摘要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展及現(xiàn)代企業(yè)制度在我國(guó)的普遍確立，各行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德要求越來越高，且隨著我國(guó)新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的頒布，會(huì)計(jì)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境有了很大的變化，這也對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)提出了新的要求。面對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的新形勢(shì)，我們必須不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。因此，本文通過對(duì)目前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)存在的一些問題進(jìn)行分析，并提出一些改進(jìn)意見。

　　關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；現(xiàn)狀；意見

　　一、新形勢(shì)下提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)意義

　　會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在長(zhǎng)期從事會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐中形成、積累并應(yīng)遵循的處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為規(guī)范總和。新形勢(shì)下提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)一方面是國(guó)家不斷完善會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的要求。國(guó)家經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展，規(guī)范會(huì)計(jì)行業(yè)的法律法規(guī)不斷制定并完善，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)是貫徹執(zhí)行好國(guó)家財(cái)政法規(guī)和穩(wěn)定國(guó)家經(jīng)濟(jì)秩序的有力保障，對(duì)我國(guó)法制國(guó)家和精神文明的建設(shè)有著重要的影響，也是提高我國(guó)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)的保證。另一方面，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)是完善企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展的要求�，F(xiàn)代企業(yè)制度在我國(guó)普遍確立，所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離使得會(huì)計(jì)信息成為所有者了解企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的重要依據(jù)之一。因此，客觀、真實(shí)的會(huì)計(jì)信息的反映對(duì)促進(jìn)所有者做出合理決策及防止經(jīng)營(yíng)者謀取個(gè)人私利有著重要的影響。

　　二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失原因分析

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，物質(zhì)財(cái)富不斷增加，各種社會(huì)誘惑也隨之增加，而會(huì)計(jì)作為我國(guó)各職業(yè)崗位中有著關(guān)鍵性作用的職業(yè)，其工作人員在利益驅(qū)使或權(quán)力的脅迫下某些時(shí)候會(huì)進(jìn)行一些違法違規(guī)行為的操作，如進(jìn)行會(huì)計(jì)造假，偽造、篡改、隱匿會(huì)計(jì)資料，進(jìn)行會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表造假，以權(quán)謀私，利用職位之便謀取私利，貪污受賄、挪用公款等。造成該種現(xiàn)象原因大體分析如下：

　�。ㄒ唬�會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身素養(yǎng)有待加強(qiáng)

　　從目前情況來看，我國(guó)高學(xué)歷、高職業(yè)道德的會(huì)計(jì)從業(yè)人員數(shù)量不斷增加，但我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員整體職業(yè)道德素養(yǎng)水平卻仍存在不足，有待提高，主要表現(xiàn)在①部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力不強(qiáng)，在執(zhí)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)墨守成規(guī)，不愿學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)職業(yè)技能，對(duì)于新的會(huì)計(jì)思想、方法不愿接受，尤其是部分從事會(huì)計(jì)行業(yè)多年的老會(huì)計(jì)人員，不愿創(chuàng)新，不愿接納新的事物，導(dǎo)致知識(shí)、技能的老化，不能很好促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展，使之真正推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。②部分會(huì)計(jì)人員不能很好的主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身的工作能力和職業(yè)道德水平，他們甚至對(duì)國(guó)家最新出臺(tái)的一些會(huì)計(jì)法律法規(guī)都不能很好的了解掌握。③一些會(huì)計(jì)人員在利益面前經(jīng)不住誘惑，不能很好的控制自己，堅(jiān)持原則，做一些違法違規(guī)的事情，或存在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)因利益對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行施壓，造成部分會(huì)計(jì)人員為了明哲保身，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，為領(lǐng)導(dǎo)的私利服務(wù)。

　�。ǘ�）領(lǐng)導(dǎo)者原因

　　多數(shù)會(huì)計(jì)人員是在企業(yè)上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的，一些領(lǐng)導(dǎo)者的意志往往會(huì)被強(qiáng)加給會(huì)計(jì)人員，如果某些上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)道德素養(yǎng)不高，就會(huì)導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)人員放棄職業(yè)道德，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。如部分上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在各種利益驅(qū)使下或?yàn)榱俗非筮^高目標(biāo)額的實(shí)現(xiàn)等滿足一己私利的行為而放棄職業(yè)道德，利用職位之便脅迫會(huì)計(jì)人員為其私利服務(wù)，而部分會(huì)計(jì)人員會(huì)在利益的誘惑或領(lǐng)導(dǎo)者以將其辭退等行為的脅迫下放棄職業(yè)道德，利用職務(wù)之便進(jìn)行會(huì)計(jì)信息造假等各種違規(guī)操作，致使會(huì)計(jì)信息失真，損害企業(yè)集體利益。

