一是強(qiáng)化企業(yè)三法培訓(xùn)，開展企業(yè)法人、勞資負(fù)責(zé)人參加的“勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法”三法培訓(xùn)，強(qiáng)化宣傳教育，營(yíng)造學(xué)法、守法、用法、執(zhí)法的良好設(shè)氛圍。

　　二是建立企業(yè)職工聯(lián)系卡制度，聯(lián)系卡中注有政府各職能部門的工作分工，投訴及舉報(bào)電話，對(duì)舉報(bào)投訴的拖欠農(nóng)民工工資問題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。2009年協(xié)調(diào)解決農(nóng)村村民蓋房勞務(wù)拖欠款糾紛8起，涉及7萬(wàn)多元。

　　三是落實(shí)責(zé)任，層層監(jiān)管，實(shí)行解決拖欠農(nóng)民工工資聯(lián)席會(huì)議制度、定期會(huì)審制度、通報(bào)制度，堅(jiān)持日常巡查、矛盾排查、專項(xiàng)監(jiān)察工作，2009年共為農(nóng)民工追回拖欠工資35萬(wàn)元。