金蝶否認(rèn)銷售增長(zhǎng)放緩 企業(yè)并未大裁員

　　「搜狐IT消息」作為知名的軟件企業(yè)，金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)近期進(jìn)行了對(duì)2004年下半年經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)方針的調(diào)整， 7月13日，有某網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布了“金蝶國(guó)際大規(guī)模裁員”的報(bào)道，引起了更多媒體的廣泛關(guān)注，為此，搜狐IT采訪了金蝶國(guó)際市場(chǎng)部門(mén)的負(fù)責(zé)人，從該司詳細(xì)了解了相關(guān)的情況。

　　搜狐IT：有媒體稱，金蝶大規(guī)模裁員，是否屬實(shí)？

　　金蝶：金蝶沒(méi)有進(jìn)行大規(guī)模裁員，只是進(jìn)一步強(qiáng)化了員工考核與激勵(lì)機(jī)制，在各個(gè)環(huán)節(jié)堅(jiān)決執(zhí)行5-10%的末位淘汰。金蝶的員工流失率一向低于業(yè)界的平均水平，我們希望通過(guò)這種嚴(yán)格的末位淘汰，增強(qiáng)組織的活力和競(jìng)爭(zhēng)力，協(xié)同資源，更好的聚焦于關(guān)鍵產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。

　　注：末位淘汰和戰(zhàn)略性裁員是有區(qū)別的，末位淘汰的目的是促進(jìn)新陳代謝、激發(fā)組織活動(dòng)，淘汰后的崗位會(huì)很快招聘新的員工進(jìn)來(lái)，或者通過(guò)優(yōu)化組織管理來(lái)解決人員不足的問(wèn)題。

　　搜狐IT：據(jù)傳，金蝶調(diào)整的原因是上半年銷售增長(zhǎng)緩慢，是否屬實(shí)？

　　金蝶：2004年第一季度金蝶的營(yíng)業(yè)額和利潤(rùn)均取得了良好的增長(zhǎng)，增長(zhǎng)率位居同業(yè)領(lǐng)先地位；第二季度由于會(huì)計(jì)師審核工作尚未完成，我們目前沒(méi)有任何確切的可以對(duì)外披露的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。但金蝶的業(yè)績(jī)究竟怎樣，事實(shí)勝于雄辯，請(qǐng)大家到時(shí)去看我們的中期業(yè)績(jī)報(bào)告。按照慣例，金蝶在每年中期都會(huì)對(duì)戰(zhàn)略執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。

　　搜狐IT：有媒體稱，金蝶目前大約有900個(gè)項(xiàng)目未關(guān)閉，會(huì)有什么樣的影響？

　　金蝶：首先感謝我們的客戶，我們上半年業(yè)績(jī)良好，新簽訂了幾千份合同，全年有上萬(wàn)份合同。眾所周知，ERP有一個(gè)實(shí)施的周期。目前，我們有10%的項(xiàng)目仍在實(shí)施中，這是完全正常的。