審計事業(yè)發(fā)展的根本在于建好一個班子，帶好一支隊伍。自2006年安徽省審計廳開展“抓建設、練內功、提效能”五年行動計劃以來，碭山縣審計局注重班子建設和全員素質提升，以“人才興審”戰(zhàn)略推進審計事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，取得了顯著成績，較好地發(fā)揮了審計機關服務于經濟社會發(fā)展的“免疫系統(tǒng)”功能。

　　一、培訓學習，常抓不懈

　　每年春節(jié)剛過，該局例行舉辦為期一周的集中封閉式培訓，內容涉及投資審計、績效審計、計算機審計、廉政建設等內容，指定局領導班子、業(yè)務骨干專題講解；根據(jù)要求，及時派人參加省市舉辦的各類培訓班；針對審計轉型，外聘專家現(xiàn)場講解有關知識；與縣紀檢、財政等部門聯(lián)合舉辦財政法規(guī)、廉政建設培訓班；邀請縣法制辦人員進行法律法規(guī)知識培訓；利用每周五及時傳達學習審計系統(tǒng)文件、政策法律法規(guī)。目前全局擁有本科學歷、中級職稱的在職人員占97%以上，4人獲高級審計師職稱，5人獲計算機中級職稱。

　　二、理論研究，有聲有色

　　我局注重審計理論的有效支撐作用，針對審計轉型中出現(xiàn)的新情況、新問題，根據(jù)省市審計理論研究課題，指定理論小組結合審計案例認真研討，召開全體人員會議交流，并由執(zhí)筆人及時總結研討成果，推薦參加省市研討會議，或向知名刊物投稿。幾年來，先后有三十多篇理論文章獲獎或被國家、省級刊物采用。

　　三、項目評比，質量提升

　　審計項目作為審計部門的“拳頭產品”，我局強化審計項目計劃管理、審計項目質量跟蹤檢查，積極參加省市優(yōu)秀項目評比、計算機審計案例方法評比、計算機軟件開發(fā)評比，并以典型引路，促進審計項目質量、審計技能的不斷提高，提升了全員業(yè)務能力。五年來，我局先后有2個項目獲省優(yōu)秀項目，6個項目獲市優(yōu)秀、表彰項目，8個審計案例、方法獲審計署、省市優(yōu)秀獎、應用獎、鼓勵獎，1篇專家經驗入選審計署專家?guī)欤�開發(fā)的“四小模塊”軟件獲省鼓勵獎、市優(yōu)秀獎。

　　四、青藍結對，教學相長

　　根據(jù)政府投資審計形勢的發(fā)展，該局創(chuàng)新思維，在省市審計機關和縣委、縣政府的大力支持下，在全省率先成立投資審計中心，面向全國招考8名應屆大學畢業(yè)生，解決了困擾多年“人員結構老化”的問題。為促進年輕審計干部快速成長，提升隊伍整體素質，造就更多復合型人才，加快老同志知識更新，開展了“青藍結對”工程，制定幫扶計劃，在局機關營造了一種互學、互幫、互助的學習氛圍，一批年輕審計骨干脫穎而出。

　　五、創(chuàng)新方式，全面提升

　　該局除提升審計人員業(yè)務素質外，還通過多種形式促進整體素質提升，一是整合資源，競爭上崗；二是開展“讀書月”、讀書演講比賽和讀書心得征文等活動；三是實行每天一小時讀書活動；四是創(chuàng)辦了《碭審文化》月刊；五是開辟網(wǎng)上論壇專欄；六是“走出去，請進來”，學習外地先進做法。

　　六、量體裁衣，科學規(guī)劃

　　該局根據(jù)各個審計人員具體情況，在不影響全局整體工作的前提下，“量體裁衣”，制定三年培訓計劃，出臺了《關于鼓勵和支持審計干部參加繼續(xù)教育和報考專業(yè)技術職稱的意見》，分階段、分批次派人參加業(yè)務培訓、職稱考試、學歷升級。

　　七、獎懲結合，注重效果

　　該局先后制定評比獎勵辦法、考核辦法、督查制度，并對項目開展情況、廉政紀律遵守情況、自主學習情況實行5分制考核，保證各項措施落實到位并而取得實效，為培養(yǎng)“提筆能寫、開口能講、無事能思”、“財務+投資”、“財務+計算機”的復合型人才提供機制保障。