　�。ㄈ�）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育不夠重視

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展，物質(zhì)財(cái)富增加，各種利益誘惑隨處可見，在如此物欲橫流的社會(huì)背景下，增加會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)就顯得更為重要，而目前我國(guó)關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的培養(yǎng)卻不足，整個(gè)社會(huì)的職業(yè)道德重視度并不高，職業(yè)道德雖在工作實(shí)踐中能夠不斷加強(qiáng)，但其本身的教育培養(yǎng)也不容忽視。首先，學(xué)校對(duì)學(xué)生的職業(yè)道德教育不足夠重視，學(xué)校往往只注重對(duì)學(xué)生知識(shí)的培養(yǎng)，忽視了職業(yè)道德教育，而知識(shí)學(xué)習(xí)階段價(jià)值觀的培養(yǎng)，對(duì)以后進(jìn)入職場(chǎng)有著重要的影響力。其次，進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)之后的職業(yè)道德教育多以公司培訓(xùn)為主，但公司培訓(xùn)也多為職業(yè)能力的培訓(xùn)，忽視了對(duì)職業(yè)道德的培訓(xùn)。對(duì)職業(yè)道德教育的不重視成為職業(yè)道德素養(yǎng)不高的重要原因之一。

　　（四）監(jiān)督機(jī)制不完善

　　雖然我國(guó)已制定出《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》等法律法規(guī)來規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為，但關(guān)于會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德的處罰辦法的法律規(guī)定卻仍不健全，無法達(dá)到對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人員實(shí)現(xiàn)嚴(yán)懲嚴(yán)辦以警示的作用，導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)人員無視法律的存在，鋌而走險(xiǎn)，謀取私利，法律對(duì)其監(jiān)督存在一定的漏洞。我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)行為的其他監(jiān)督還包括審計(jì)監(jiān)督、財(cái)稅監(jiān)督等，但這些監(jiān)督部門往往各自為政，缺少有效的溝通協(xié)作，不能真正的發(fā)揮對(duì)會(huì)計(jì)人員的有效制約。會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的不完善使得會(huì)計(jì)管理存在一些漏洞，而有些會(huì)計(jì)人員鉆了會(huì)計(jì)管理的漏洞，進(jìn)行一些違法違規(guī)操作，喪失了職業(yè)道德。

　　三、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的措施

　　（一）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育

　　加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育包括三個(gè)方面：首先，學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的職業(yè)道德教育。學(xué)校是會(huì)計(jì)從業(yè)人員在走進(jìn)會(huì)計(jì)崗位前的專業(yè)學(xué)習(xí)階段，在這一階段形成的職業(yè)價(jià)值觀對(duì)以后的學(xué)習(xí)、工作有重要的影響，因此，學(xué)校在加強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的職業(yè)道德教育，使從事會(huì)計(jì)工作的人才在走進(jìn)職場(chǎng)之前就已經(jīng)形成了良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)，這對(duì)會(huì)計(jì)人員愛崗敬業(yè)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值有著重要的作用。其次，工作單位要重視會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育。這主要體現(xiàn)在工作單位對(duì)員工的培訓(xùn)上，工作單位除要重視對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能的進(jìn)一步培訓(xùn)之外，也不能忽視了對(duì)員工職業(yè)道德的教育培訓(xùn)；最后，自身加強(qiáng)努力。會(huì)計(jì)人員要不斷提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，不能只依賴于學(xué)�；蚬ぷ鲉挝坏膶W(xué)習(xí)或培訓(xùn)，自己在日常的工作、生活中也要通過不斷學(xué)習(xí)新的思想政治、道德要求，牢固樹立正確的價(jià)值觀，不斷提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng)。

