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會(huì)計(jì)委派制在基層監(jiān)獄的推行

來源: 徐麗輝 編輯: 2010/09/25 17:28:23  字體:

  【摘要】會(huì)計(jì)工作是監(jiān)獄工作的重要組成部分,在經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)性作用。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和依法治國方略的實(shí)施,對監(jiān)獄會(huì)計(jì)工作的要求也越來越高。但由于會(huì)計(jì)管理體制和監(jiān)督制約機(jī)制不健全等方面的原因,使傳統(tǒng)的監(jiān)獄會(huì)計(jì)工作中存在許多不容忽視的問題。為此適應(yīng)新形勢的發(fā)展和新任務(wù)的需求,切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督和管理,已經(jīng)成為一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。本文就會(huì)計(jì)委派制在基層監(jiān)獄的推行作以淺析。

  一、監(jiān)獄系統(tǒng)實(shí)施會(huì)計(jì)委派制的現(xiàn)狀

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  目前各監(jiān)獄內(nèi)部的會(huì)計(jì)委派制主要是監(jiān)獄財(cái)務(wù)主管部門對所屬二級(jí)單位企業(yè)委派會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人。這一形式的委派對象主要是財(cái)會(huì)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員;管理體制是按照“統(tǒng)一管理、統(tǒng)一委派、分職任免”的辦法,對委派會(huì)計(jì)人員的人事檔案、職務(wù)晉升、工作調(diào)動(dòng)、專業(yè)職稱、工資獎(jiǎng)勵(lì)、福利等實(shí)行統(tǒng)一管理,但工資福利等的負(fù)擔(dān)形式各單位有所不同,大多是按照“誰用人,誰負(fù)擔(dān)”的原則由委派單位向用人單位收取服務(wù)費(fèi)。

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  1.有利于加強(qiáng)預(yù)算外資金管理,治理私設(shè)“小金庫”等問題。實(shí)行會(huì)計(jì)委派制后,一方面會(huì)計(jì)人員身份和地位的變化,能夠切實(shí)有效地加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督;另一方面委派會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高,也有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和財(cái)務(wù)管理,強(qiáng)化了監(jiān)獄會(huì)計(jì)主管部門對各單位財(cái)務(wù)收支的管理手段,有效地加強(qiáng)了預(yù)算外資金的管理,解決了一些單位私設(shè)“小金庫”的頑癥。

  2.有助于加強(qiáng)國有資產(chǎn)管理,在一定程度上防止了國有資產(chǎn)和集體資產(chǎn)的流失。之前,國有企業(yè)缺乏內(nèi)部約束機(jī)制,對國有資產(chǎn)和預(yù)算收支主要靠由財(cái)政、審計(jì)以及政府部門等組織的外部監(jiān)督,由于這些外部監(jiān)督往往是事后的和定期的,實(shí)際效果不盡如人意。由監(jiān)獄會(huì)計(jì)主管部門向各單位委派財(cái)務(wù)人員,參與派駐單位的決策,寓監(jiān)督于管理和服務(wù)之中,對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)行全過程控制,對監(jiān)獄和派駐企業(yè)負(fù)雙重責(zé)任,有效地防止了國有資產(chǎn)的流失。

  3.為從源頭上制止鋪張浪費(fèi)、貪污腐敗和官僚主義提供了可能,有助于推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。

  二、當(dāng)前會(huì)計(jì)委派制實(shí)行中存在的主要問題

  (一)對委派制認(rèn)識(shí)不到位

  一方面是一些二級(jí)單位對會(huì)計(jì)委派有抵觸情緒,認(rèn)為會(huì)計(jì)委派限制了單位負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)審批權(quán)力,觸動(dòng)了小集體利益,另一方面委派會(huì)計(jì)人員因?yàn)橹粚ΡO(jiān)獄會(huì)計(jì)主管部門負(fù)責(zé),與受派單位之間關(guān)系相對獨(dú)立,這樣雖然會(huì)增強(qiáng)委派單位會(huì)計(jì)的自主性、客觀性,但同時(shí)也會(huì)使會(huì)計(jì)人員難以協(xié)調(diào)單位內(nèi)部關(guān)系,不能更好地發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督作用。

 ?。ǘ┢孀非髸?huì)計(jì)監(jiān)督功能,忽視了會(huì)計(jì)管理職能的作用

  會(huì)計(jì)委派制的目的是監(jiān)督,但委派會(huì)計(jì)人員的人事關(guān)系、福利待遇游離于受派單位之外,會(huì)計(jì)主體不再是單位本身,而是會(huì)計(jì)委派機(jī)構(gòu),受派會(huì)計(jì)人員很難站在受派單位的角度行使管理職能。因此,會(huì)計(jì)委派制在加強(qiáng)了監(jiān)督的同時(shí),忽略了會(huì)計(jì)的管理職能,在一定程度也削弱了激勵(lì)機(jī)制。同時(shí),也容易造成派駐單位與會(huì)計(jì)人員的對立,最終使會(huì)計(jì)人員的反映、監(jiān)督職能難以實(shí)現(xiàn)。委派的會(huì)計(jì)企業(yè)經(jīng)營者為達(dá)到控制會(huì)計(jì)信息的目的,有可能把委派人員架空,使其成為一名機(jī)械的記賬員,完全喪失對企業(yè)活動(dòng)進(jìn)行反映和監(jiān)督的職能,會(huì)計(jì)委派制的初衷將全部落空。此外,缺乏對委派會(huì)計(jì)的再監(jiān)督機(jī)制。會(huì)計(jì)委派制提高了會(huì)計(jì)人員的地位,賦予會(huì)計(jì)人員一定的權(quán)限,但缺乏一個(gè)制約委派會(huì)計(jì)人員的機(jī)制。從而給某些為謀取不當(dāng)利益的單位賄賂會(huì)計(jì)人員留下空間,使會(huì)計(jì)監(jiān)督流于形式。

