摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)的發(fā)展越來越依靠人的聰明才智的發(fā)展。在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，人力資源是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要因素，而進(jìn)行人力資源成本的會(huì)計(jì)研究正是為了能夠掌握人力資源在招聘、培訓(xùn)、使用和撤離方面產(chǎn)生的成本影響，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，進(jìn)行人力資源的合理配置和調(diào)整。人力資源成本會(huì)計(jì)研究補(bǔ)充了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不足能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更為專業(yè)的資源信息，保證了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：人力資源；成本；會(huì)計(jì)

　　一、人力資源成本會(huì)計(jì)的主要含義

　　隨著全球化的不斷進(jìn)步，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越密切。經(jīng)濟(jì)社會(huì)經(jīng)歷了由資本轉(zhuǎn)向人力的階段。人力資源是每個(gè)企業(yè)發(fā)展都要關(guān)注的問題，特別是在當(dāng)下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之下。人能夠創(chuàng)造的價(jià)值是物質(zhì)資本不可比擬的。進(jìn)行人力資本的合理選擇和安排，甚至到一個(gè)成本會(huì)計(jì)的問題。在關(guān)于人力資源成本會(huì)計(jì)的研究當(dāng)中，重點(diǎn)在于從人力的角度進(jìn)行人力資源的分析和探究。其中涉及到兩個(gè)方面的內(nèi)容，它們是相對(duì)于歷史成本而言的重置成本和在企業(yè)出現(xiàn)人力資源代替時(shí)產(chǎn)生的一種替代成本。

　　人力資源成本會(huì)計(jì)有著自身的特點(diǎn)。隨著對(duì)人力資源成本研究的深入，越來越多的人都充分地認(rèn)識(shí)到了人力資源成本不僅僅包括取得成本和使用成本兩項(xiàng)。而且應(yīng)該要進(jìn)行人力資源取得成本、開發(fā)成本、使用成本和撤離成本的單獨(dú)計(jì)算。這種新的提法主要更多地考慮到了“時(shí)間”的概念，是基于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理念當(dāng)中對(duì)資本的支出和收益進(jìn)行合理的劃分而使用的。進(jìn)行人力資源的成本會(huì)計(jì)時(shí)要進(jìn)行資本性支出的資產(chǎn)化處理，并且把這種成本產(chǎn)生的各個(gè)環(huán)節(jié)考慮清楚，進(jìn)行準(zhǔn)確的計(jì)算。對(duì)于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展是也有必要的。

　　人力資源成本會(huì)計(jì)的主要是根據(jù)企業(yè)的人力資源，為了不斷進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益的提高而進(jìn)行對(duì)人力資源的成本、價(jià)值和權(quán)益進(jìn)行估量，把這些確認(rèn)和計(jì)算的數(shù)值用于對(duì)人力資源的預(yù)測(cè)、決策和規(guī)劃上。這樣一項(xiàng)工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的人力資源的有效管理提供權(quán)威的信息。人力資源成本會(huì)計(jì)研究是不同于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更為專業(yè)的資源信息，為企業(yè)能夠準(zhǔn)確把握人力資源的合理安排提供了依據(jù)。

　　二、人力資源成本會(huì)計(jì)的重要內(nèi)容

　　現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中的人力資源成本各有差異，但是，從整體上來說，都主要包括，取得人力資源的投入、人力資源開發(fā)的成本、使用人力資源的成本和人力資源離職的成本四個(gè)方面的內(nèi)容。主要產(chǎn)生在為了獲取人力資源的幾個(gè)重要的環(huán)節(jié)當(dāng)中，包括招聘、選拔、錄用和培訓(xùn)人才的過程中必然要付出的代價(jià)。[2]進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)的研究時(shí)，要注重關(guān)注這些方面的信息，把人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)形式的計(jì)算處理，及時(shí)將成本會(huì)計(jì)納入到傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算當(dāng)中，為進(jìn)行合理的比較分析做好必備的條件。