　�。ǘ�）完善法律作用的發(fā)揮

　　一方面，加強(qiáng)法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員的制約監(jiān)督作用，促使法律法規(guī)真正的規(guī)范和制約會(huì)計(jì)人員的行為，嚴(yán)格遵守法律規(guī)范和明確的會(huì)計(jì)人員職權(quán)范圍，對(duì)于各種違法違規(guī)現(xiàn)象，要依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲的懲戒，做到執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，使得會(huì)計(jì)人員的違規(guī)成本大于違規(guī)收益，從而失去違規(guī)動(dòng)機(jī)。在法律上要完善對(duì)一些授意或脅迫會(huì)計(jì)人員進(jìn)行違規(guī)操作的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)懲罰的規(guī)定，在對(duì)其處罰程度上要大于會(huì)計(jì)人員，我們要真正做到既保護(hù)好了投資人的利益，盡量減少因會(huì)計(jì)人員的一些不良行為對(duì)其造成的損失，更做好了對(duì)會(huì)計(jì)人員的保護(hù)，使其不在威脅或授意的情況下做出損害人民或集體利益的行為，為會(huì)計(jì)人員更好的完成工作創(chuàng)造一個(gè)好的法律環(huán)境。另一方面，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員法律的學(xué)習(xí)，使其真正了解法律對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行的相關(guān)規(guī)定，做到知法、懂法、守法，以避免部分會(huì)計(jì)人員在工作當(dāng)中因不了解相關(guān)的法律規(guī)定而觸犯了法律。

　�。ㄈ�）建立建全監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)獎(jiǎng)懲

　　首先，完善公司內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督。一方面，完善內(nèi)部審計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督，通過對(duì)賬務(wù)的審查來發(fā)現(xiàn)是否存在會(huì)計(jì)人員制造假賬等行為的發(fā)生；另一方面，還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)人員之間的監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)其他會(huì)計(jì)人員存在違規(guī)操作，要立刻進(jìn)行舉報(bào)等。其次，完善外部監(jiān)督。主要是財(cái)稅部門、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、國(guó)家審計(jì)部門以及大眾輿論等的監(jiān)督，對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)現(xiàn)全方位、多角度、多渠道的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的自律，減少或消滅會(huì)計(jì)違規(guī)行為。在加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員監(jiān)督的情況下，要配以完善的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施。定期對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，與升職、職稱評(píng)定、工資等級(jí)等結(jié)合起來，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)人員不斷提高工作效率、工作質(zhì)量并加強(qiáng)自身職業(yè)道德建設(shè)。

　　（四）完善會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)環(huán)境

　　這里所謂的會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)環(huán)境是指企業(yè)文化、會(huì)計(jì)人員及其領(lǐng)導(dǎo)者、整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信度及職業(yè)道德水平。大環(huán)境影響小環(huán)境的發(fā)展，因而我們要加強(qiáng)企業(yè)文化的發(fā)展，如果一個(gè)企業(yè)擁有了良好的企業(yè)文化，就會(huì)帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)員工職業(yè)道德的提高；會(huì)計(jì)人員自身也要不斷提高職業(yè)道德，實(shí)現(xiàn)人與人之間的互相影響、互相進(jìn)步；每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于員工的發(fā)展有著重要的影響力，如果領(lǐng)導(dǎo)者擁有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，就會(huì)帶動(dòng)下級(jí)員工不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)，將其作為前進(jìn)的榜樣，這對(duì)于提高職業(yè)道德素養(yǎng)有著重要的影響力；如果整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德說平很高，每位會(huì)計(jì)人員作為其組成部分也會(huì)在大的發(fā)展環(huán)境下不斷提高自身的職業(yè)道德水平，而個(gè)體職業(yè)道德水平的不斷提高又會(huì)促進(jìn)整個(gè)行業(yè)道德水平的提高，因此完善各方面的職業(yè)道德，為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造一個(gè)良好的職業(yè)環(huán)境，是其提高自身職業(yè)道德素養(yǎng)的重要措施。

　　四、結(jié)束語

　　經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)的重要性也不斷加強(qiáng)，作為會(huì)計(jì)工作直接執(zhí)行者的會(huì)計(jì)人員，其職業(yè)道德素養(yǎng)的高低對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生著重要的影響，因此，我們必須不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，通過社會(huì)、道德以及法律等多重約束，從根本上解決導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的各種因素，真正規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德，使其與整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。

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