  (三)委派會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)有待提高

  雖然委派會(huì)計(jì)是優(yōu)中選優(yōu),但業(yè)務(wù)技能參差不齊,從而制約了會(huì)計(jì)的監(jiān)督和管理職能;此外,一些會(huì)計(jì)人員受社會(huì)不良風(fēng)氣和人情世故的影響,不堅(jiān)持原則等,都會(huì)制約會(huì)計(jì)委派制的有效實(shí)施。

  三、進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)委派制的對策

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  通過宣傳使大家都認(rèn)識(shí)到,委派制沒有從根本上妨礙任何部門和個(gè)人的利益,它是保護(hù)國有資產(chǎn)、保護(hù)監(jiān)獄企業(yè)與職工根本利益的重要措施。

 ?。ǘ┮M(jìn)競爭機(jī)制,嚴(yán)格選用委派會(huì)計(jì)人員

  對委派會(huì)計(jì)人員,不但要求熟識(shí)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理知識(shí),還要求人品純潔,忠于職守,廉潔奉公,敢于與一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭。在選人當(dāng)中,要按條件嚴(yán)格考核,保證選用人員的素質(zhì)。這是要引起特別注意防止委派單位領(lǐng)導(dǎo)借委派會(huì)計(jì)之名,不顧委派會(huì)計(jì)人員的素質(zhì),照顧關(guān)系或“排除異己”,人為地降低委派會(huì)計(jì)人員的素質(zhì),達(dá)不到會(huì)計(jì)委派工作的目的。因此,選用委派會(huì)計(jì)人員是做好會(huì)計(jì)委派工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),“人關(guān)”把守必然要嚴(yán)、要硬。

  (三)要處理好監(jiān)督與服務(wù)的關(guān)系

  會(huì)計(jì)委派制是一項(xiàng)新事物,難免會(huì)觸及到一些二級(jí)單位的既得利益,遇到一定的阻力,出現(xiàn)這樣那樣的問題。因此,必須切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),做好工作,協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系,形成齊抓共管、整體聯(lián)動(dòng)的態(tài)勢。作為會(huì)計(jì)人員,要牢固樹立服務(wù)第一的思想,嚴(yán)格要求自己,提高業(yè)務(wù)水平,提供優(yōu)勢服務(wù)。只有服務(wù)到位,才能監(jiān)督到位,只有提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,才能提高監(jiān)督水平。要妥善處理好服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系,做到服務(wù)與監(jiān)督并重,寓監(jiān)督于服務(wù)之中,既不能脫離服務(wù)搞監(jiān)督,也不能失去監(jiān)督搞單純的服務(wù);既不能超越自己的職權(quán)范圍,影響甚至干擾被委派單位的正常工作,也不能應(yīng)付了事,甚至一團(tuán)和氣,放棄監(jiān)督,給國家和單位造成損失。被委派單位也要支持委派會(huì)計(jì)的工作,為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造有利的工作環(huán)境,積極主動(dòng)地搞好資金的籌集、分配、使用等管理工作,保證本單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

  (四)建立健全委派會(huì)計(jì)的再監(jiān)督機(jī)制

  委派會(huì)計(jì)工作業(yè)績要經(jīng)過有效的考核才能做出評價(jià)。沒有一個(gè)公正有效的會(huì)計(jì)業(yè)績考評機(jī)制,委派會(huì)計(jì)也不一定能公正執(zhí)法執(zhí)紀(jì),也不一定能盡職盡責(zé)。因而,必須健全一套公正、有效的考評機(jī)制,固定具體的考評范圍,標(biāo)準(zhǔn)和方法??捎扇耸?、紀(jì)委監(jiān)察、審計(jì)等部門有關(guān)人員組成,設(shè)立一個(gè)會(huì)計(jì)業(yè)績考評委,每年一次全面考評,徹底根治一家說了算、一人說了算的會(huì)計(jì)人員管理弊端。同時(shí),也可有效遏制因考評不公正而挫傷那些秉公執(zhí)法會(huì)計(jì)人員積極性的現(xiàn)象。此外,要建立健全監(jiān)督機(jī)制。特別是要建立對違紀(jì)單位負(fù)責(zé)人的查處制度,加強(qiáng)對單位領(lǐng)導(dǎo)人的約束,加強(qiáng)執(zhí)法檢查,依法查處會(huì)計(jì)工作中的違法違紀(jì)問題,做到有法必依,執(zhí)法必嚴(yán),違法必究。另外要加強(qiáng)利益保障。建立會(huì)計(jì)人員的激勵(lì)機(jī)制,建立“監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)基金”,把會(huì)計(jì)人員的工作成果與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,形成對會(huì)計(jì)人員可靠利益保障機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督積極性。

 ?。ㄎ澹┳⒁饪偨Y(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)和做法,及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況,解決新問題,扎實(shí)有效地抓好會(huì)計(jì)委派工作

  作為初生落地的會(huì)計(jì)委派制度,沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可供借鑒,盡管前途光明,但也難免有絆腳石,既需要大膽前行,也盡可能回避或者排除前進(jìn)中的絆腳石。因此,要認(rèn)真搞好調(diào)查研究,及時(shí)發(fā)現(xiàn)成功的經(jīng)驗(yàn)和做法,樹立好的范例,以點(diǎn)帶面,通過現(xiàn)場會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流等形式予以推廣,各地應(yīng)結(jié)合本地的實(shí)際,取長補(bǔ)短,不斷完善會(huì)計(jì)委派制度。

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