　　在實(shí)際的人力資源會(huì)計(jì)研究當(dāng)中全面地考察了人力資源成本的不同構(gòu)成，劃分了歷史成本、重置成本和替代成本三個(gè)方面的內(nèi)容。進(jìn)行人力資源成本會(huì)計(jì)計(jì)量過程當(dāng)中是有一個(gè)計(jì)量模式的，這個(gè)模式是可以用來進(jìn)行計(jì)量、報(bào)告那些由于取得、開發(fā)和重置企業(yè)人力資源帶來的成本影響。關(guān)鍵是在于對(duì)歷史成本、重置成本和替代成本三個(gè)方面內(nèi)容的詳細(xì)考察。

　　（一）對(duì)歷史成本計(jì)量的考察。歷史成本計(jì)量基礎(chǔ)的考察實(shí)際上是一種實(shí)際的成本計(jì)量。在人力資源的各個(gè)方面進(jìn)行的估計(jì)，包括在人才的取得上、在進(jìn)行人力資源的開發(fā)上、在人力資源的使用過程當(dāng)中產(chǎn)生的成本問題。這是企業(yè)對(duì)人力資源的原始投資的體現(xiàn)。這是一種來自于實(shí)際當(dāng)中的具體真實(shí)受到數(shù)據(jù)，是能夠通過一定的方式進(jìn)行考察的。但是也存在著一定的缺點(diǎn)，包括不能進(jìn)行人力資源的這種增值和攤銷，沒有把這兩個(gè)方面的內(nèi)容和實(shí)際當(dāng)中產(chǎn)生的價(jià)值進(jìn)行一個(gè)增減，沒有能夠真正地準(zhǔn)確無誤地反映出實(shí)際的成本。

　　（二）對(duì)于重置成本的考察主要是在考察了當(dāng)下的市場(chǎng)之下進(jìn)行的，考慮到把那些已經(jīng)有的員工的水平和當(dāng)下的市場(chǎng)進(jìn)行比較，來估量重置人力資源產(chǎn)生的成本問題。這是企業(yè)決定是否進(jìn)行人力資源的重新配置應(yīng)當(dāng)考慮的重點(diǎn)問題。

　?。ㄈ?duì)人力資源替代成本的考察。很多情況之下，人力資源是可以替代的，但是合不合適替代需要的是一種成本的考察，在企業(yè)進(jìn)行人力資源成本計(jì)算的時(shí)候，要把由于員工撤離可能產(chǎn)生的 成本計(jì)算在內(nèi)，以確保會(huì)計(jì)要素金額能夠獲得一個(gè)可靠的計(jì)量。

　　三、人力資源成本會(huì)計(jì)研究的意義

　　從本質(zhì)上來說，人力資源側(cè)重于一種人的能力的運(yùn)用。當(dāng)這個(gè)人的能力用到市場(chǎng)上的時(shí)候，才能夠形成人力資本方面的內(nèi)容，對(duì)這種能力的一種考察和成本會(huì)計(jì)主要是為了到達(dá)一種投入和產(chǎn)出的平衡。企業(yè)的人力資源包含的是一種生產(chǎn)的能力。對(duì)員工的招聘、培訓(xùn)、使用和撤離的成本進(jìn)行一個(gè)全面的計(jì)算，是為了保證企業(yè)的最大效益，進(jìn)行一種成本風(fēng)險(xiǎn)的估量。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，作為科學(xué)技術(shù)載體的人力資源正是企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中的強(qiáng)大保證。人力資源成本會(huì)計(jì)是側(cè)重研究有關(guān)人力資源投資支出的計(jì)量、核算和報(bào)告的人力資源會(huì)計(jì)。人力資源成本會(huì)計(jì)研究的規(guī)范化有利于把這個(gè)企業(yè)引向更加科學(xué)的發(fā)展道路上，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。企業(yè)必須重視人力資源的有效開發(fā)和管理。進(jìn)行人力資源成本會(huì)計(jì)是適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展開展的。在這個(gè)有利的條件之下能夠綜合我國(guó)的人力資源狀況結(jié)合企業(yè)的人力資源要求，建立起可行的人力資源管理。

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