為有效履行審計監(jiān)督職能，充分發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”功能，在政府宏觀調(diào)控方面起到建設性作用，近日，我局積極響應宜昌市審計局號召，結合局實際情況，大力開展“審計質(zhì)量建設年”活動，目的是提高審計規(guī)范化水平，強化審計隊伍作風建設，著力打造一支審計業(yè)務精通、作風優(yōu)良的高素質(zhì)審計隊伍。

　　提高審計人員素質(zhì)，為審計質(zhì)量提供基礎保障。一是加強思想道德教育，提高干部職工思想道德素養(yǎng)。干部職工要自覺按照職業(yè)道德要求規(guī)范自己的行為，正確處理個人和被審計單位之間的關系，忠實履行自己的職責，做到依法審計、實事求是、客觀公正，清正廉潔，自覺抵制社會不良風氣的蔓延和侵蝕，堅持良好的職業(yè)道德信念和職業(yè)道德習慣，營造良好的審計環(huán)境。二是加強社會法制教育，提高干部職工法律素質(zhì)。加強法律法規(guī)宣傳學習，尤其是與業(yè)務相關的法律法規(guī)的學習，建立定期法制培訓制度，以典型案件釋法，促使干部職工主動學習法律知識、熟練掌握法律知識和靈活運用法律知識，為當好經(jīng)濟發(fā)展的衛(wèi)士打好法律基礎。三是學習審計業(yè)務知識，提高審計業(yè)務素質(zhì)。通過自學、集中培訓、聘請專家講課等方式夯實經(jīng)濟理論、審計業(yè)務、政策法規(guī)、計算機、寫作等相關知識，積極借鑒先進理念和經(jīng)驗，掌握最新的審計技術與方法，不斷拓寬知識面，鼓勵審計人員參加專業(yè)技術資格考試，全力打造適應新形勢需要的復合型審計人才，在學習和工作上形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，保障審計任務的順利完成。五是優(yōu)化資源配置，建立審計人員素質(zhì)控制體系。對現(xiàn)有的人力資源進行合理調(diào)配，優(yōu)化組合，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，從政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、文化素質(zhì)三方面建立審計人員素質(zhì)控制體系，完善人才激勵機制和競爭機制，長期地、系統(tǒng)地提高審計人員素質(zhì)，從而提高審計效率和質(zhì)量。

　　嚴格審計質(zhì)量控制，切實提高審計質(zhì)量。一是認真落實各項制度，全過程把好審計質(zhì)量控制關。將審計準則、審計質(zhì)量控制標準和審計質(zhì)量責任制度、項目計劃管理制度、項目質(zhì)量檢查制度、復核制度、執(zhí)法過錯責任追究制度等落實到審計方案、取證、編制底稿和報告的各個環(huán)節(jié)，把質(zhì)量管理的目標貫穿于審計全過程。重點抓好編制審計項目計劃、擬定審計實施方案、搜集審計證據(jù)、編制底稿、撰寫審計報告、建檔立卷環(huán)節(jié)，嚴把依法審計關、審計實施關、審計復核關、審計處理處罰關。二是科學考評審計質(zhì)量，獎優(yōu)懲劣促提高。開展“審計能手”評比活動，比誰審的項目多、誰審的質(zhì)量高、誰提的整改建議更合理有效、更有利于實施。年底，綜合考評審計工作，評比出“優(yōu)秀審計項目”進行學習和獎勵，提高審計人員積極性，促進審計質(zhì)量的提高。

　　加強審計綜合管理，力推審計質(zhì)量上臺階。一是加強領導，創(chuàng)造審計工作新環(huán)境。整合審計預測、計劃、組織、人事、業(yè)務、信息、調(diào)研等審計業(yè)務工作和財務、行政后勤工作， 調(diào)動單位所有人員積極性，形成合力，統(tǒng)一協(xié)調(diào)和配合，形成團結協(xié)作的良好局面，為審計工作的開展創(chuàng)造內(nèi)部環(huán)境；積極爭取外部支持，為業(yè)務人員依法行使審計職權創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。二是深入管理，保障審計工作出實效。通過對審計全要素、全方位、全過程縱橫交叉管理，找到和糾正工作中的影響審計質(zhì)量的小細節(jié)，完善審計過程中的管理制度，從宏觀上掌握和管理審計工作，提升審計質(zhì)量和效率。三是鼓勵創(chuàng)新，實現(xiàn)審計工作新突破。在堅持求真務實的基礎上，鼓勵開拓創(chuàng)新，力爭在效益審計、經(jīng)濟責任審計、重點建設項目審計、財政預算執(zhí)行審計和民生審計等方面，在審計方式、方法、調(diào)研、審計結果運用等方面有新的突破，推動遠安審計不斷向前發(fā)展。