最近一段時間，在上海石化的車間里，各類大型裝置旁“對標先進，爭站排頭”的指示牌掛在醒目位置，標牌上清晰地列出了裝置效率、能耗等各項指標，紅色的對標數(shù)字很是顯眼。在上海石化員工看來，正是這種“吃著碗里的，想著鍋里的”的做法，讓他們看到了差距，產(chǎn)生了壓力，明確了前進的目標和方向。上半年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況逐月轉(zhuǎn)好，實現(xiàn)了扭虧為盈。

　　去年，受全球金融危機影響，原油價格大幅震蕩，上海石化出現(xiàn)了62個億的巨額虧損，這也是企業(yè)成立30多年來的首次虧損。怎么辦？上海石化相關(guān)人士告訴記者，在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，企業(yè)員工痛定思痛，深刻意識到只有不斷升級才能突出重圍。對照國內(nèi)外同行，上海石化全方位找差距，多角度尋不足，組織開展“學(xué)習(xí)先進，強化管理年”活動，以“對標”為主要抓手。

　　許多部門紛紛把與先進水平的差距制成圖表掛在墻上。烯烴事業(yè)部所屬的3套烯烴裝置分別把蘭州石化、茂名石化和齊魯石化的相關(guān)裝置作為學(xué)習(xí)的對象和趕超目標。他們根據(jù)裝置不同的工藝系統(tǒng)，分別制訂出“崗位指標分解表”、“崗位對標明細表”和“崗位對標考核表”，把目標傳遞到每一個崗位，把責任落實到每一名員工，以小指標確保大指標。通過“對標”活動，烯烴事業(yè)部主要經(jīng)濟指標大有改善，今年1-5月，2號烯烴的雙烯收率累計值達46.27%，較去年平均水平提高了1%；3套裝置的加工損失率、綜合能耗同比均有所下降。

　　芳烴事業(yè)部在去年中國石化集團公司考核中，以38.47%的累計收率排名第二。芳烴聯(lián)合裝置主任馬志軍表示，盡管排名第二已經(jīng)達到考核值，但是仍沒有達到今年上海石化下達的43%的確保值，更沒有達到44%的奮斗值。別小看了，這1個百分點的變化，收率提高意味著可以用同樣的原料生產(chǎn)更多的產(chǎn)品，對于企業(yè)增加收益至關(guān)重要。因此，在“對標”活動中，他們研究分解指標構(gòu)成，采取多項指標優(yōu)化操作、優(yōu)化原料、優(yōu)化工藝參數(shù)。上半年累計收率達到了44.12%，一舉超過中國石化考核值6個多百分點。6月份更是達到了創(chuàng)紀錄的44.64%，僅此一項就多創(chuàng)造經(jīng)濟效益2000多萬元。

　　有了抬起頭就能看到的差距，就有了埋下頭苦干的動力。今年前6個月，在上海石化監(jiān)控的97項主要技術(shù)經(jīng)濟指標中，有82項指標好于去年全年水平，環(huán)比進步率達到84.54%；55項指標達到國內(nèi)同行先進水平。