gè)方面。通過量化細(xì)化考評(píng)指標(biāo)，引導(dǎo)大家確立工作目標(biāo)和方向，主動(dòng)作為，促進(jìn)了審計(jì)工作質(zhì)量和行政效能的大幅度提高。

　　三是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，憑實(shí)績論英雄。堅(jiān)持考評(píng)結(jié)果與年度評(píng)先樹優(yōu)、干部選拔任用掛鉤，獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，著力構(gòu)建靠素質(zhì)立身、憑實(shí)績進(jìn)步的良性競爭機(jī)制。對(duì)被評(píng)為先進(jìn)科室和先進(jìn)個(gè)人的，在全市審計(jì)系統(tǒng)通報(bào)表彰；對(duì)政治堅(jiān)定、業(yè)績突出，在考核中脫穎而出的人才，優(yōu)先選拔到重要崗位上使用；對(duì)工作態(tài)度不端正、綜合考評(píng)成績較差的科室和個(gè)人，視情作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位等處理，確保實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)懲激勵(lì)效益最大化。去年以來，該局依據(jù)考評(píng)結(jié)果先后提拔重用干部36人，真正做到了讓想干事者有機(jī)會(huì)，能干事者有舞臺(tái)，干成事者有地位，極大地激發(fā)了機(jī)關(guān)內(nèi)部活力和干部群眾的工作積極性。